11 cosas que las personas inteligentes no dicen

Hay algunas cosas que simplemente nunca quieres decir en el trabajo.

Estas frases tienen un poder especial: tienen una extraña habilidad para hacerte quedar mal incluso cuando las palabras son verdaderas.

Lo peor de todo, no hay forma de recuperarlos una vez que se escapan.

No estoy hablando de choques de lengua impactantes, bromas de mal color o fallas políticamente incorrectas. Estas no son las únicas formas de hacerte quedar mal.

A menudo son los comentarios sutiles, los que nos pintan como incompetentes e inseguros, los que causan el mayor daño.

No importa cuán talentoso seas o lo que hayas logrado, hay ciertas frases que cambian instantáneamente la forma en que las personas te ven y pueden arrojarte para siempre bajo una luz negativa. Estas frases están tan cargadas de implicaciones negativas que pueden socavar las carreras en poco tiempo.

¿Cuántos de estos asesinos profesionales has escuchado en la oficina últimamente?

1. "No es justo".

Todos saben que la vida no es justa. Decir que no es justo sugiere que crees que se supone que la vida es justa, lo que te hace ver inmaduro e ingenuo.

Si no quiere verse mal, debe atenerse a los hechos, mantenerse constructivo y dejar de lado su interpretación. Por ejemplo, podría decir: “Me di cuenta de que le asignaste a Ann ese gran proyecto que esperaba. ¿Te importaría decirme qué fue lo que tomó esa decisión? Me gustaría saber por qué pensaste que no encajaba bien, para poder trabajar en mejorar esas habilidades ".

2. "Esta es la forma en que siempre se ha hecho".

El cambio impulsado por la tecnología está ocurriendo tan rápido que incluso un proceso de 6 meses podría estar desactualizado. Decir que esta es la forma en que siempre se ha hecho no solo te hace parecer perezoso y resistente al cambio, sino que puede hacer que tu jefe se pregunte por qué no has intentado mejorar las cosas por tu cuenta. Si realmente está haciendo las cosas de la forma en que siempre se han hecho, es casi seguro que hay una mejor manera.

3. "No hay problema".

Cuando alguien le pide que haga algo o le agradece por hacer algo, y usted le dice que no hay problema, está insinuando que su solicitud debería haber sido un problema. Esto hace que las personas sientan que te han impuesto.

En cambio, demuestre a la gente que está feliz de hacer su trabajo. Diga algo como "Fue un placer" o "Estaré encantado de ocuparme de eso". Es una diferencia sutil en el lenguaje, pero tiene un gran impacto en las personas.

4. "Creo que / Esta podría ser una idea tonta / Voy a hacer una pregunta estúpida".

Estas frases demasiado pasivas erosionan instantáneamente tu credibilidad. Incluso si sigues estas frases con una gran idea, sugieren que te falta confianza, lo que hace que las personas que estás hablando pierdan confianza en ti.

No seas tu peor crítico. Si no tiene confianza en lo que dice, nadie más lo estará tampoco. Y si realmente no sabes algo, di: "No tengo esa información en este momento, pero lo averiguaré y te responderé".

5. "Esto solo tomará un minuto".

Decir algo solo lleva un minuto socava sus habilidades y da la impresión de que se apresura a través de las tareas. A menos que literalmente vaya a completar la tarea en 60 segundos, no dude en decir que no tomará mucho tiempo, pero no haga que parezca que la tarea se puede completar antes de lo que realmente se puede terminar.

6. "Lo intentaré".

Al igual que la palabra pensar, probar suena tentativo y sugiere que le falta confianza en su capacidad para ejecutar la tarea. Tome posesión plena de sus capacidades. Si le piden que haga algo, comprométase a hacerlo u ofrezca una alternativa, pero no diga que lo intentará porque parece que no lo intentará tanto.

7. "Es flojo / incompetente / un idiota".

No hay ninguna ventaja en hacer un comentario despectivo sobre un colega. Si su comentario es exacto, todo el mundo ya lo sabe, por lo que no hay necesidad de señalarlo. Si su comentario es inexacto, usted es quien termina pareciendo un imbécil.

Siempre habrá personas groseras o incompetentes en cualquier lugar de trabajo, y es probable que todos sepan quiénes son. Si no tienes el poder para ayudarlos a mejorar o despedirlos, entonces no tienes nada que ganar transmitiendo su ineptitud. Anunciar la incompetencia de su colega se presenta como un intento inseguro para que se vea mejor. Su insensibilidad volverá inevitablemente a perseguirlo en la forma de las opiniones negativas de sus compañeros de trabajo sobre usted.

8. "Eso no está en la descripción de mi trabajo".

Esta frase a menudo sarcástica te hace sonar como si solo estuvieras dispuesto a hacer lo mínimo necesario para obtener un cheque de pago, lo cual es algo malo si quieres seguridad laboral.

Si su jefe le pide que haga algo que considere inapropiado para su puesto (en oposición a lo moral o éticamente inapropiado), el mejor movimiento es completar la tarea con entusiasmo. Más tarde, programe una conversación con su jefe para analizar su papel en la empresa y si su descripción de trabajo necesita una actualización. Esto asegura que evite parecer mezquino. También les permite a usted y a su jefe desarrollar una comprensión a largo plazo de lo que deberían y no deberían estar haciendo.

9. "No es mi culpa".

Nunca es una buena idea echarle la culpa. Se responsable. Si tuvo algún papel, por pequeño que sea, en lo que salió mal, sea el propietario. Si no, ofrezca una explicación objetiva y desapasionada de lo que sucedió. Apéguese a los hechos y deje que su jefe y colegas saquen sus propias conclusiones sobre quién tiene la culpa.

El momento en que comienzas a señalar con el dedo es el momento en que las personas comienzan a verte como alguien que carece de responsabilidad por sus acciones. Esto pone a la gente nerviosa. Algunos evitarán trabajar con usted por completo, y otros atacarán primero y lo culparán cuando algo salga mal.