John c. maxwell: 3 formas de perseguir un legado duradero

El sociólogo Anthony Campolo cuenta sobre un estudio en el que se preguntó a 50 personas mayores de 95 años "Si pudieras vivir tu vida de nuevo, ¿qué harías de manera diferente?" De sus respuestas surgieron tres temas:

• Si tuviera que hacerlo de nuevo, reflexionaría más.
• Si tuviera que hacerlo de nuevo, me arriesgaría más.
• Si tuviera que hacerlo de nuevo, haría más cosas que vivirían después de mi muerte.

La mala noticia es que no podemos retroceder en el tiempo y tomar diferentes decisiones. Pero la buena noticia es que, cada mañana, podemos elegir hacer cosas que viven más allá de nuestras vidas. Como líderes, todos los días tenemos la capacidad de construir un legado que perdura y marca la diferencia mucho después de que nos hayamos ido.

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Pero, ¿cómo determinamos las opciones que construyen un legado duradero? Comienza enfocándose en lo que es realmente importante en la vida. Muchas personas intentan ser recordadas a través de objetivos cumplidos, récords establecidos o premios ganados. Pero la base principal del legado de un líder son las personas que desarrollan en lugar de las cosas que logran. ¿Por qué? Porque el legado es un impacto continuo después de que te hayas ido, y solo las personas pueden hacerlo. Los logros, premios y posesiones no tienen ese poder.

Como triunfador, es probable que haya logrado muchas cosas. Podrías disfrutar de muchas de las trampas del éxito. Pero construirá su legado solo cuando cambie su enfoque de perseguir el éxito personal a desarrollar personas. Equipar a sus seguidores para crecer y alcanzar su potencial es una inversión que genera recompensas duraderas.

A partir de hoy, elige seguir …

1. Significado sobre el éxito

No digo que el éxito sea malo, pero no es suficiente. Con cada generación antes de la generación del milenio, a las personas les ha llevado algún tiempo darse cuenta de que perseguir el éxito solo no satisface en última instancia. Con mi generación de baby boomers, por ejemplo, descubrimos las limitaciones del éxito en la mediana edad. En ese momento, la gente se dio cuenta de que lograr el éxito no los dejó sentirse satisfechos; en cambio, muchos se sintieron vacíos. Se dieron cuenta de que lo que en última instancia querían era hacer algo significativo o marcar la diferencia. En el fondo, ansiaban la importancia del mero éxito.

Por alguna razón, las generaciones más jóvenes son mejores en esto que nosotros. Tienden a ser apasionados por hacer cosas que importan, no solo por encontrar trabajos que conduzcan al éxito personal. Lo que estoy sugiriendo es que hagas lo que muchos millennials parecen hacer instintivamente: elige perseguir la importancia ahora . Y la mejor manera de marcar la diferencia en el liderazgo es enfocarse en ayudar a su gente a alcanzar su potencial. Cuando equipas y desarrollas personas, construirás algo que dura más allá de tu vida; tu vida producirá más satisfacción y satisfacción.

2. Influencia sobre los premios

Los premios son buenos. Es un honor ser reconocido por sus logros, y debe celebrarse. Pero hay una limitación para la mayoría de los premios: solo eres un destinatario. Las placas y los trofeos son maravillosos, pero rara vez cambian vidas o marcan la diferencia en el mundo. Su impacto termina contigo.

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La influencia, por otro lado, se da no recibida. Su beneficio no termina contigo; Empieza contigo. Y desarrollar personas es una manera maravillosa de influir positivamente en ellas. Sus esfuerzos pueden marcar una diferencia duradera e incluso cambiar la trayectoria de sus vidas. Si modela eficazmente el desarrollo de las personas, es posible que su influencia se transmita de persona a persona en los años venideros. Ese tipo de legado es mucho más significativo que tu nombre en un edificio o estatua.

Cuando te enfocas en desarrollar personas en lugar de perseguir logros, descubrirás la realización personal. Pero más que eso, plantarás semillas importantes en la vida de los demás.

3. Impacto sobre los ingresos

Para muchos triunfadores, es fácil hacer de los ingresos el objetivo primordial en la vida. Después de todo, paga las cuentas y, en gran medida, determina nuestro estilo de vida. Creo que el ingreso es una herramienta maravillosa porque brinda opciones. Pero es solo una herramienta porque, como el éxito, el dinero nunca es suficiente. La riqueza por sí sola no satisface a largo plazo. Todos finalmente descubrimos que, en el fondo, queremos vivir por más. Queremos dejar nuestra huella en el mundo y hacer un trabajo que tenga sentido. Queremos tener un impacto. El ingreso está vacío; El impacto es satisfactorio. Es lo que da sentido a la vida.

Y una vez más, el desarrollo de las personas es la clave. El impacto duradero se produce cuando invertimos nuestro tiempo y energía en la vida de otras personas. Agregar valor multiplica el impacto porque las personas que desarrollamos generalmente dan la vuelta y desarrollan a otros. Y el legado continúa.

El autor y teólogo Elton Trueblood escribió: "Hemos comenzado al menos a descubrir el significado de la vida humana cuando plantamos árboles de sombra bajo los cuales sabemos muy bien que nunca nos sentaremos".

Cuando te enfocas en desarrollar personas en lugar de perseguir logros, descubrirás la realización personal. Pero más que eso, plantarás semillas importantes en la vida de los demás. Es posible que no vivamos lo suficiente como para ver crecer los árboles a partir de las semillas que plantamos hoy. Pero el cumplimiento que proviene de la conciencia de que están creciendo vale más que cualquier premio, recompensa o logro. Ese es un legado que vale la pena crear.

Este artículo apareció originalmente en la edición de enero de 2017 de la revista SUCCESS .