5 reglas del mundo laboral reales

Si es usted, escuche. ¿Eres Debbie Downer de la oficina, esa infeliz compañera de trabajo con una postura encorvada sentada dentro de su cubículo, con la cabeza entre las manos, la mente dando vueltas alrededor de tareas frustrantes, mirando el lento reloj (sin embargo, en serio, ¿cómo es solo las 10:50 am?) - y realmente no funciona? Entonces es hora de un poco de inspiración, es hora de tener una actitud de 180.

Interpretar este papel terriblemente deprimente y desesperado no está funcionando, pero puede ser solo eso, un papel, algo que cambias por uno nuevo, tal vez el personaje principal como el empleado estrella. Se requiere abrazar la responsabilidad y asumir la responsabilidad de su propia satisfacción laboral; Cy Wakeman le muestra cómo interpretar ese papel en su nuevo libro, The Reality-Based Rules of the Workplace (Jossey-Bass, abril de 2013).

La consultora en el lugar de trabajo comparte sus consejos sinceros sobre cómo aumentar el valor personal y ser más feliz en el trabajo. En pocas palabras: ella le dirá qué funciona y qué no, y que todo depende de usted para prosperar y ser feliz en el trabajo. Los días menos satisfactorios en la oficina generalmente se atribuyen a más trabajo para menos personas, cargas de trabajo 24/7, gracias al correo electrónico y otros factores abrumadores. Las personas dicen que no son felices en el trabajo, pero están culpando de todo lo que les rodea.

"Se ha vuelto normal que el trabajo apesta", escribe Wakeman. “Muchos empleados se sienten no reconocidos, mal recompensados ​​y aprovechados. Quieren que comprenda que la balanza se ha inclinado, y no a su favor. Sus trabajos se han vuelto oficialmente imposibles de hacer por el ser humano promedio ".

Pero no tiene por qué ser así. Esa insatisfacción se puede transformar tomando el control y cambiando su mentalidad. Tome el control sobre usted mismo y use ese poder para obtener lo que desea, mejorar su experiencia laboral y alcanzar su verdadero potencial.

Dividido en dos partes, el libro analiza el rendimiento actual del lector a su potencial futuro. Wakeman describe cinco reglas basadas en la realidad para pasar de un empleado insatisfecho a uno feliz y exitoso: un trabajador productivo, un jugador de equipo, un empleado valioso y comprometido.

No esperes tener suerte. Elegir ser feliz. “La causa raíz de la insatisfacción de todos es la falta de responsabilidad personal y la falta de comprensión de la verdadera conexión de la responsabilidad con los resultados y la felicidad … Obtendrá resultados cuando deje de quejarse y culpar y se concentre en lo que le está sucediendo 'a usted', y se centrará sobre lo que puede hacer dentro de su realidad actual, y con sus desafíos actuales, para competir, entregar y tener éxito ".

Deshazte del drama. "Puedes luchar contra tu realidad y crear drama, o puedes aceptar radicalmente lo que está sucediendo y trabajar dentro de esa realidad para tener éxito de todos modos".

El buy-in no es opcional. Su acción, no opinión, agrega valor. "Si te entusiasmas y te comprometes a actuar por encima de la opinión, estarás a la vanguardia para lograr los objetivos de tu empresa".

El cambio es una oportunidad. "Debe comenzar a anticipar y capitalizar la oportunidad inherente al cambio, y avanzar hacia ella de manera rápida y feliz … Se llama progreso e innovación: es cómo agrega valor y cómo llega a ser el primero en el mercado".

Tener éxito de todos modos. “Tu realidad no es la razón por la que no puedes tener éxito. Son las circunstancias bajo las cuales debes triunfar ”.

Al tomar estos consejos de responsabilidad personal en su propia vida y en su propio cubículo, está preparado para ir a trabajar mañana como un nuevo empleado con mayor valor y un amor estimulante por su trabajo. Adiós, Debbie Downer.