Qué significa para usted el retraso de la reforma de salud

Pausa, porque eso es lo que acaba de hacer el gobierno. La administración de Obama ha retrasado el componente del "mandato del empleador" de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio por un año, lo que significa que los empleadores tienen un año más hasta que se les exija que proporcionen un seguro de salud a sus empleados.

El documento de más de 2, 000 páginas, con todos sus componentes, disposiciones y mandatos, no es más que desalentador, y la reforma de la atención médica ha sido un torbellino de confusión para los dueños de negocios. Entonces, la experta en pequeñas empresas Rieva Lesonsky está aquí para responder preguntas sobre la reforma, su demora y lo que significa para las pequeñas empresas.

ÉXITO : Ha habido mucha confusión en torno al componente del "mandato del empleador" de la reforma de salud. ¿Qué es y cómo afecta su retraso a las pequeñas empresas?

Lesonsky: Primero las buenas noticias. La disposición del llamado "mandato del empleador" de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio no afecta en absoluto a la mayoría de las pequeñas empresas. Solo las empresas con 50 o más empleados se ven afectadas por el mandato del empleador. La mayoría de las pequeñas empresas tienen menos de 20 empleados.

La intención del mandato del empleador es asegurarse de que las empresas medianas y grandes brinden seguro médico a sus empleados, e imponer sanciones a las empresas que no lo hacen. Más del 90 por ciento de las empresas con 50 o más empleados ya ofrecen seguro de salud, pero la administración no quería que estas empresas dejaran de proporcionar seguro y trasladaran a sus empleados a los "intercambios" de seguro de salud subsidiados por el gobierno, como se les llama.

Para la gran mayoría de las pequeñas empresas, la demora no las afectará en absoluto.

ÉXITO : ¿El retraso del mandato del empleador afecta a otros elementos del paquete de reforma de la atención médica, incluido el mandato del consumidor para las personas?

Lesonsky: La demora realmente no afecta ninguna otra parte de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Parte del propósito del mandato del empleador es generar fondos (principalmente de sanciones) para ayudar a pagar otros aspectos de la ley. Esto retrasará esos ingresos, pero la mayoría de los expertos no creen que eso importe mucho, ya sea a corto o largo plazo.

ÉXITO : ¿Cuáles son las ventajas del retraso del mandato?

Lesonsky: El aspecto positivo para los empleadores más grandes es que NO están obligados a ofrecer atención médica a sus empleados. Pero como la mayoría lo hace de todos modos, la mayor ventaja es que tienen más tiempo para implementar el mandato y los procedimientos de presentación de informes que lo acompañan. Algunos grupos de cabildeo empresarial esperan aprovechar la demora con la esperanza de poder cambiar algunas disposiciones de la ley, aumentando el número de horas que los trabajadores a tiempo parcial tienen que trabajar para ser elegibles. (Creo que son 30 horas según la ley actual).

ÉXITO : ¿Cuáles son las desventajas de la demora?

Lesonsky: Para los empleadores, realmente no hay inconvenientes. Para los empleados que trabajan para empresas que no ofrecen atención médica, deberán obtener cobertura del mandato individual.

ÉXITO : Como experto en pequeñas empresas, ¿cuáles son las decisiones financieras clave en las que deben centrarse los propietarios de pequeñas empresas en el próximo año al prepararse para el mandato?

Lesonsky: Dado que esto solo se aplica a compañías más grandes, uno podría argumentar que las empresas en crecimiento pospondrán la contratación de ese empleado No. 50, ya que es cuando entra en vigencia el mandato. Eso perjudicaría la recuperación económica. La cobertura del seguro de salud es considerada una ventaja importante por los trabajadores estadounidenses. Las compañías que no ofrecen cobertura tienen más dificultades para retener personal (lo que en última instancia es bastante costoso).