Sheryl sandberg: mujeres en la cima

Sheryl Sandberg dice que la escasez de mujeres en los niveles más altos de las corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y el gobierno se debe a que las mujeres abandonan antes de llegar allí. Abandono, en cierto sentido, incluso antes de que estén fuera de la fuerza laboral.

Eso es parte del mensaje de la directora de operaciones de Facebook en su primer libro, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead . Sandberg dice que a muchas mujeres les preocupa que el éxito profesional se interponga en el camino de su capacidad para criar exitosamente a sus hijos. Debido a este miedo, las mujeres tienden a "reclinarse" en sus carreras (a menudo mucho antes de casarse), inconscientemente haciendo tiempo en sus vidas al no buscar promociones o asumir proyectos desafiantes.

Pero esas acciones pueden conducir finalmente a que abandonen la fuerza laboral. Ella explica que, si el objetivo de una mujer es volver al trabajo después de tener un hijo, por ejemplo, es mejor que el trabajo sea realmente bueno porque dejar al niño en casa es muy difícil. “Y si hace dos años no tomaste un ascenso y el chico que estaba a tu lado sí lo hizo, y si hace tres años, dejaste de buscar nuevas oportunidades, te aburrirás porque deberías haber mantenido el pie El pedal del acelerador. No te vayas antes de irte. Quédate ahí."

Sandberg, un ex ejecutivo de Google antes de tomar el puesto número 2 en Facebook, dice que las mujeres también tienden a subestimar sus habilidades y no se atribuyen el mérito de sus éxitos. "Las mujeres cambian sus propias contribuciones desde el principio, y esta subestimación es costosa tanto para usted como para los demás", dijo en su discurso de graduación en la clase de graduados de Barnard College 2011. "Porque cuando te subestimas, disminuyes el impacto que puedes tener".

En Lean In, ella dice que las mujeres atribuyen su éxito a otros factores: suerte, obtener ayuda de alguien, trabajar muy duro. Para agravar el problema, la sociedad no considera a las mujeres exitosas tan favorablemente como a los hombres exitosos. Ella cita un estudio de caso de Harvard que involucra a la capitalista de riesgo Heidi Roizen. En un estudio de la Universidad de Columbia sobre estereotipos de género, los estudiantes leyeron dos versiones del estudio de caso de Harvard, una con el nombre real del CV y ​​otra que la llamaba Howard Roizen. A los estudiantes les gustaba el tipo, pero la mujer los desanimaba un poco, ya que consideraban sus métodos demasiado políticos o egoístas. Las versiones eran idénticas salvo por el nombre del VC.

Sandberg ha calificado el libro como un "llamado a la acción" para las mujeres, y el sitio web Lean In que debutó con el lanzamiento del libro en marzo, ofrece temas críticos para el éxito, como negociar de manera efectiva y comprender las fortalezas de uno.