4 señales de que estás listo para hacer un cambio

La verdad es que amamos la certeza.

La investigación confirma que a nuestros cerebros les encanta la previsibilidad y saber qué esperar. Incluso podríamos elegir una opción menos deseable solo porque es familiar.

Entonces, ¿cómo saber cuándo es el momento de abandonar la caja fuerte y familiar? ¿Cuándo es el momento de ramificarse y comenzar de nuevo? Los signos a menudo no son en forma de aplausos o aliento, sino dudas o ideas que no tienen a dónde ir.

Comencé mi negocio hace 10 años. No decidí convertirme en empresario de la noche a la mañana, sino todo lo contrario. Tenía dudas persistentes que no desaparecieron e ideas que finalmente sentí que debían ser perseguidas. Me llevó casi dos años comenzar realmente.

Aquí hay señales de que podría estar listo para hacer un cambio:

1. Molestias.

La incomodidad es una emoción poderosa. En lugar de huir de él, pregunta por qué está allí. Es posible que esté aprendiendo algo muy nuevo o que se encuentre en una situación desconocida. Que pueden ser las condiciones perfectas para el crecimiento.

Queremos que la incomodidad desaparezca, y cuanto antes mejor. En su lugar, intente usar esa molestia. No te alejes de eso. Deje que sea la energía para probar algo nuevo, para impulsarlo a aprender algo nuevo o para probar un camino que nunca soñó que podría tomar.

2. Tus prioridades han cambiado.

Tomamos muchas decisiones a lo largo de la vida que se ajustan a un punto en el tiempo, pero que ya no funcionan hoy. Lo que una vez te trajo alegría o una sensación de logro no lo hace ahora. ¿Es porque tus valores han cambiado? ¿O que has logrado ese objetivo muchas veces antes y quieres algo más?

Un amigo mío recientemente decidió dejar su trabajo y aceptar un nuevo puesto en otra compañía. Había alcanzado muchos de sus objetivos profesionales anteriores. Sin embargo, cuando tomó la difícil decisión de irse, compartió: “He hecho todo lo que puedo hacer aquí. Mis éxitos en el futuro se parecerán mucho a lo que ya he hecho. Estoy listo para un nuevo desafío que asegurará que no me quede atascado ".

Su falta de satisfacción le dijo que lo que alguna vez fue importante, ya no se sentía así.

3. Las respuestas antiguas ya no funcionan.

Sientes que te estás golpeando la cabeza contra la pared. Lo que funcionó bien en el pasado ya no encaja. Hay frustración cuando lo que funcionó en el pasado simplemente no se ajusta a su vida o la situación actual. En lugar de verlo como un fracaso, ¿qué debe cambiar? Aprenda algo nuevo, pruebe una nueva estrategia, involucre a otros con nueva información.

Cuando las respuestas anteriores no funcionan, decida qué está bajo su control para cambiar y adaptarse.

4. Sus nuevas ideas no tienen a dónde ir.

A menudo las mejores ideas toman tiempo. Adam Grant, autor de Originals, descubrió a través de su investigación que los pensadores originales más innovadores no son los planificadores tempranos o los postergadores de último momento, sino aquellos en el medio que dejan que las ideas se desarrollen y luego actúen. Grant hace referencia a los cofundadores de Warby Parker, que pasaron tanto tiempo probando y probando conceptos que Grant no invirtió en ellos. Asumió que debido a que eran lentos para comercializar, no encontrarían el éxito. Él lo llama uno de los mayores errores de su vida.

En lugar de dejar que sus ideas lo frustran, pregúntese: ¿Qué puedo hacer ahora para comenzar? Puede ser probar una idea, investigar un nuevo concepto de negocio o buscar el asesoramiento de expertos para proyectarlo hacia adelante.

Pero no tome grandes decisiones en momentos de gran emoción, como un divorcio, un gran cambio en el trabajo, una pérdida familiar, un recién nacido o un nido vacío. Estos son períodos que pueden conducir decisiones basadas en su sentimiento actual en lugar de razones sólidas para hacer un cambio. Date un tiempo para que las cosas se nivelen para que puedas evaluar mejor la situación y lo que quieres.

Usa tu incomodidad. Usa tus nuevas ideas que no desaparecerán. Los pensamientos que aparecen como frustración o incertidumbre pueden ser indicadores internos de que puede hacer más, de que está listo para hacer el cambio.