10 maneras de ser un líder, incluso cuando no estás a cargo

¿Piensas en un líder como alguien más con un título más importante o más experiencia? Piensa otra vez. Los verdaderos líderes tienen descripciones de trabajo más que impresionantes y aniversarios de empresa. Tienen influencia y contribuyen a algo más grande, no solo para el trabajo sino también para el equipo.

Candace se unió a mi equipo hace unos años con gran entusiasmo y una nueva perspectiva. Tenía recomendaciones sobre nuevas tecnologías e ideas para mejorar la comunicación entre nosotros y nuestros clientes. Sus sugerencias siempre tenían como objetivo mejorarnos a todos, no solo hacernos lucir bien. Candace estaba solo unos años fuera de la universidad y, sin embargo, definitivamente era una líder, no por su título o experiencia, sino por cómo se presentó.

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También puedes presentarte como un líder. Y cuando lo haga, el resto de su carrera se encargará de sí mismo. Aquí hay 10 comportamientos que pueden ayudarlo a convertirse en un líder:

1. Habla.

Los líderes, independientemente del título, conocen su papel: compartir y ser parte de la conversación. No se contentan con ser espectadores. Decida por adelantado en cualquier reunión o discusión que tiene un papel que desempeñar y participar. Piensa en cómo puedes contribuir, no si te verás bien.

2. Tener ideas para mejorar las cosas.

Los líderes contribuyen al bien común. Traiga ideas para ayudar a mejorar su trabajo, equipo y organización. Y las buenas ideas provienen de estar informado y aprender mucho más que su trabajo diario.

3. Deja de hablar de otras personas.

Nada te hace ver más pequeño más rápido que llenar tus conversaciones con las debilidades de los demás. Solía trabajar con alguien con un comentario directo sobre cómo todos los demás eran molestos, frustrantes, desinformados o desorientados, etc. La mayoría de las personas que gastan su energía de esta manera están tratando de desviarse de su propia falta de confianza. Es difícil tener influencia si la crítica es su moneda.

4. Muestre su marca de entusiasmo.

Esto no significa que tengas que convertirte en porrista o ser alguien que no eres. El entusiasmo significa confianza en sus ideas, una perspectiva positiva y valorar a los demás. Nadie mostrará más entusiasmo por sus ideas que usted.

5. Potencia las ideas de los demás.

Cuando alguien más da una buena idea, ofrezca validación y amplíela. Como ejemplo, si su compañero de trabajo tiene una excelente recomendación para una nueva forma de conectarse con los clientes, entonces recomiende cómo comenzar un experimento.

6. Mejora constantemente tu forma de trabajar.

Siempre busque maneras de hacer mejor su trabajo. Comparta ideas para incluso pequeñas mejoras. Siga buscando cómo aumentar su contribución, incluso si nadie le pide que lo haga.

7. Deja de ser un crítico profesional.

Al principio de mi carrera, un jefe respetado me dijo que "ser crítico no es difícil y que nadie se gana el respeto al levantar cosas fácilmente". No es difícil señalar qué está mal. Los líderes tienen recomendaciones y respuestas.

8. Resuelve problemas en lugar de promocionarte.

Esté atento al problema que desea resolver o la oportunidad de mejorar su trabajo o equipo. Las recomendaciones destinadas a lucir bien o ser promovido son bastante fáciles de detectar.

9. Dar crédito a los demás.

Apreciar las contribuciones de los demás. Agradezca abiertamente a la gente por una gran recomendación que funcionó. Felicite a otros por el éxito de su nuevo proyecto. Esto muestra no solo confianza en sí mismo, sino que demuestra que estás más interesado en el éxito del equipo que solo en el tuyo.

10. Promocionate a ti mismo.

Piense como si tuviera el trabajo que desea en el futuro. Conozca los problemas que tendría que considerar si estuviera a cargo. Esta perspectiva lo ayuda a ampliar su perspectiva y continuar creciendo.