13 pasos simples para conseguir el trabajo que deseas

¿Quién necesita la ayuda de un servicio de reclutamiento? Entrevistas en tierra y sorprender a los posibles empleadores en 13 sencillos pasos.

2. Busque su nombre en Google, su entrevistador lo hará. ¿No te gusta lo que ves? Actualice sus perfiles en las redes sociales (especialmente LinkedIn y Twitter) para reflejar con precisión su yo profesional. Limpia tus cuentas de Facebook e Instagram o hazlas privadas. El contenido dinámico y positivo en las cuentas activas de las redes sociales ocupará un lugar destacado en una búsqueda en Google, informa Thomas Choberka del bufete de abogados Kelley Kronenberg en Fort Lauderdale, Florida.

3. "Asegúrate de que tu presencia en línea refleje el increíble candidato que eres", aconseja el entrenador de rendimiento ejecutivo Andrea James de Solve for X Coaching, con sede en Seattle. Para correr la voz de que estás al día con tus habilidades laborales, escribe sobre tus logros en tu perfil de LinkedIn; respaldar a otros en LinkedIn; y animarlos a corresponder.

4. Hable con la persona adecuada en posibles empresas. Para encontrar los nombres de los gerentes de contratación, busque en LinkedIn, aconseja a Liz Ryan de HumanWorkplace.com. Luego llame al gerente de contratación. Ryan sugiere que pienses en ti mismo como alguien que puede resolver un dolor particular para tu empleador deseado, y utilízalo como un argumento para una entrevista.

5. Si su primer contacto es por correo electrónico, dé una buena impresión. No diga: "Por favor, vea adjunto", dice Raskin. Invite brevemente al entrevistador a leer su currículum adjunto y carta de presentación, posiblemente comenzando de esta manera: leí sobre la excelente posición disponible en su empresa y siento que mi pasantía en XYZ Co. sería un gran activo.

6. Comprender la posición. No solicite un trabajo publicitario cuando su experiencia es otra, un paso en falso que Raskin ve a diario.

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7. Hable un poco con la recepcionista mientras espera su entrevista de trabajo; el jefe puede pedirle su opinión sobre usted.

8. Preséntese como el mejor en clase durante las entrevistas. "Todos quieren comprar lo mejor", dice Raskin. Dé ejemplos de iniciativa, como cómo un jefe le permitió ejecutar su idea. Expresar entusiasmo! Derecha: inicié mi propia programación en una estación de radio universitaria. Incorrecto: trabajé en una estación de radio de la universidad, nadie me escuchó. "Puede tomar cualquier situación y entusiasmarse", dice Raskin.

9. Sé tú mismo, honesta y transparente. Eber Oroz, un reclutador de SMX Services & Consulting en Miami, dice: Preferimos contratar a un emprendedor por adelantado que pueda aprender una habilidad faltante que uno que tergiversa sus habilidades y tendría que ser reemplazado en un mes.

10. Pida una tarjeta de presentación al final de cada entrevista de trabajo, dice Raskin, y escriba una nota de agradecimiento o un correo electrónico a cada entrevistador.

11. Cuida tu apariencia. Vístete, no abajo, mejor que los requisitos laborales diarios; Raskin dice que el sitio web de la compañía o la página de Facebook pueden tener pistas de código de vestimenta.

12. Tenga nombres e información de contacto para referencias : notifique previamente a estas personas para que estén listas en caso de ser contactadas.

13. Truco de currículum vitae: vea currículums en línea desde su campo para que el suyo se ajuste al estilo esperado de la industria, sugiere Raskin.

Este artículo apareció originalmente en la edición de septiembre de 2016 de la revista SUCCESS .