De mujer a mujer: 5 maneras de hacer florecer las relaciones de tu mentor

Nos guste o no, muchas mujeres todavía luchan por la igualdad en el lugar de trabajo cuando se trata de pago, beneficios y tratamiento. Y particularmente en los campos dominados por hombres, las mujeres pueden sentirse solas en los desafíos únicos que enfrentan, por eso es una gran idea tener un mentor que lo ayude a superar cualquier obstáculo.

Excepto que a veces es más fácil decirlo que hacerlo. Los estudios han demostrado que las mujeres a menudo tienen más dificultades para encontrar mentores que los hombres. Hay muchas teorías sobre por qué, pero la conclusión es que, si has encontrado una buena mentora, no quieres dejarla ir.

Para mantener la relación sólida, piense en formas creativas para cultivar y elevar la conexión mentor-mentoreado. Aquí hay algunas ideas, de mujer a mujer, para comenzar:

1. Establezca pautas, pero sepa cuándo romperlas. Lo más probable es que tu mentor sea una mujer ocupada, como tú. Es por eso que es importante establecer pautas al principio de su relación para gestionar las expectativas de ambos lados. ¿Se reunirá una vez al mes durante una o dos horas? ¿Intercambiar correos electrónicos semanales? ¿O esperas tenerla en marcación rápida? (Ese último, por cierto, probablemente no sea una buena idea).

Sea sincero acerca de sus objetivos para la relación y recuerde que es su responsabilidad asegurarse de cumplirlos. Al mismo tiempo, su carrera no siempre seguirá una trayectoria recta, así que reconozca y comuníquese cuando necesite un poco más de consejos. Si es una buena mentora, estará encantada de proporcionarla.

2. Piensa fuera de la oficina. Esta es una relación profesional, pero eso no significa que todas sus reuniones tengan que realizarse en una sala de juntas. Conozca a su mentor lo suficiente como para encontrar un lugar mutuamente agradable para pasar tiempo juntos: puntos de bonificación si las reuniones pueden integrarse en sus horarios existentes.

Por ejemplo, si ambos son corredores ávidos, sus reuniones mensuales podrían ser una carrera por un parque local, seguido de un almuerzo. También podría hacer una cita permanente para asistir a un evento de la industria juntos, seguido de una cena. Haga lo que pueda para que las reuniones sean productivas y divertidas; Si logra lo último, la fuerza de la relación florecerá.

3. Dar y tomar. Una tutoría exitosa es una calle de doble sentido. Si bien su mentor está allí para ofrecerle orientación y, a veces, oportunidades, la mejor manera de mostrar su gratitud es corresponder. No solo hables de ti por una hora, luego sonríe y asiente con la cabeza y vete con su consejo.

Crea una conversación; pregúntale acerca de su carrera y sus desafíos, y cuando tengas algo que ofrecer, no dudes en compartir. Esto podría ser tan simple como enviar un enlace a un artículo relacionado con un problema que tiene o compartir el nombre de un contacto que podría ayudarlo con un proyecto. Tener un intercambio de ideas enriquecerá su relación.

4. Espere presionar un botón. Todos necesitamos ser desafiados a mejorarnos a nosotros mismos; a veces las mejores personas para hacer eso son aquellos a quienes mantenemos más cercanos. Un mentor debe saber lo suficiente sobre sus desafíos profesionales para poder identificar los puntos débiles y empujarlo a mejorarlos. No siempre es fácil discutir nuestros defectos, pero esto, en última instancia, nos fortalecerá, y un buen mentor lo sabe.

5. Sé amigable. Recuerde mirar más allá de su relación profesional: su mentor es, después de todo, una persona como usted. Algunas de las tutorías más gratificantes se convierten en amistades de por vida. Dicho esto, esto no sucederá con todas las tutorías (y eso está bien), pero puede fortalecer su vínculo simplemente disfrutando de una reunión ocasional ocasional.

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