La mejor y más valiente pregunta para hacer en una entrevista de trabajo

¿Qué es lo único que todos quieren saber al final de una entrevista y que rara vez preguntan? Queremos saber cómo nos desempeñamos. Queremos saber si hay algo que al entrevistador no le gustó de nosotros. Esa sensación inicial de alivio posterior a la entrevista y la sensación de alivio pueden, muy fácilmente, cambiar a sentimientos de incertidumbre.

La solución es simple: preguntar.

Por ejemplo, "Habiéndome conocido, ¿cree que soy un rival potencial para este puesto y tiene alguna reserva en esta etapa?"

Al preguntarle a un tomador de decisiones por qué no lo contratarían, puede sentirse incómodo al principio, pero esta pregunta puede brindarle enormes beneficios y darle una ventaja sobre su competencia.

Aquí hay algunos beneficios de hacer esta pregunta:

1. Te da una voz.

Dejar a un entrevistador sin preocupaciones sobre su pareja para un papel es la conclusión ideal para cualquier entrevista. Con solo preguntar, puede descubrir algunas reservas potenciales que podrá contrarrestar fácilmente con información adicional o ejemplos de trabajo relevantes. La entrevista promedio dura entre 45 minutos y una hora. Una reserva puede provenir simplemente de un área particular de experiencia que no se discute y explora completamente durante el tiempo reservado para la entrevista.

2. Demuestra apertura.

Pedir comentarios al final de una entrevista indica que usted es directo, accesible y un buen comunicador. Las personas que están abiertas a la retroalimentación también tienden a construir buenas relaciones de trabajo colaborativo. Todas estas son cualidades muy atractivas para los empleados, especialmente a los ojos de la persona que lo administrará.

3. Destaca su enfoque en el desarrollo personal.

Ya sea que una cita sea directa o a través de una agencia de contratación, hay, por supuesto, un costo asociado a todas las nuevas contrataciones. Se invierte tiempo y recursos tanto en la entrevista como en las etapas de incorporación. Hacer la pregunta de reserva resalta la mentalidad de alguien que es proactivo y enfocado en la mejora personal constante. Emplear a un individuo que es probable que se desarrolle en un puesto y dentro de la empresa proporciona un fuerte retorno de la inversión para una organización.

4. Refuerza su interés.

Hacer esta pregunta enfatizará su gran interés en el puesto. Por muy fuerte que sea su solicitud o entrevista, transmitir un entusiasmo genuino por un puesto es esencial para lograr un resultado exitoso. Ningún tomador de decisiones quiere extender una oferta de trabajo a alguien que parece menos del 100 por ciento comprometido. Es poco probable que los candidatos no incorporados acepten, o peor aún, se unirán al negocio y no harán una contribución fuerte y activa.

5. Muestra confianza y profesionalismo.

La forma en que te conduces y te retratas en una entrevista pinta una imagen para el entrevistador de cómo te presentarás ante colegas internos o clientes externos. El entrevistador juzgará si usted será un empleado pasivo o un participante activo y seguro del equipo. Vale la pena recordar que las preguntas que hace en una entrevista son tan reveladoras como las respuestas que da.

6. Te da tranquilidad.

Por último, pero no menos importante, hacer esta pregunta te dará tranquilidad. En lugar de preguntarse qué impresión causó y si proporcionó suficientes detalles, sabrá que ha hecho todo lo posible para influir en el resultado de la entrevista.

El entrevistador podría no ser comunicativo con sus pensamientos. La pregunta puede sorprenderlos, o simplemente no hay nada que mencionar. De todos modos, esta pregunta impresionará al entrevistador y le ayudará a brindarle una experiencia de entrevista positiva.