Haz estas 7 cosas si quieres convertirte en un líder

¿Cómo te haces notar como un líder prometedor, uno que es un miembro clave del equipo? ¿Cómo se distingue para ser identificado para el éxito profesional antes que los demás?

Con unas pocas acciones consistentes, puede desarrollar su potencial de liderazgo, distinguirse del empleado ordinario y ser notado como un futuro líder por delante de sus pares.

1. Sé un jugador de equipo.

Según la Encuesta de Liderazgo Mundial del Centro de Liderazgo Creativo, las organizaciones buscan líderes que sean colaborativos, inclusivos y orientados al equipo. Ayudar a su equipo a lidiar con los conflictos, desarrollar cohesión y trabajar juntos lo distinguirá rápidamente de los líderes y gerentes de equipo.

2. Dirige desde donde estás.

Un líder no siempre se identifica por un título. Una de las cosas más difíciles de hacer, pero algo que te hará notar, es liderar sin estar formalmente a cargo. Mejorar las comunicaciones y asumir tareas difíciles te hace notar por los líderes y gerentes de equipo. Cuando llegue el momento de que los gerentes pasen a otras oportunidades, es probable que primero piensen en usted como el adecuado para pasar a su posición.

3. Sea un experto, pero aprenda y domine nuevas habilidades.

Un buen desempeño en su rol actual es una excelente manera de hacerse notar. Después de eso, mire a su alrededor e identifique qué habilidades y trabajos adicionales puede dominar. Mantente al tanto de los cambios en tu campo profesional. Los gerentes superiores notarán a las personas que ya han demostrado su disposición y aptitud para desempeñarse en un nivel superior, y que están ansiosas por aprender.

4. Esté abierto a comentarios y críticas, y úselo para crecer.

Pídale a su supervisor comentarios correctores. Puede ser difícil, pero demuestra que no solo se siente cómodo con sus habilidades, sino que se toma en serio el crecimiento de su carrera y está dispuesto a aprender de los errores. Cuando te critiquen o cometas un error, aprovéchalo. Pídale a su gerente que describa cuál habría sido el enfoque correcto, para que tenga una expectativa clara de lo que habría hecho.

5. Demostrar una comprensión firme de las necesidades del cliente.

Los líderes emergentes se distinguen al buscar formas de mejorar los productos y optimizar los procesos. Aproveche cada oportunidad para comunicarse con los clientes para conocer sus deseos y necesidades. Al identificar formas de ahorrar dinero, al tiempo que se mejora la experiencia del cliente, los gerentes superiores lo hacen notar porque también beneficia a sus propias carreras.

6. Aprende a comunicarte bien.

Los futuros líderes aprenden a hablar y escribir bien. Transmiten una comprensión clara de lo que hay que hacer y por qué. Hable de manera veraz y precisa, en lugar de emocionalmente, sobre los desafíos que enfrenta una tarea o proyecto, y luego dé recomendaciones positivas sobre cómo superarlos.

7. Tome medidas y haga recomendaciones para el bien de la organización, no para usted.

Los altos directivos quieren empleados que sean intrépidamente leales a ellos y a su equipo. Al hacer recomendaciones que entren en conflicto con lo que está sucediendo, articule de manera positiva cómo será ventajoso para la organización y el cliente. Cuando sea hora de tomar crédito, dáselo a todo el equipo. Obtendrá su lealtad, sabiendo que sus motivos son para el bien de la organización y no para usted mismo.