2017 Family Friendly Workplace Leyes para mirar hacia adelante

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En diciembre de 2016, The National Partnership for Women and Families anunció una tonelada de nuevas leyes laborales que los padres que trabajan pueden celebrar. Estas leyes se refieren a la licencia por enfermedad con sueldo, algo que no todos obtienen en los Estados Unidos, licencia familiar y médica pagada, sueldo justo y leyes que protegen a las mujeres embarazadas. Todavía hay mucho más trabajo por hacer, pero estas leyes muestran que el gobierno de Estados Unidos está escuchando a la gente y averiguando cómo darles lo que necesitan.

Aquí hay una lista de los estados de EE. UU. Y las leyes locales que serán tan buenas como las leyes federales que entrarán en vigencia en 2017.

Leyes estatales y locales que beneficiarán a las familias trabajadoras < El 1 de julio

st ^{, Arizona pondrá en vigencia una ley de días de enfermedad pagados. Esto fue el resultado de que su gente trabajadora votó seis de 10 en octubre pasado para apoyar este cambio de política. Forma de ir a los votantes en Arizona!}

Tres ciudades de California verán grandes cambios en 2017. En San Francisco, los trabajadores recibirán beneficios adicionales de acuerdo con la ley de licencia familiar pagada de California. Los empleadores con más de 50 o más empleados verán el cambio el 1 de enero

st ^{. Los empleadores con 35-49 verán el cambio el 1 de julio} st ^{, y luego los empleadores con 20-34 empleados verán el cambio el próximo año en 2018. Además de esto, San Francisco también ampliará su licencia pagada por enfermedad el 1 de enero} st ^{, así como la licencia de cobertura para atención preventiva, violencia doméstica y otros fines.}

Santa Monica pondrá en vigencia una ley de días de enfermedad pagada en toda la ciudad así como también la primera del año. La ciudad de Berkley también hará lo mismo el 1 de octubre

st ^. Aquí están las ciudades que recibirán las leyes actualizadas de días de enfermedad pagados. En Chicago y Cook Country, Illinois, los días de enfermedad pagada en la ciudad y en todo el país comenzarán a partir del 1 de julio

st ^. Minneapolis lo presentará el 1 de julio

st ^{y St. Paul también lo hará el mismo día para los empleadores con 24 empleados o más. Las empresas más pequeñas disfrutarán de esta ley en 2018. Morristown, Nueva Jersey recibirá días de enfermedad pagados comenzando el 11 de enero} th ^{. Y si tiene suerte de vivir en Spokane, Washington, también recibirá días de enfermedad por enfermedad a partir del 1 de enero} st ^. Los residentes de Vermont disfrutarán de su quinto tipo de ley en todo el estado cuando introducen días de enfermedad pagados el primer día del año. Por ahora, solo cubre a los empleadores con seis o más empleados. Pero no se preocupe si trabaja para una empresa pequeña porque la ley entrará en vigencia en 2018.

La última ley estatal que mencionó la Alianza Nacional para Mujeres y Familias fue para el Condado de Wake, Carolina del Norte.A los empleados municipales de este condado se les garantizará licencia paterna pagada.

Leyes federales para vigilar en 2017

Estas son algunas buenas noticias para alrededor de 1. 15 millones de personas que trabajan en contratos federales. ¡Los contratistas federales deberán proporcionar tiempo de enfermedad a sus empleados! Esta ley se aplicará a los nuevos contratos presentados a más tardar el primero del año. Esta es una noticia aún mejor para los 600,000 empleados que actualmente no tienen ningún tiempo de enfermedad. Además de esto, también deberán proporcionar las declaraciones de salarios de sus empleados para ayudar a mejorar la transparencia salarial.

Esto ayuda a prevenir la discriminación salarial y cerrar brechas salariales injustas.

¿Ve 2017 cambios en la brecha de género? Queda por ver, pero se tomarán medidas serias este año para cerrar esta brecha injusta. A partir del 1 de octubre

st ^{los empleadores con 100 o más empleados deben comenzar a documentar los datos de compensación por género, raza y origen étnico en los formularios EEO-1 que deben presentar ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Aquí está la esperanza de que el gran cambio comience a suceder.} Por último, a partir del 25 de octubre

th ^{, cuando los subcontratistas federales presenten ofertas para contratos federales, deberán divulgar infracciones graves o reiteradas de la legislación laboral, como conductas ilegales relacionadas con salarios, seguridad y otras protecciones laborales . Esta es una gran manera de mantener la ética en primer plano durante la licitación.} Afortunadamente, este es solo el comienzo para apoyar a las familias de la clase trabajadora en los Estados Unidos. Fue una gran noticia ver muchas campañas de 2016 enfocadas en las luchas laborales familiares.

Continuemos la conversación para que todos podamos acercarnos más al equilibrio trabajo / vida.

Fuente: La Asociación Nacional para Mujeres y Familias