5 consejos para manejar conflictos cuando trabajas con tu opuesto polar

Los extrovertidos y los introvertidos son profundamente diferentes. Los extrovertidos se cargan al estar cerca de otras personas. Los introvertidos encuentran que la socialización se agota y recuperan su energía con el tiempo a solas. Los extrovertidos hablan para pensar; los introvertidos piensan para hablar. Estas diferencias pueden volver locos a algunos pares, pero para aquellos que pueden trabajar juntos, sus fortalezas combinadas pueden lograr resultados increíbles, a los que nunca podrían llegar solos.

Los opuestos exitosos reconocen sus diferencias, usándolos para desafiarse entre sí y destruir supuestos. Aceptan que las decisiones vienen con conflictos y que el conflicto es normal, natural y necesario; saben que los desacuerdos abren el camino hacia un resultado. Los opuestos exitosos consiguen que evitar conflictos, por otro lado, crea tensión y les impide alcanzar soluciones innovadoras y creativas.

El biólogo Francis Crick lo dijo bien: "La muerte de una verdadera colaboración es la cortesía".

Los opuestos introvertidos y extrovertidos, trabajando juntos, pueden hacer cosas extraordinarias sacando el mejor pensamiento el uno del otro, como mezclar dos cerebros en uno. Pero tienen que estar dispuestos a "provocar las batallas" para que el mundo se beneficie de los resultados de su genio.

Jennifer B. Kahnweiler, autora de The Genius of Opposites, comparte estas seis estrategias para resolver conflictos y manejar desacuerdos con tu opuesto:

1. Recuerda las diferencias de energía.

Acepte que la energía introvertida de su pareja puede disminuir con el tiempo de demasiada gente o que su colega extrovertido puede exagerar demasiado durante el conflicto. Durante el conflicto y el estrés, exageramos nuestras fortalezas (nos gusta hablar más a menudo y más alto como un extrovertido o retroceder en nosotros mismos como introvertido). Resista la tendencia a amplificar sus rasgos naturales. A veces, un tiempo de espera es la mejor solución para ayudarlo a reagruparse y volver a reunirse, listo para participar con la mente despejada. Tenga en cuenta los descansos o unos momentos de silencio para seguir avanzando hacia una resolución.

2. Diles lo que necesitas.

Puedes establecer las bases para una comunicación clara cuando inicies las batallas. Deje que su pareja sepa específicamente lo que quiere, lo que necesita para evitar ataques emocionales. Si necesita encontrar un espacio privado para trabajar, dígales. O si necesita expresar sus pensamientos, dígalo. La lectura mental no funciona aquí.

3. Manejar la crisis juntos.

Cuando ocurra una crisis inevitable, junte sus cabezas y descubra el camino. Eso a menudo significa recurrir a la pareja de la pareja que está mejor preparada para resolver el problema en cuestión. Encontrar la solución lógica puede ser su punto fuerte, mientras que la fuerza de su opuesto podría ir al alma y difundir la situación.

4. Traiga a un tercero.

A veces, cuando llegas a un punto muerto, ninguna discusión funcionará. La mejor acción que puede tomar es atraer a un grupo neutral, un objetivo externo, para romper la tensión y ayudarlo a despegarse y encontrar un camino de ganar-ganar.

5. Camina y habla.

Considere mover su conversación fuera de las puertas de su oficina. Hablar de sus ideas ayuda a los extrovertidos, mientras que caminar les ayuda a obtener claridad sobre sus posiciones. Los introvertidos responderán al ritmo relajado. También conservarán energía al no tener que concentrarse en hacer contacto visual y otros comportamientos de escucha en la cara. Cuando dejas que fluyan los jugos al levantarte y moverte, surgen nuevas ideas y verán soluciones juntas.

Cuanto más alta es la situación, más importante es para los opuestos iniciar las batallas como un equipo centrado en los resultados.

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