11 lecciones de liderazgo que no aprendiste en la escuela

Hay algunas lecciones que no te enseñan en la escuela de negocios. A veces solo tienes que vivir y aprender.

Para los líderes empresariales, incluso los más exitosos, el liderazgo en sí presenta desafíos diarios con consecuencias que pueden afectar a muchas personas. A menudo, el camino correcto no es obvio o la solución más fácil, pero las lecciones aprendidas son invaluables y la experiencia es un rito de iniciación.

Le preguntamos a 11 miembros de la Organización de Jóvenes Presidentes, “¿Cuál es la lección de liderazgo más importante que ha aprendido?” Para obtener ejemplos.

1. Para participar

Que el camino más rápido hacia el éxito no se trata de reunir personas inteligentes y trabajar duro, sino de involucrar a las personas en un ideal más grande que ellos e involucrar positivamente a las personas para que trabajen en equipo.

2. Escuchar

Aprender a escuchar, porque significa calmar la mente.

3. Para mejorar (siempre)

Independientemente del nivel que alcance, mejorar nunca debería detenerse. Necesitamos invertir constantemente en mejoras y aprendizaje.

4. Para mantener la calma

Aunque debe confiar en las personas, debe estar preparado para esperar cualquier tipo de situación negativa y mantener la calma y concentrarse en su objetivo.

5. Dejar ir

Aprender a dejar ir y confiar en mi equipo: punto final. La parte más difícil para mí fue la transición de intentar hacer todo por mí mismo para convertirme en un mejor delegador. A medida que escalamos a Grindr, aprendí que el aspecto más importante de la delegación es encontrar personas competentes, y no establecerse.

6. Centrarse

Una lección que aprendí hace unos años es cómo volver a las competencias básicas. En el sector sin fines de lucro, existe la creencia generalizada de que cada organización tiene que ser todo para los clientes a los que sirve. Pero al hacerlo, diluimos la calidad de los servicios directos que brindamos.

7. Ser objetivo

Desde el principio he guiado desde el corazón más que la cabeza. Esto ha valido la pena en el esquema más amplio, pero he recibido una buena cantidad de golpes duros. Me llevó un tiempo aprender el valor de la toma de decisiones medida y el análisis objetivo de situaciones difíciles.

8. Examinar las ideas

Enamorarse de una idea antes de probarla: lo que amas podría no ser el caso de otros (y especialmente de tu cliente objetivo).

9. Para inspirar

Mi mentor me estaba hablando sobre cómo los líderes deben inspirar a otros miembros de sus equipos. Una gran cantidad de liderazgo se trata de la energía que traemos a la mesa, y la energía del líder es la energía que moviliza e inspira al equipo a seguir adelante.

10. Para ser equilibrado

Gestionar el equilibrio entre motivar / entrenar / influir por un lado y ser exigente y gestionar el rendimiento por el otro.

11. Para interrumpir

No puedes ser un líder y tomar decisiones difíciles sin molestar a algunas personas. Si va a realizar mejoras o iniciar cambios o hacer algo único o innovador, será perjudicial para las personas. Algunas personas lo apreciarán por ello, pero hay muchos que querrán culparlo por ello. Una vez que me di cuenta de que no podía ser el líder que necesitaba ser y ser amigo de todos, las cosas se volvieron un poco más fáciles.