12 maneras de estropear una entrevista de trabajo, y 12 maneras de lograrlo

¡Felicidades! Has sido diligente para encontrar un nuevo trabajo y finalmente has conseguido una entrevista. ¿Qué pasa después?

Tienes que prepararte con cuidado. Porque no está bien solo aparecer. Uno o dos pasos en falso pueden descalificarlo como candidato, incluso si tiene la experiencia y las habilidades adecuadas. Si realmente desea ser considerado para el puesto, para ser contratado, sepa qué no hacer y, en cambio, qué debe hacer, antes y durante la entrevista.

1. NO: Pregunte qué hace la empresa y cómo está organizada. El mensaje: solo estás buscando un cheque de pago y no te importa de dónde viene.

DO: Investigar la empresa.

2. NO HAGA: Suponga que los entrevistadores probablemente hayan visto y memorizado el currículum que envió. Porque te equivocarás. Y se verá como un aficionado si no tiene algunos documentos recién impresos para repartir.

HAGA: Imprima copias adicionales de su currículum.

3. NO: Trate la entrevista como una oportunidad para expresar su estilo único y moderno. ¿Por qué deberías cubrir tu magnífica manga de tatuaje para un tipo corporativo? Porque si decides ir casual a otra cosa que no sea una entrevista de inicio de dot.com, no esperes que te inviten de nuevo. Tómese el tiempo necesario para lucir pulido y profesional. Una llamada rápida al departamento de Recursos Humanos de la compañía para preguntar sobre el código de vestimenta, o simplemente usar su mejor traje de entrevista (¿Tiene uno, verdad?), Demostrará que realmente le importa.

HAGA: Vístase apropiadamente para presentar su mejor yo.

4. NO HAGA: Use el tiempo para practicar sus habilidades de improvisación. Es genial ser espontáneo, pero si dudas o tartamudeas durante cualquiera de los puntos de conversación estándar, parecerás que no estás preparado ni pulido. Todo lo que se necesita es una búsqueda rápida en Google para obtener una lista de preguntas comunes de entrevistas. No confíe en sus instintos: estudie la lista y cree respuestas cortas que cubran sus experiencias únicas.

HACER: Practicar preguntas de la entrevista.

5. NO: Llegue tarde. Google Maps dice que solo necesitas 15 minutos para llegar allí, así que eso es todo lo que te das, a pesar de que no tienes idea de dónde estacionar. Y todos entienden los atascos, ¿verdad? Incorrecto. Llegar tarde muestra que no eres muy organizado, o que no tienes en cuenta el tiempo de los demás. Llegar 10-15 minutos antes te da tiempo para usar el baño, revisar tu cabello, observar a las personas en la oficina y … chatear con la recepcionista.

HACER: llegar a tiempo.

6. NO: Sea grosero o despectivo -o cualquier cosa menos agradable- a la recepción. ¿Por qué debería desperdiciar su energía en una persona de nivel de entrada cuando tiene que impresionar al jefe? No te dejes engañar. Muchas compañías incluyen los comentarios de la recepcionista cuando consideran candidatos. La forma en que interactúas con todos los niveles de la organización dice mucho sobre ti como persona. Los recepcionistas son los ojos y oídos de la compañía, y a menudo sirven como guardianes. Además, como todas las personas, merecen respeto y cortesía. Sea agradable, sonría, hable sobre el clima, acepte la insignia del visitante y agradézcale cuando salga.

HACER: Sea cortés con la recepcionista.

7. NO: Tente a mantener al mundo actualizado sobre tu día. Los foros de contratación en línea están llenos de historias sobre candidatos que pasan más tiempo mirando las pantallas en sus manos que respondiendo preguntas. Incluso hay historias de solicitantes de empleo que responden llamadas … y luego se preguntan por qué no fueron contratados.

HACER: Mantenga su teléfono apagado. Período.

8. NO: Responda sí o no. Cuando se le pregunta si tiene alguna experiencia relacionada con el nuevo puesto, seguramente su currículum habla por sí mismo, ¿verdad? La peor manera posible de responder es con un simple sí o no. Cada pregunta está diseñada para obtener más información de usted. Si tiene un ejemplo de su experiencia (personal o profesional) que muestra cómo podría manejar una situación, ahora es su momento de brillar. Si no lo hace, ahora es la oportunidad de decir cómo resolvería un problema, o si estaría ansioso por aprender. Las respuestas de una palabra muestran que no eres comunicativo.

HACER: Responda preguntas con un ejemplo.

9. NO: Olvídese de sus modales. Mientras se encuentra en la entrevista para ser evaluado por sus habilidades y talentos, su capacidad para seguir la práctica comercial también está pendiente de revisión. La comunicación no verbal, como un firme apretón de manos y un buen contacto visual, representa el 55 por ciento de todas las interacciones.

Después de una introducción, no se siente hasta que sea invitado. Aunque generalmente siempre es apropiado, pregunte si puede tomar notas. Escriba los nombres de todas las personas con las que se encuentre o solicite sus tarjetas de presentación. Los necesitará para sus correos electrónicos de agradecimiento de seguimiento.

Todo está en exhibición durante una entrevista. No te encorves, no te preocupes, y no olvides mirar directamente a la persona o personas que te entrevistan cuando hablas. El lenguaje corporal seguro da la impresión positiva de que estás listo para abordar un nuevo trabajo.

HAGA: Siga la etiqueta de negocios.

10. NO: Guarde sus preguntas para usted mismo. Se supone que debe hacer preguntas, pero nunca, nunca, preguntas sobre cuántas vacaciones tendría o qué tan pronto podría obtener un aumento. Su objetivo es reunir suficiente información para decidir si este trabajo es adecuado para usted. Pregunte sobre un día típico u oportunidades de capacitación. Pregunte dónde espera estar la compañía dentro de cinco años y cómo puede ayudarlos a llegar allí. Incluso puedes preguntar cuál es la peor parte del trabajo.

HAGA: Venga a la entrevista con al menos tres preguntas que lo ayudarán a tomar una buena decisión.

11. NO: Sobre compartir. Eso significa no lanzarse a una historia sobre su ex esposa, su deuda de tarjeta de crédito o qué idiota fue su último jefe.

HACER: Mantener un comportamiento profesional.

12. NO: Actúe de manera imparcial o demasiado indiferente. No puedes simplemente pedirles que te contraten, ¿verdad? ¿No parece insistente? ¡Todo lo contrario! Demuestra que está interesado y que tiene la confianza suficiente para que los entrevistadores sepan lo que quiere. Demasiados solicitantes abandonan la entrevista sin preguntar. Un simple "¡Esto es muy emocionante! Me encantaría ser el candidato exitoso ”es suficiente. O, "Me encantaría trabajar con usted y el equipo", hablado sinceramente, es una de las mejores cosas que puede hacer al final de la entrevista.

HACER: pedir el trabajo.

Puede conseguir ese trabajo con buena preparación y atención a los detalles. ¡Buena suerte!

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