¿No recibes ningún comentario en el trabajo? da el tuyo

Ya sea positivo o negativo, la mayoría de las personas están acostumbradas a recibir comentarios en el trabajo de una forma u otra. La crítica constructiva, una opinión válida y bien razonada que incluye una receta para mejorar, es muy valiosa para evaluar y elevar su desempeño. La crítica destructiva, simplemente un ataque personal, no lo es.

The Huffington Post publicó un artículo que abarca el poder de la crítica constructiva. "Los ganadores saben cómo absorber y procesar las críticas", lo que les ayuda a maximizar su rendimiento general y su éxito a largo plazo. Pero los "llorones de piel delgada" (personas incapaces de aceptar críticas constructivas) preferirían que nunca lo señalaramos.

Aquí está el problema: las personas que trabajan en entornos de alto ritmo y poca retroalimentación rara vez tienen la oportunidad de recibir críticas. Y tienen serias dificultades para evaluar el valor de su producto de trabajo sin él.

¿Trabajas sin ningún comentario? Si es así, depender de otros para que le brinden comentarios óptimos (o cualquier otro) puede ser una propuesta perdida. Para aprovechar la confianza en ese tipo de entorno, filtre a través del ruido blanco y sea su propio "mejor barómetro": aproveche el poder de la autoevaluación. Así es cómo:

1. Mejora tu rendimiento. El primer paso para convertirse en su propio "mejor barómetro" es aumentar su rendimiento. Trabaja en el nivel que sabes que eres capaz y luego ofrece una autoevaluación honesta y precisa. Sin embargo, si sus conocimientos y habilidades existentes dejan más que desear, preste atención: no hay tal cosa como "fingirlo hasta que lo logre". La competencia es su mejor amigo y solo puede establecerse a través del rendimiento real, no una impresión.

Haz lo que sea necesario para mejorar tu rendimiento. Obtenga las credenciales académicas, las certificaciones y la experiencia de la vida real que asegurarán que sus contribuciones profesionales sean relevantes, valiosas y premium. Luego observe sus resultados y evalúe el impacto en las personas y procesos relevantes. Esto le permitirá expresar su confianza de manera libre, auténtica y sin disculpas.

2. Eliminar la duda. La autosuficiencia es otro componente crítico. Practícalo regularmente. Es un músculo, como cualquier otro, y cuanto más lo uses, más fuerte se vuelve. Así que no se apresure a evitar la culpa y alabar a los demás, sin importar en qué parte de la cadena alimentaria se encuentren.

Elija ser autorreflexivo y confíe más en usted mismo. Sonda un poco más profunda. Hágase mejores preguntas y obtendrá mejores respuestas. Ejecute la interferencia en el ruido mental aumentando los pensamientos y experiencias positivas de su arsenal. La duda es simplemente una distracción. No permita que impregne sus pensamientos e influya en su juicio.

3. Anticípese al cambio y al crecimiento. Periódicamente, deberá realizar una evaluación independiente de su desempeño, o una revisión, si lo desea. Aquí es donde la agudeza sensorial y la capacidad de aceptar el cambio son útiles.

Aproveche sus resultados y cree categorías de rendimiento. Evalúe qué áreas necesitan más atención y cuáles no. Identifique sus puntos ciegos (aquellas áreas donde su desempeño es dolorosamente menor que estelar), y elabore un plan de acción para lograr mejores resultados. Ser proactivo. No espere a que ocurran desafíos antes de decidir ejecutar este componente. El crecimiento es un proceso multifacético, y cuanto más crezca, más competente y seguro será en última instancia.

El resultado final: su éxito profesional depende en última instancia de su capacidad para filtrar comentarios de calidad y convertirse en su propio "mejor barómetro".

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