Trabajo divertido

Ocho maneras de fomentar un lugar de trabajo divertido

º Ser autocrítico. Establezca el tono de que el humor no solo se desea, sino que se alienta con un poco de tontería. "Si estás en una posición de poder, el humor autocrítico es muy seguro y hace que los demás se inclinen más por ti reduciendo la distancia de poder que existe", dice Cecily Cooper, profesora asociada de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Miami. Negocio. No te vuelvas loco, no es necesario que cuentes sobre tu primer matrimonio fallido, pero algo digno y humilde debería funcionar, como burlarte de tu incapacidad para encontrar calcetines a juego en la mañana o cometer un error que cometiste.

º Sé la persona heterosexual. No todos son divertidos, y eso está bien: reírse de la broma de otra persona es una excelente manera de informar a sus empleados que se aprecia el humor.

º Use el humor en la decoración, en la medida en que sea apropiado para su negocio. La empresa de publicidad Door Number 3, por ejemplo, es un espacio de trabajo abierto, con un sofá de plástico amarillo, un tótem y una pecera hecha de un viejo televisor. Eso no volaría en una empresa de planificación financiera, pero sí una placa con un refrán irónico o humorístico.

º Configure su espacio de trabajo en comunidad. Las bromas espontáneas son mucho más fáciles cuando no tienes que tocar la puerta de alguien para hacerlo.

º Levantar las restricciones sobre el correo electrónico y las redes sociales. La investigación realizada por Christopher Robert, profesor asociado de administración en el Trulaske College of Business de la Universidad de Missouri, encontró que el tipo de humor que tuvo el mayor impacto en la participación de los trabajadores en sus tareas fue el humor enviado por correo electrónico. "Es difícil lograr que la gerencia le dé a las personas su espacio, pero deberían hacerlo", dice.

º Contratar personas con sentido del humor, dice Robert. "Es más probable que genere una cultura del humor".

º Presta atención. Tenga cuidado con que todos los empleados se sientan cómodos con el nivel y el tipo de humor en la oficina. Deje en claro que cualquiera puede acudir a usted en privado y quejarse y no será visto como Debbie Downer si lo hace. La mayoría de las personas saben instintivamente qué será ofensivo, y la mayoría de las culturas de oficina se autorregulan, pero está bien pedirles a las personas que se equivoquen del lado del respeto y el humor sano.

º Crear oportunidades. Las reuniones fuera del sitio y los días familiares que se celebran de vez en cuando muestran a las personas que el humor es bienvenido. Buzz Revolution, una empresa de marketing en Denver, por ejemplo, tiene un concurso anual de comer perros calientes y eventos de bolos de pavo. Pero no necesita salir de la oficina para abrir la puerta a una pequeña carcajada. Engaged Health Solutions, por ejemplo, tiene una figura de plástico de una suricata (una criatura similar a un hurón de África) que alguien encontró en un contenedor de basura, que se convirtió en su trofeo de empleado del mes nominado por pares y está adornado con adornos de cada ganador. En la sala de descanso en la puerta número 3, se publica la primera línea de una historia ("En mi camino al trabajo vi …") para que los empleados puedan agregar una línea a la historia a medida que entran y al final del día El resultado es una risita. Además, aquellos que quieran hacer un anuncio en una reunión de personal deben señalar su intención golpeando una aldaba con forma de alce. "Las personas pueden ser demasiado geniales para la escuela y cosas como estas nos ayudan a retrasarlo un poco", dice el presidente de la puerta número 3, MP Mueller.

Cuándo (y cómo) ponerle una tapa

A veces, la diversión en la oficina puede salirse de control y es necesario encontrar una manera de decir que es hora de volver al trabajo sin sonar como un aguafiestas. Es poco probable que una oficina llena de personas motivadas para ir a casa y ver a sus familias se convierta en un patio de juegos gigante. Sin embargo, si la tontería no se detiene, asegúrese de que todas las partes sepan que se espera que completen su trabajo antes de partir para el día, lo que probablemente los llevará a la rutina de manera oportuna. Si alguien es inapropiado, llévelo a un lado y explique exactamente por qué y cómo. En Peppercom, una firma de relaciones públicas que cuenta con un equipo de kickball, el cofundador de la compañía, Steve Cody, dice que un nuevo recepcionista se burló de querer ver a algunas de las jugadoras con camisetas mojadas. "Simplemente no se dio cuenta de que aunque nos gusta el humor, todo el humor no estaba bien", dice. Las líneas se aclararon y nunca volvió a suceder.

Obtenga más información sobre cómo un lugar de trabajo divertido puede hacer que los empleados sean más felices en nuestro artículo Funny Business . No se olvide de consultar también nuestra publicación de blog en nuestro propio Best of SUCCESS Office Antics para ver cómo nuestro personal de SUCCESS se mantiene feliz y entretenido.