12 cosas que todos los líderes efectivos hacen

Tú eres el jefe. Pero eso no tiene que ser sinónimo de malo, y no debería serlo, porque los jefes horribles no son los más efectivos.

Puede ser un líder que le guste a sus empleados, respetar y confiar, uno que haga el trabajo bien y de la manera correcta: no se necesita (o se quiere) jefaje condescendiente, arrogante, demasiado bueno para esta oficina.

Le preguntamos al Consejo de Jóvenes Emprendedores: "¿Qué es lo que hacen todos los líderes efectivos?" Y esto es lo que dijeron:

1. Sonríe.

¿Cuántas veces has escuchado a alguien decir: “Es un gran líder. Está de mal humor todo el tiempo. Zero. Los grandes líderes saben que no puedes inspirar acción si eres una persona miserable. Los grandes líderes infunden optimismo realista y carisma en todo lo que hacen.

-Brittany Hodak, ZinePak

2. Vender.

Aunque el enfoque es ligeramente diferente de lo que sería para un cliente potencial, un buen líder está constantemente vendiendo a su personal sobre la visión y los ideales de la empresa. Es imperativo que los empleados crean en los principios de una empresa para poder exudarlos en su producción.

-Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

3. Reflexiona.

Es importante salir del día a día y pensar en lo que aprendió a un alto nivel. Regrese y reflexione sobre lo que hará de manera diferente y cuáles son los aprendizajes para la aplicación de mañana.

-Jesse Lipson, Citrix

4. Tener conversaciones casuales.

No debería parecer una dirección formal cada vez que hablas. Los líderes efectivos logran ser más humanos. Hacen una conexión emocional con las personas en la sala y crean empatía para unir a las personas. Las personas responden a los seres humanos, y los grandes líderes saben cómo sacar a las personas de sus propias cabezas y ponerse en contacto con sus corazones.

-Ryan Stoner, Publicis

5. Haz buenas preguntas.

Aprenda a hacer preguntas reflexivas y atractivas. Aproveche una amplia variedad de conocimientos y ajuste su reconocimiento de patrones para hacer mejores preguntas. Escuche escuchar no solo las palabras sino también la emoción detrás de ellas. Excave para comprender lo que la gente realmente quiere decir y sepa que a veces puede detenerse allí en lugar de sentir la necesidad de agregar algo propio. Confirmar, digerir, reflexionar y luego responder.

-Reid Carr, Red Door Interactive

6. Actuar sobre la retroalimentación constructiva.

La mejor manera de mejorar es aprender qué puede hacer mejor. Ofrezca a sus empleados la oportunidad de ofrecer comentarios honestos y constructivos sobre su liderazgo en un formato fuera de línea (es difícil criticar a un líder cuando está en la misma habitación), tanto de forma anónima como, si lo desean, en el registro. Luego baje sus defensas, realmente internalice sus comentarios y tome medidas para mejorar.

-AJ Shankar, Everlaw, Inc.

7. Leer.

El liderazgo de pensamiento es el tipo de liderazgo que me esfuerzo por lograr, y la mejor manera de convertirme en un líder de pensamiento es leer con voracidad. Ya sea que esté leyendo el último libro sobre marketing o uno de una variedad de excelentes blogs, trato de aprender al menos una cosa nueva al día. Otro beneficio adicional de leer con frecuencia es que te hace un mejor escritor. Esto también fortalece tu liderazgo de pensamiento.

-Brian Honigman, BrianHonigman.com

8. Inspira.

Los líderes efectivos nos inspiran a ser mejores versiones de nosotros mismos. Comparten con nosotros nuestra importancia y valor en la organización. Cuando nos enfrentamos a desafíos, recordamos nuestras contribuciones y habilidades únicas, y a través de esta conciencia nos esforzamos por mejorar.

-Souny West, CHiC Capital

9. Enfoque.

Soy totalmente culpable de perder esto. Como emprendedores, todos queremos alcanzar el próximo objeto brillante. Hay amplias oportunidades volando por todo el lugar, pero lo más efectivo que puede hacer es decir no y concentrarse en lo que realmente importa. ¿Cómo haces esto? Establezca sus objetivos y visión y recuérdelos continuamente cada día.

-Eric Siu, Grano Único

10. Reconocer el peligro de la indecisión.

Los líderes más efectivos reconocen que no tienen tiempo para obtener todos los hechos sobre las docenas de decisiones que toman cada día. En su lugar, necesitan reunir la información suficiente para tomar decisiones acertadas. Algunas de esas decisiones serán incorrectas, pero es mejor aprender de esos errores e intentar nuevamente que quedar inmovilizado por la indecisión.

-Doug Bend, Bend Law Group, PC

11. Constantemente conocer gente diversa.

Los grandes líderes están influenciados por los mejores rasgos que otras personas tienen para ofrecer. Los líderes que pasan tiempo con aquellos fuera de su propio grupo demográfico tienen la oportunidad de aprender de personas con diferentes valores y creencias. Esto les da una ventaja competitiva sobre otros que simplemente se rodean de personas de ideas afines, así como la capacidad de pensar desde una perspectiva diferente.

-Mark Cenicola, BannerView.com

12. Escucha.

Los líderes más efectivos realmente entienden los desafíos que enfrentan y las oportunidades disponibles para sus empleados. Para liderar de manera más efectiva, primero deben escuchar a los miembros de su equipo de manera abierta, honesta y acogedora. Cuanto más escuchen y luego respondan apropiadamente con acción, más ganarán la confianza y lealtad de aquellos a quienes dirigen.

-Windsor Hanger Western, Her Campus Media