Cambiando las percepciones actuales sobre los oficios de la construcción.
Caricatura de los Roles de Género (Mayo 2024)
Dylan Beavers
“La gente piensa que tiene que ir a la universidad para conseguir un buen trabajo. Tengo muchos amigos que fueron a la universidad y ahora tienen miles de dólares de deuda estudiantil. Estoy muy por delante de mis amigos en lo que respecta a la estabilidad financiera ".
¿Es necesario que digamos más que Dylan Beavers, un receptor de menos de 30 miembros de la Asociación Nacional de Cocinas y Baños 2017 y un remodelador y carpintero de tercera generación en Norm Tessier Cabinets, con sede en California?
Jordan Parisse, un miembro de la NKBA 30 para menores de 30 años de 2016, señaló que las carreras profesionales a veces se ven como un compromiso para los estudiantes que no pudieron ingresar a la universidad, una percepción que debe cambiar.
Parisse, propietaria de Ferrarini Electric, con sede en Filadelfia, y coordinadora de proyectos en las galardonadas cocinas Ferrarini. Piscina. Interiores., Dice que él estableció su propio plan de estudios de aprendizaje. Mientras trabajaba en el negocio de remodelación de su familia, abandonó el camino tradicional de la universidad comunitaria para juntar las habilidades de administración de empresas, electricidad y carpintería necesarias para crear lo que él denomina, "mi propio doctorado en administración de edificios y construcción".
Además de la disminución de la visión social de los oficios de la construcción, Parisse dice que algunos adolescentes enfrentan barreras profesionales, especialmente aquellos en comunidades de escasos recursos que no tienen acceso a las herramientas adecuadas o al entrenamiento de habilidades.
Parisse sintió que este problema era tan importante que creó "Trades for Difference", una organización de capacitación laboral sin fines de lucro que brinda capacitación en habilidades y orientación para los jóvenes del área. Consulte los planes de renovación actuales de la organización para un nuevo centro de aprendizaje comunitario.
"Trabajar con mis manos y crear en el sitio de trabajo fue una salida divertida y productiva para muchos adolescentes de zonas urbanas como yo, que tenían mucho tiempo y energía para canalizar algo productivo", recuerda.
Parisse y Beavers son solo dos ejemplos que exponen los desafíos que se avecinan para la industria de la construcción y la manufactura.
Jordan Parisse
Todos reconocemos la escasez de trabajadores calificados en nuestra industria. NKBA es uno de los partidarios originales de la campaña NEXT de la Generación de este sitio , y está decidido a revertir esta tendencia y recaudar fondos para las Becas de Ética en el Trabajo de MikeroweWORKS para las personas que desean capacitación para estos trabajos calificados en demanda.
La Generación SIGUIENTE complementa nuestra propia iniciativa de desarrollo de la fuerza laboral, Trade UP, un programa diseñado para cambiar las percepciones sobre las carreras profesionales a través del apoyo de programas como la Generación SIGUIENTE. Trabajando juntos, podemos cambiar las percepciones actuales sobre las carreras profesionales y ayudar a hacer de la escasez de mano de obra calificada una cosa del pasado.
Los mejores nuevos productos para el hogar 2010: construcción y construcción.
Una hoja de trucos completa para las ideas de construcción y construcción más frescas de este año para su hogar
Los mejores oficios y especialistas en construcción 2005.
La mayoría de los contratistas ya no hacen todo, desde el encuadre hasta el acabado del piso. Para eso, tienen una red de subcontratistas, o "subs": plomeros, electricistas, pintores, techadores y similares.
Peter thiel: cambiando tu forma de pensar sobre los negocios
La antropóloga Margaret Mead lo dijo primero: “Nunca dudes que un pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y comprometidos puede cambiar el mundo; de hecho, es lo único ...
