Consejos para mantener una buena relación con un supervisor

Es posible que un supervisor tenga una relación profesional pero amistosa con los empleados. Ezra Bailey / Getty Images

Si bien es esencial fomentar relaciones positivas entre los supervisores y su personal, hay algunas cosas que debe tener en cuenta. Ser buenos amigos con tu jefe generalmente no es una buena idea, pero puedes llegar a conocerla a nivel personal siempre y cuando comprendas que hay límites profesionales que nunca debes cruzar.

Amistad entre el jefe y los empleados

Si bien es posible, no se recomienda que los supervisores y las personas que dependen de ellos se conviertan en amigos personales cercanos.

Los jefes también son personas, y tienen sentimientos que pueden interferir con las tareas y asignaciones de trabajo. Incluso cuando son capaces de poner esos sentimientos a un lado, otras personas pueden percibir que muestran favoritismo, y eso puede dañar la moral de todo el departamento.

Consejos para el jefe

Si supervisa a las personas, debe tener cuidado con lo que dice, cómo actúa y qué tan involucrado está en las vidas de sus empleados. Puede ser un acto de equilibrio bastante precario.

Aquí hay algunos consejos para los jefes:

Se amable. Esto no significa sentarse con las personas que supervisa y compartir durante el fin de semana. En lugar de eso, ofrezca un saludo amistoso todos los días, tenga un sincero interés en todo lo que dice la persona que afecte su trabajo y esté disponible cuando lo necesite. Es bueno hacer una pequeña charla siempre y cuando no parezca curiosear o invitar a demasiada información.
Mantén una actitud amigable pero profesional. Su lenguaje corporal muestra a su personal más de lo que cree, así que trate de no fruncir el ceño o tener una expresión dura cuando se comunique con ellos. Sé abierto, sonríe a menudo y muestra empatía durante la conversación y otras interacciones.

No te escondas. No se siente en su oficina detrás de una puerta cerrada todo el día. Esto le da a sus empleados la sensación de que o no les importan o no quieren molestarse con los eventos diarios en el lugar de trabajo.
Sé abierto. Si tiene espacio en su oficina, puede considerar tener un par de sillas o una silla y un sofá en una disposición de asientos cómoda para que pueda tener conversaciones más relajadas. Si no tiene espacio, considere empujar su silla desde detrás de su escritorio para quitar la barrera que podría intimidar a los que trabajan para usted.
Ofrezca más cumplidos que quejas. Puede suponer que las personas solo necesitan saber cuándo están haciendo algo mal, pero ese no es el caso. Cuando las personas se enteran de las cosas buenas que están haciendo y obtienen reconocimiento por sus logros, por lo general están más dispuestos a recibir críticas y a mejorar.
Tenga cuidado al comentar sobre su apariencia. En otras palabras, evite ser demasiado personal cuando alabe o llama a alguien sobre lo que lleva puesto o cómo se ve. Podrías decir algo así como: "Te ves muy profesional hoy", en lugar de "Esa parte superior realmente hace que tus ojos azules salten". "
Nunca chismes. Cuando hay un problema entre sus empleados, está bien hacer preguntas y averiguar qué está pasando. Sin embargo, hay una línea que nunca debes cruzar cuando hablas con tus compañeros de trabajo. Es mejor que no expreses tu opinión o permitas que la discusión se desvíe a un ámbito que podría considerarse un chismoso.
Establecer un ejemplo. Sus empleados lo buscarán para obtener pistas sobre cómo actuar en la oficina, cómo vestirse y otras cualidades profesionales importantes mientras están en el trabajo. Te guste o no, como supervisor, eres un modelo a seguir.
Tenga extrema precaución en las redes sociales. Aunque a menudo es aceptable "amigo" o "seguir" a sus empleados en los diferentes sitios de redes sociales, debe tener mucho cuidado para presentarse siempre de manera profesional. De lo contrario, corre el riesgo de perder su respeto.
Sé el primero en abandonar un evento social. No vayas a una fiesta demasiado tiempo, o arriesgarse a cruzar la línea de la incorrección. Si usted es el jefe, puede asistir a los mismos eventos sociales que sus empleados. Sin embargo, debe conducirse de una manera que represente su posición con la empresa. Esto significa no beber en exceso, decir chistes sobre el color o hacer cualquier cosa que vaya en contra de las políticas de la compañía.

Consejos para el empleado

Como empleado, usted es responsable de las relaciones que establece en la oficina, y esto incluye cómo interactúa con su jefe. Ya sea que piense que su supervisor es lo mejor que existe o le da miedo verla todos los días, aún necesita mantener su profesionalismo de la manera más positiva posible.

Estos son algunos consejos para los empleados:

Llegue a tiempo. Una de las cosas que un empleado puede hacer para ponerse en el lugar equivocado con su jefe es aparecer con frecuencia tarde. Claro, hay algunas circunstancias atenuantes que pueden ocasionar que estés detrás de vez en cuando, pero no lo conviertas en la norma. Si llega a tiempo todos los días, su jefe sabrá que puede contar con usted.
Mostrar respeto Incluso si sabes que tu jefe tuvo un fin de semana alocado y alocado en la oficina, ella sigue siendo tu supervisora. Sé respetuoso con su posición, incluso si no la ves como alguien a quien quisieras emular.
Guarda secretos. La mayoría de las empresas requieren una cierta cantidad de confidencialidad para mantener su ventaja competitiva. La confiabilidad es uno de los productos más valiosos que un empleado puede tener.
No seas arrogante por nada. Puede ser de conocimiento público que usted y el jefe han sido amigos durante años o que podrían ser miembros del mismo club. Todavía no hay razón para actuar de manera snob. No solo sus compañeros de trabajo resentirán su arrogancia, su jefe sabrá que usted está actuando de esta manera, y ella podría encontrar la manera de poner distancia entre usted y ella.
Nunca interrumpas. Incluso si sabes más de lo que hace el jefe, cuando ella discute algo en una reunión o en un uno-a-uno, dale la oportunidad de terminar lo que está diciendo. Y si tiene que hablar, hágalo de forma educada.
Sé lo suficientemente humilde como para disculparte. Si se equivoca acerca de algo o comete un error en su trabajo, sea usted quien llame y pida disculpas por el error. De esa forma, puede seguir adelante sin tener que preocuparse ni sentirse culpable. Además, el jefe te verá como una persona honesta y humilde que no intenta cubrir tus huellas.

Cuando un compañero de trabajo se convierte en el jefe

Si pasas de ser parte de un grupo de compañeros de trabajo a estar a cargo de ellos, las cosas pueden ser complicadas si también eres amigo de ellos. No desea volver la espalda repentinamente a sus amigos, pero debe hacerles saber que tiene un papel diferente. Aquellos que son verdaderos profesionales lo entenderán. No dejes que aquellos que te molestan hieran tus sentimientos.

Cuando uno de tus compañeros de trabajo se convierte en el jefe, respeta su posición. Continúe siendo amable con él, pero no espere que él lo acompañe como lo hizo una vez porque eso podría ponerlos a ambos en una posición incómoda. Hágale saber que comprende su nueva función y hará todo lo posible para que la transición sea lo menos dolorosa posible.

Políticas de la empresa

Es posible que su empresa tenga algunas políticas sobre las relaciones entre los supervisores y las personas que trabajan para ellos. Aprenda cuáles son y síguelos a una T, incluso si no está de acuerdo con ellos.