El equipo wolverine pone el foco en los intercambios

Wolverine, la compañía de calzado y prendas de vestir con sede en Michigan, patrocinará a tres nuevos y prometedores trabajadores comerciales para ayudarlos a comenzar sus carreras y al mismo tiempo elevar las percepciones de los oficios.

Una nueva encuesta de Wolverine reveló que solo el nueve por ciento de los jóvenes tenía planes de ingresar a los oficios calificados, una realidad que podría demorar la construcción de los hogares, carreteras y edificios de los Estados Unidos y, en última instancia, afectar la infraestructura del país para una población en crecimiento. Con más de seis millones de empleos sin cubrir en los Estados Unidos y muy pocos jóvenes que se unen a los oficios, Estados Unidos enfrenta una "brecha de habilidades" en la que hay más puestos de trabajo disponibles que personas calificadas para cubrirlos.

Wolverine (conocido por fabricar botas de trabajo duraderas durante más de 135 años) se ha unido a mikeroweWORKS y TOH's Generation NEXT en los esfuerzos para crear conciencia sobre los oficios como una carrera atractiva. Mientras que originalmente visitaba sitios de trabajo y escuelas de aprendices para agradecer a aquellos comprometidos con los intercambios, este año, el Proyecto Bootstrap de Wolverine contrató a tres trabajadores comerciales prometedores de todo el país para "Team Wolverine".

Conoce al equipo Wolverine

Nolee Anderson, de Nashville, Tennessee, es una carpintera recortada y ha recibido una beca mikeroweWORKS para trabajar en su meta de una carrera en los oficios. Nolee también es el fundador de GRIT! (Girls Representing in Trades), un programa que asesora a chicas jóvenes interesadas en los oficios.

Hunter Allums, de Nueva Orleans, Louisiana, es un aprendiz de electricista cuyo interés en los oficios comenzó cuando fue presentado a UnCommon Construction, una organización sin fines de lucro de Nueva Orleans que ayuda a los estudiantes de secundaria a aprender habilidades técnicas del mundo real. Hunter tiene 19 años, y el más joven inducido por el Equipo Wolverine.

Andrew Lacy de Charleston, Carolina del Sur, es un veterano y un antiguo contratista militar con una gran pasión por las artes de la construcción. Andrew, originario del medio oeste de Ohio, regresó a la escuela para asistir al American College of Building Arts para convertirse en un enmarcador de madera.

“Apoyar a los oficios calificados siempre ha sido importante para nosotros. "Nolee, Andrew y Hunter representan la unidad, la fuerza de trabajo y la ética de trabajo de los que trabajan", dijo Andrew Shripka, vicepresidente de marketing de Wolverine. "Estamos comprometidos a defender al Equipo Wolverine este año y esperamos inspirar a otros a unirse a ellos en 2019".

Mike Rowe, mejor conocido como el productor ejecutivo y anfitrión de Dirty Jobs y CEO de la Fundación mikeroweWORKS, asistió y habló en el evento sobre la relación disfuncional de la sociedad con el trabajo y la creencia de que un título de cuatro años es el único camino para la mayoría de las personas.

"Sabemos que Estados Unidos se enfrenta a una escasez de trabajadores especializados en el comercio, un problema que solo continuará creciendo si no corregimos las percepciones erróneas sobre la vida en los oficios", dijo Rowe. "Iniciativas como el Proyecto Bootstrap de Wolverine ayudan a los jóvenes a demostrar que los valores profesionales que desean están disponibles a través de los intercambios".

Estadísticas de brechas de habilidades que Wolverine espera resaltar con la ayuda del Equipo Wolverine:

El 69 por ciento de los estudiantes de la escuela secundaria encuestados indicaron que no están familiarizados con las carreras en los oficios especializados. Entre los que estaban familiarizados, solo el 7 por ciento son muy familiares.
Cuando se les preguntó por qué los estudiantes de secundaria no han considerado los oficios con mayor firmeza, el 45 por ciento dijo que simplemente no saben lo suficiente.
El 81 por ciento de los estudiantes dijo que siente cierto nivel de presión para asistir a la universidad, que proviene de una variedad de fuentes que incluyen padres y maestros.
Cuando se trata de las cualidades laborales que desean, los estudiantes indicaron cosas como sentirse independiente, no estar sentado en un escritorio todo el día y tener seguridad en el trabajo, muchos de los cuales se alinean con lo que un trabajo en el oficio puede proporcionar.

El Project Boostrap de Wolverine continuará desarrollando Team Wolverine y se unirá a mikeroweWORKS y TOH's Generation NEXT para continuar abogando por los intercambios en 2019. Para obtener más información sobre los miembros del equipo actual y cómo puede unirse a Team Wolverine, visite wolverine.com/projectbootstrap.

También puede obtener más información sobre la Fundación mikeroweWORKS y TOH's Generation NEXT para explorar aún más sobre la brecha de habilidades en los Estados Unidos. Tal vez reconsidere su carrera después de conocer las numerosas oportunidades disponibles en los oficios.