3 formas de responder '¿cuáles son tus debilidades?' en una entrevista de trabajo

Llegar a la etapa de entrevista es una gran victoria durante una búsqueda de empleo. Pero, ¿qué sucede cuando preguntan: "¿Cuáles son sus debilidades?" Es difícil, porque no solo es difícil admitir sus fallas, sino que tampoco quiere perjudicar sus posibilidades de ser contratado.

Afortunadamente, es una de las preguntas de entrevista más comunes, así que, sabiendo eso, puedes preparar una respuesta sólida antes de que te pregunten.

Nuestros amigos en NerdWallet sugieren practicar estas tres respuestas para sorprender a su entrevistador, además de compartir algunos consejos sobre cómo preparar su propia respuesta asesina:

Respuesta No. 1: Muestre cómo superó un desafío.

Responder "¿Cuáles son tus debilidades?" Es una gran oportunidad para mostrar cómo tomas la iniciativa y lidias con los contratiempos. Aproveche esta oportunidad para compartir cómo se encontró con un obstáculo en el pasado.

Una buena respuesta de muestra: “En mi pasantía de verano, me costó mucho hacerle saber a mi gerente que estaba sobrecargado de trabajo. Estaba cerca de quemarme al final de cada semana, así que se nos ocurrió un plan para compartir mis deberes con otro interno. Me di cuenta de que decir la verdad no me hacía parecer ineficiente; mejoró la calidad de mi trabajo y de la producción general de la compañía ".

Esta es una gran respuesta porque admitió que había un problema, pero terminó con una nota positiva. Usted se coló en un ejemplo de trabajo en equipo y trabajando bien con la administración, también.

Qué no decir: "No tengo ninguna debilidad".

Manténgase alejado de esta respuesta en una entrevista de trabajo. Su empleador quiere saber no solo cuáles podrían ser sus limitaciones en el lugar de trabajo, sino también qué tan astutamente aborda una pregunta tan difícil. Una respuesta aguda y bien pensada le dará puntos serios en esta importante etapa del proceso de contratación. Por otro lado, demostrar que no conoce sus propias limitaciones puede contar en su contra, dice Susan Hosage, una consultora de recursos humanos con sede en Scranton, Pensilvania.

"Desafortunadamente, tales aspirantes a un trabajo con frecuencia pueden ser resistentes a la capacitación inicial y al desarrollo continuo y, por esa razón, a menudo no son los mejores contratados", dice ella.

Respuesta No. 2: Señale una habilidad en la que está trabajando activamente.

Mientras diga que está comprometido a mejorar continuamente, no hay nada malo en señalar una habilidad que aún no ha dominado. Mencionar que podría desarrollar aún más su conocimiento de la industria o su comprensión de las aplicaciones avanzadas en Excel son buenas opciones, dice Hosage.

Una fuerte respuesta potencial: “Como estudiante de inglés, no tuve la oportunidad de usar Excel para equilibrar un presupuesto o administrar proyectos en curso. Pero desde la graduación, lo he estado usando para hacer un seguimiento de mis gastos, ¡y es realmente útil! Me gustaría tomar una clase en línea para mejorar aún más ".

Obtendrá puntos de bonificación por agregar que le gusta aprender cosas nuevas, especialmente si demuestra que está dispuesto a ampliar el alcance de su conocimiento más allá de lo que estudió en la escuela. Inglés importante para aspirante a genio de Excel es un salto impresionante.

Qué no decir: "Soy un perfeccionista".

Un enfoque que adoptan muchas personas es responder con una debilidad que es una fortaleza disfrazada, como el clásico "Soy un perfeccionista" o "Trabajo demasiado duro". Pero hablar sobre lo que podrías mejorar es una oportunidad para mostrarte Eres sincero. Los empleadores querrán ver que serás honesto y directo en el lugar de trabajo.

Respuesta No. 3: Elija una debilidad que no afecte seriamente el trabajo.

Es una apuesta segura señalar una debilidad que no será un gran obstáculo en su nueva posición. Si solicita un puesto de asistente de publicista en una empresa de relaciones públicas que le exige que llame a los medios de comunicación y escriba comunicados de prensa, su empleador no querrá saber si se pone nervioso por teléfono o tiene problemas para cumplir con los plazos. Pero como recién graduado, es poco probable que haya tenido mucha experiencia manejando a otros.

Por lo tanto, es menos problemático decir: “Como nunca he tenido un rol directivo, a veces me incomoda pedirles a otros que asuman una tarea. Pero como me gustaría dirigir mi propia empresa de relaciones públicas algún día, estoy emocionado de saber de mis supervisores qué estrategias funcionan mejor para administrar a otros ”. Pudiste incluir una referencia a tus planes futuros, que tu empleador será Me alegra saber que estás pensando.

Hable de sus debilidades de la manera correcta y demostrará que, como empleado, será consciente de sí mismo y se comprometerá con su propio desarrollo, cualidades que cualquier jefe adoraría.

Este artículo apareció originalmente en NerdWallet . Brianna McGurran es una escritora que cubre educación y vida después de la universidad para NerdWallet .