Cómo mejorar las relaciones de oficina hoy

Gay y Katie Hendricks, fundadores de marido y mujer y esposa del Instituto Hendricks, con sede en California, creen que las relaciones laborales saludables en la oficina son el indicador más importante del éxito de una empresa.

Backstabbers, micromanagers, naysayers y Debbie Downers son solo algunos de los comportamientos perjudiciales que pueden destruir la "integridad operativa" de su empresa.

Aquí hay cuatro pilares del comportamiento positivo en el lugar de trabajo:

Pilar 1 | Alfabetización emocional:

Las personas alfabetizadas emocionales entienden sus propios sentimientos. Características de estos individuos: identifican la verdadera fuente de sus sentimientos; poder hablar sobre sus sentimientos; trabajar a través de sus sentimientos en lugar de ahogarlos. Hacerlo evitará que exploten ante un colega, jefe o empleado.

Pilar 2 | Acuerdos impecables:

Las personas que operan en lugares de trabajo saludables mantienen sus acuerdos. Para ser este tipo de persona: Mantenga los acuerdos que desea hacer; no hagas acuerdos que no puedas cumplir; sepa cuándo deben modificarse los acuerdos y comuníquelo adecuadamente.

Pilar 3 | Habla auténtica y escucha resonante:

Este pilar de integridad enfatiza hablar con sinceridad y escuchar honestamente. Para hacer esto, hable con precisión de una manera que no culpe a nadie; asumir la responsabilidad de su comunicación hasta que la otra parte lo entienda; habla la verdad; escuche de una manera que incluya empatía e invite a la creatividad mutua; revelar en lugar de ocultar.

Pilar 4 | Responsabilidad Saludable:

Como buen jugador de equipo, es importante aprender a asumir una responsabilidad saludable por sus acciones. Aprenda a asumir la responsabilidad del 100 por ciento de su trabajo de manera confiable; pasar de la actitud defensiva al aprendizaje; Promover e inspirar la responsabilidad en los demás.

Lea cómo implementar estos pilares y mejorar sus relaciones laborales en "Work Wars" en SUCCESS.com.