5 consejos para un ajuste de actitud en el lugar de trabajo
La psicóloga y autora Noelle Nelson, Ph.D., ofrece consejos básicos sobre cómo fomentar un ambiente de trabajo feliz:
1. Escuche las opiniones de sus empleados y úselas. Y hágales saber que los usa y que está agradecido por sus comentarios. "Eso hace que las personas realmente se sienten, presten atención y no solo trabajen más, sino que estén mucho más felices con lo que sucede en su lugar de trabajo", dice ella.
2. Tenga en cuenta los mensajes que está enviando. “Se tarda un nanosegundo cuando caminas por el pasillo para mirar a alguien y ofrecer una expresión agradable. Puede parecer pequeño, pero puede ser muy importante para los empleados, especialmente para ese empleado que siente que él o ella es invisible ", dice Nelson. “Tómelo todo, dé y acepte comentarios, sea generoso de espíritu. Eso puede sonar New Age-y, pero es esa capacidad la que lo hace exitoso ”.
3. Comienza con una cosa, hazlo bien y sigue así. Por ejemplo, solicite y actúe según la opinión de los empleados, porque eso solo cambiará las cosas. Los empleados pueden dudar al principio, pero sigan con una sonrisa. Incluso si recibe 10 sugerencias de los empleados y nueve son horribles, si la décima idea tiene algún mérito, aproveche, gírela, conviértala en algo real y aplauda al empleado.
4. Atrapa a tus empleados en el acto de hacer algo bien. “Nuevamente, no confiarán en ti al principio si tu empresa no ha sido de esa cultura. No te preocupes por eso. Si eres consistente, los desgastarás en el sentido positivo ”.
5. Una vez que haya establecido un poco de confianza, comience a trabajar en un programa de reconocimiento y recompensa significativo. Proponga media docena de cosas de igual valor que su empresa pueda presentar. Luego pregunte a sus empleados cuáles son importantes para ellos. Escuche a sus empleados, en lugar de asumir que sabe lo que es mejor.
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