15 rasgos de excelentes líderes

Un líder es alguien que, por su personalidad y habilidades, inspira a otros a ser la mejor versión de sí mismos. Si bien los líderes pueden mostrar diferentes tipos de estilos de liderazgo, todos esperan lograr el mismo objetivo: motivar al equipo que lideran para que sean mejores y mejores.

Pero, ¿qué hace que uno sea un excelente líder? Para muchos, el liderazgo es algo natural y se deriva de una habilidad innata para tomar el control de una situación y buscar el mejor resultado posible para todas las partes involucradas. Para otros, es un talento especial cultivado y crecido todos los días.

Para obtener más información sobre qué tipo de habilidades o habilidades vale la pena perseguir o fomentar, les pedimos a los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores que compartan algunos de los rasgos más singulares y sorprendentes que creen que poseen los líderes excelentes, y cómo ayudan. Esto es lo que dijeron:

1. Relatabilidad

Siempre he encontrado que los mejores líderes son aquellos que saben cómo relacionarse con todos. Parece obvio, pero no todos tienen este rasgo. Poder estar en una habitación y conectarse con todos en algún nivel no es lo más fácil. Y es importante porque si las personas sienten que pueden relacionarse con su líder, se quedarán con ellos en las buenas y en las malas.

-Colbey Pfund, Distribución LFNT

2. Madurez

Si bien ser genuino, ético y carismático son excelentes habilidades para un líder, el rasgo que a menudo se pasa por alto es la madurez. Tomar decisiones informadas e iluminadas, dar consejos que ayuden a empoderar a los demás y negarse a dejar que las emociones gobiernen son signos de un líder maduro. La madurez es una forma de generar confianza. No viene con la edad, sino con la atención plena y la aceptación de errores como herramientas de aprendizaje.

-Joey Kercher, Air Fresh Marketing

3. Resiliencia

La capacidad de recuperarse de situaciones difíciles es ideal para un líder, ya que proporciona la confianza y seguridad que el equipo puede necesitar para seguir adelante. Ser resistente también significa encontrar otras soluciones, que pueden alentar al equipo a hacer lo mismo.

-Serenity Gibbons, NAACP

4. Responsabilidad

Un gran líder sabe cómo y cuándo culpar y responsabilizar a su equipo. Idealmente, los miembros del equipo son responsables de lo que están haciendo individualmente, pero cuando un líder da un paso al frente y comparte esa responsabilidad cuando las cosas tal vez no fueron tan bien, ayuda al equipo a mejorar para la próxima vez.

-Michael Averto, ChannelApe

5. Sed de conocimiento

La sed de conocimiento es importante si eres un nuevo empleado, pero también es importante que los líderes aprendan también. Como gerente o propietario, es vital que continúe aprendiendo sobre su industria y sus intereses personales. El deseo de aprender puede darle una ventaja al hacer crecer su empresa y administrar su personal.

-Syed Balkhi, WPBeginner

6. Adaptabilidad

Ser capaz de manejar bien el cambio hace que cualquier líder sea más eficiente. Esto significa que pueden manejar cambios masivos en el equipo, dirección y modelo de negocio muy bien. Realmente no me importa si alguien puede manejar algo que ya ha abordado antes y tiene experiencia; Me importa si pueden manejar algo que nunca antes habían experimentado.

-James Guldan, equipo de Vision Tech

7. Inseguridad

Si bien es importante que un líder tome decisiones y las defienda, también es importante que un líder adivine sus decisiones. Un nivel de inseguridad permite a un líder dar a cada decisión la investigación rigurosa que necesita, y los alienta a consultar a otros miembros del equipo antes de apretar el gatillo. Aunque paradójico, la inseguridad es un rasgo de liderazgo esencial.

-Bryce Welker, Beat The CPA

8. humildad

Ser humilde a través de su éxito es vital para mantenerse con los pies en la tierra y ser una compañía placentera. Dejar que te llegue a la cabeza no es atractivo en un líder, cuya actitud se contagiará a su equipo. Cuando reconozca que todos en su equipo son tan valiosos para el éxito de la empresa como usted, obtendrá los beneficios y fomentará la productividad.

-Chris Christoff, MonsterInsights

9. simplicidad

La simplicidad te ayuda a conectarte con tu equipo en todos los niveles. Si eres demasiado complicado, sofisticado o elegante, puede que no funcione bien con el equipo. Me gusta ser simple pero altamente visionario y accesible. Realmente funciona para mi pequeño equipo, ya que pueden entenderme fácilmente y mantenerse conectados.

-Piyush Jain, SIMpalm

10. amabilidad

Pregúntele a su equipo dónde puede ayudar. Si ha contratado a personas excelentes, pregúnteles dónde puede proporcionar recursos, perspectiva y ayuda para garantizar que tengan éxito. Algunos líderes no quieren "ensuciarse las manos" o hacer el trabajo duro, lo que puede crear resentimiento. Cuando está dispuesto a arremangarse, establece un ejemplo de colaboración e iniciativa que fomenta la confianza y el compromiso.

-Jessica Gibson, Ariel Precision Medicine

11. Sentido del humor

Tener sentido del humor te ayuda a superar situaciones difíciles y momentos estresantes. Ayuda a construir una buena relación y confianza con su equipo, que lo ve más por lo que es que por ser un "jefe" imponente. Desde las presentaciones hasta las reuniones de personal, utilizo el humor para tranquilizar a todos y crear un terreno común.

-John Rampton, Calendario

12. Introversión

Contrariamente a un error común, los introvertidos son muy buenos líderes. Son razonables y persistentes, y su capacidad para analizar cuidadosamente cada situación a veces puede traer resultados increíbles. Además, los introvertidos prefieren escuchar que hablar, lo que significa que toman en consideración varios puntos de vista y luego dedican más tiempo al pensamiento crítico.

-Solomon Thimothy, OneIMS

13. Positividad

Muchos dicen que preferirían ser realistas, pero practicar la positividad es bueno para los negocios. Si eres un líder negativo, se extenderá por toda tu empresa como un incendio forestal. La gente pensará que este tipo de actitud es lo que se necesita para ser un empresario exitoso, pero esto está mal. Los buenos líderes irradian positividad y alientan a su equipo a criarlos en lugar de derribarlos.

-Thomas Griffin, OptinMonster

14. entusiasmo

¿Alguna vez ha tenido un jefe entusiasmado con el trabajo que hicieron, independientemente de lo que fuera? Los líderes entusiastas son geniales porque fomentan una actitud positiva, y ese tipo de comportamiento es contagioso. La buena energía es contagiosa y pone a todos de buen humor para que estén preparados para trabajar de manera eficiente y alentar a otros a hacer lo mismo.

Jared Atchison, WPForms

15. Estabilidad

Ser un buen líder requiere una combinación de buenos rasgos; Un rasgo no es suficiente. Pero entre todos los rasgos, creo que un líder debe tener estabilidad tanto en emoción como en pasión. Cuando la empresa encuentra dificultades, el líder es a quien la multitud admira. Ser estable no significa ser terco. Ser estable significa que el líder, que es la base de la empresa, está tranquilo en cualquier tormenta.

-Yifei Yin, Proyecto de Patrimonio Humano