10 cosas que no sabías sobre el trabajo independiente (que deberías)

Solopreneur, moonlighter, contratista independiente, freelance … como sea que lo llames, más personas están trabajando independientemente en estos días.

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Ya sea que planee convertirse en su propio jefe o simplemente trabajar con freelancers, hay algunas cosas que debe saber sobre estos solopreneurs.

1. No a todo el mundo le gusta que lo llamen profesional independiente.

Andrea Rotondo, gerente de proyectos y especialista editorial de la ciudad de Nueva York, desea que más contratistas independientes se acerquen a su oficio como propietarios de pequeñas empresas en lugar de independientes.

"Muchas personas escuchan la palabra freelance y piensan en la camarera que está actuando en el lado, o en el vendedor de seguros que escribe una novela los fines de semana", dice ella. "Pensar en ti mismo como emprendedor y tratar tu negocio como un vehículo para avanzar en tu carrera es primordial para tu éxito".

2. La libertad caótica nos atrae, al igual que la profesionalidad.

Una nueva encuesta de Contently (los escritores fueron la mayoría de los encuestados) encontró que el 76 por ciento de ellos lo hacen por elección. Claro, tener que manejar sus propios libros y lidiar con la inestabilidad salarial son obstáculos, pero la mayoría de nosotros no lo haría de otra manera. De hecho, nos gusta la emoción de todo.

En 2015, una encuesta de Upwork and Freelancers Union informó que el 60 por ciento comenzó a trabajar independientemente por elección, siete puntos porcentuales más que el año anterior. Y el 50 por ciento de los trabajadores independientes nunca volvería al trabajo tradicional, independientemente de la remuneración. Al mismo tiempo, los contratistas independientes quieren ser tomados en serio por los clientes. Traducción: Pague a tiempo y respete nuestro tiempo también.

3. Los autónomos no son solo tipos creativos

Cuando Von Glitschka, un director creativo e ilustrador con sede en Oregón, entrevistó a diseñadores para su reciente presentación en la Conferencia de Diseño HOW, descubrió que comparten arte en las redes sociales incluso si no han sido contratados. "Así es como obtienen la mayor parte de su trabajo", dice. Se ha reemplazado el uso de libros fuente y representantes de artistas para adquirir trabajo.

Los resultados de la encuesta Contently coinciden con esto, ya que el 65 por ciento informó que usa sus perfiles de redes sociales regularmente. Más freelancers calificaron a las redes sociales con un 10 en una escala de uno a 10 por su importancia para su trabajo.

5. La prisa es nuestra forma de vida.

Tenemos que comercializarnos constantemente para obtener nuevos proyectos. "Si odias lanzar y comercializar, y todo lo que quieres hacer es escribir historias y no pensar en el lado comercial, serás más exitoso en un trabajo de personal", dice Loomis.

Rotondo advierte que los trabajadores independientes deben tomar en serio todos los aspectos del negocio. "Eso significa dedicar tiempo al marketing, tareas administrativas como facturación y cobros, y servicio al cliente", dice ella. "Es fácil caer en un patrón de centrarse únicamente en su arte, pero eso realmente lo pone en desventaja".

6. Somos buenos en muchas cosas.

Jennie Phipps, una profesional independiente con sede en Florida, pasó más de 15 años como editora en la industria de los periódicos antes de trabajar como freelance a tiempo completo durante los últimos 20 años. El cambio no fue un "gran salto", dice Phipps. La experiencia previa, incluso si no fuera a nivel de gestión, puede ser una gran ventaja para los trabajadores independientes porque les ayuda a darse cuenta de todas las otras cosas que intervienen en la producción de trabajo, como reuniones de estrategia y trabajo en equipo.

Aunque algunos autónomos prefieren especializarse en un servicio o industria, a Rotondo, que trabajó anteriormente en publicación de libros, le gusta hacerlo todo. "También es más fácil evitar el agotamiento si sus proyectos abarcan una gama de habilidades", dice ella.

7. Las redes aún cuentan.

No te saltes una hora de cóctel si estás solo. "Realmente tienes que esforzarte porque si trabajas desde casa como yo, estás sola todo el día", dice Leah Ingram, una escritora independiente de Nueva Jersey.

Illima Loomis, una periodista independiente de Hawai, pensó que era importante reunirse con los editores de revistas cuando comenzó, pero descubrió que sus colegas escritores eran más útiles para encontrar las tareas. "He recibido una gran cantidad de trabajo a través de referencias y consejos de mis amigos escritores", dice ella.

8. Moolah está en nuestras mentes.

A pesar de ser dueño de su negocio durante más de una década, Glitschka dice que todavía tiene una mentalidad de supervivencia, aunque se gana bien la vida. Debido a que los trabajadores independientes pueden establecer sus propias tarifas, en su mayor parte, muchos no saben cuándo rechazar el trabajo mal remunerado porque podría llegar en un momento en que están en una pausa.

"Es tan importante, especialmente al comienzo de su carrera independiente, que cultive a los clientes correctos y tome un trabajo que finalmente lo ayudará a posicionar su carrera donde quiere que esté", dice Rotondo. "Claro, puede tomar un trabajo que le generará muy poco dinero, o podría usar ese tiempo para establecer contactos y ponerse en contacto con clientes que realmente marcarán una diferencia positiva en sus resultados".

9. Somos jóvenes, al menos de corazón.

Claro, hay muchos millennials que disfrutan de ser sus propios jefes, pero un estudio de PwC descubrió que las personas de 50 años o más tienen aproximadamente dos veces más probabilidades de desear ser autónomos que las personas de 18 a 34 años. (Tal vez sea porque el trabajo tradicional ofrece más flexibilidad que en el pasado).

10. No todos somos artistas hambrientos.

Cuando David Geer, un escritor con sede en Ohio, fue independiente, lo hizo por seguridad financiera. Como un profesional independiente que despide a un cliente o es enlatado, puede perder ingresos, pero puede recuperarlo asegurando a otro cliente.

"Si desea ganar más, con trabajo independiente, no hay empleador que ponga un límite o límite a cuánto puede ganar o cuánto de las ganancias generales del negocio va a usted después de los costos e impuestos", dice Geer. "Usted tiene el control de si obtiene trabajo adicional, un aumento de sueldo o ambos".

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