John maxwell: liderazgo minas terrestres

Constantemente veo líderes, líderes que están construyendo algunas de las compañías y organizaciones más exitosas, "explotados". ¿Qué les sucedió? ¿Cómo estos individuos que han alcanzado la cima de su profesión haciendo las cosas correctas, resbalan y caen?
Estallaron por problemas que nunca vieron venir.

Lo que estoy a punto de compartir con ustedes son cinco minas terrestres comunes que también pisé, así que estoy hablando por experiencia.

Mina terrestre n. ° 1: el éxito de hoy

Lo que te trajo aquí no te mantendrá aquí.

Muchos de los que tropiezan con esta mina terrestre son aquellos que disfrutan de las semillas de su éxito. Tengo un letrero en mi oficina que dice: "Ayer terminó anoche". Cuando quiero celebrar un gran día que he tenido con nuestro negocio o por otras razones, este letrero me ayuda a mantener la perspectiva y mantener la vista en la carretera. adelante en lugar de mirar en el espejo retrovisor. Este letrero me dice: La celebración ha terminado, así que vete a casa, duerme un poco y prepárate para otro día.

Si todavía está celebrando una victoria de hace dos meses, debe saber que la vida no es una instantánea. No puedes tomar una foto cuando estás en la cima de tu éxito y decir que nada cambiará. El problema es que sí cambia. Y si no cambias con eso, lo que te llevó a la cima ayer no te permitirá quedarte allí hoy.

Lo mismo ocurre con el fracaso. Si tuvo un mal día, puede consolarse al saber que mañana es otro día. La capacidad de dejar de lado sus éxitos y fracasos es absolutamente esencial. Una señal de crecimiento en tu vida es cuando lo que hiciste ayer ya no te emociona. No porque estés aburrido sino porque estás creciendo.

Entonces, ¿cómo evitar la mina terrestre "éxito de hoy"? Reconócelo primero. Joe Frazier dijo: "El golpe que te deja inconsciente es el que no viste". Debes reconocerlo antes de poder evitarlo.

Entonces sigue creciendo personalmente. Crecimiento es igual a cambio. Continuamente pregunte: ¿hay una mejor manera? La respuesta es siempre sí.

Si realmente quiere crecer, busque a alguien independiente de su organización que conozca su negocio y déjelo entrar adentro y le dará una nueva perspectiva. Pagar por consultoría externa.

Y no protejas el pasado. Nuestra tendencia es estar a la defensiva de nuestro pasado, de las decisiones que hemos tomado que queremos proteger. Admitir errores fueron cometidos y seguir adelante.

Aproveche su éxito, no se siente en él.

Mina terrestre n. ° 2: perder el contacto con su gente

Un líder aislado es un líder ineficaz.

Los verdaderos líderes nunca te dirán que está solo en la cima. Si estás solo en la cima, nadie te está siguiendo. Sal de la montaña y ve a buscar a tu gente y conéctate. Cuando los líderes pierden contacto con las personas, se vuelven ineficaces. Debes caminar lentamente entre la multitud, escuchar a tu gente y abrir los oídos a lo que te están diciendo.

¿Conoces la diferencia entre un sueño y una fantasía? Un sueño es una gran idea con una estrategia. Una fantasía es una gran idea sin una estrategia.

Evite la mina terrestre "perder el contacto con su gente" evitando el retiro que viene con éxito o fracaso.

Valorar a las personas. Son su único activo apreciable. Haga esto evitando el pensamiento posicional. El liderazgo no tiene nada que ver con cuál es su posición. Tiene todo que ver con tu influencia. Cuanto más inseguro sea un líder, más títulos quieren.

Debes entender la ley de la importancia: uno es un número demasiado pequeño para alcanzar la grandeza. Así que ama a las personas que lideras. Recuerde que a la gente no le importa cuánto sabe hasta que sepa cuánto le importa.

Mina terrestre no 3: traición de confianza

El liderazgo funciona sobre la base de la confianza.

La confianza es la base sobre la cual se construyen las relaciones en cada entorno. Recibir la confianza de los demás es el resultado del carácter, la confianza y la coherencia.

¿Qué es lo primero en lo que piensas cuando tratas con personas que no conoces, personas con las que nunca antes has hecho negocios? Lo primero en lo que pensamos es: ¿cuánto podemos confiar en ellos?

Entonces, ¿cómo te conviertes en un líder confiable?

► Valorar el carácter más que el éxito.

► Céntrese en objetivos compartidos más que en agendas personales.

► Manténgase alejado de la política.

► Haga lo correcto independientemente del riesgo personal.

► Sea responsable ante los demás.

► Siga la regla de oro: trate a las personas de la forma en que le gustaría ser tratado.

Mina terrestre n. ° 4: no pensar de manera realista

"La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad".
-Max DePree

La mayoría de los golfistas de fin de semana no son realistas. No mienten intencionalmente, pero no son realistas. El golfista de fin de semana se dice a sí mismo: si golpeo este hierro 3 perfectamente, puedo obtenerlo en el green. Las probabilidades son bajas de que un golfista de fin de semana logre esto, especialmente porque los grandes golfistas rara vez golpean 3 hierros a la perfección.

Alguien dijo una vez: “Un optimista piensa que el vaso está medio lleno. El pesimista piensa que está medio vacío. El realista sabe que en poco tiempo tendrá que lavar el vidrio ”. Haga del realismo la base de su organización. Construya esa base en tres niveles de logro:

► Lo que tenemos que lograr

► Lo que creemos que lograremos

► Lo que podemos esperar lograr

Mira el realismo como un amigo, no como un enemigo. Aprendí esto de las Seis Reglas de Jack Welch para un liderazgo exitoso:

1) Controla tu destino, o alguien más lo hará.

2. Enfrenta la realidad tal como es, no como era o como te gustaría que fuera.

3. Sea sincero con todos.

4. No te las arregles, lidera.

5. Cambie antes de que tenga que hacerlo.

6. Si no tiene una ventaja competitiva, no compita.

Mina terrestre no 5: falta de tiempo

La diferencia entre un jonrón y una pelota de falta larga es el tiempo.

Es vital que retrocedas y veas el panorama general. Hay temporadas de cambio que afectan el tiempo en cualquier organización. Comprenda que las personas cambian cuando:

► Escuche lo suficiente como para que tengan que hacerlo.

► Aprendan lo suficiente como quieran.

► Recibir lo suficiente para que puedan.

Sobre todo, busque el consejo de líderes exitosos. Lo que parece tan necesario hoy puede que ni siquiera sea deseable mañana.

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