10 signos de un líder desesperado a través de los ojos de un pastor

El liderazgo puede ser un camino rocoso. Como todo lo demás en este lado de la eternidad, está lleno de estaciones y sus altibajos. Hay momentos en que un líder enfrentará presiones que otros quizás nunca entiendan por completo, pero puede estar seguro de que Dios lo acompañará en cada paso del camino. Nada revela lo verdadero que te gustan los desafíos de la vida misma.

Aquí hay 10 signos de un líder desesperado:

1. Los líderes desesperados sostienen demasiadas reuniones.

(Este punto es el más largo … no te canses).

Como líder de la iglesia, las reuniones son una parte importante de mi vida, y creo que eso sería cierto para la mayoría de los líderes. Hebreos 10:25 nos dice que "no debemos abandonar la reunión de nosotros mismos", y continúa explicando que uno de los principales propósitos de reunirnos es para alentarnos. Pero aunque algunas reuniones son cruciales, muchas no lo son.

Si el impulso se ha ralentizado o la presión está aumentando, es fácil pensar que la solución rápida es celebrar otra reunión. Puede caer en la trampa de reunirse con sus líderes clave, quienes luego se reúnen con sus líderes, quienes a su vez se reúnen con sus mejores personas, para prepararse para la reunión con la que se reunieron en primer lugar. Pienso en todas las reuniones que ocurren dentro de nuestra iglesia a través de grupos de edad, departamentos y todas las capas de la vida de la iglesia, y da miedo. La respuesta a todo es no celebrar otra reunión. Creo que demasiadas reuniones agotan las buenas iglesias, desmotivan a las personas fieles y consumen tiempo vital.

Aquí está el verdadero problema: nunca he visto crecer a una iglesia al celebrar más reuniones. (Obviamente, no estoy hablando de los servicios de fin de semana, sino de la gran cantidad de reuniones que pueden acumularse dentro de las capas de cualquier organización). Tenga en cuenta que si sus equipos están en reuniones constantes, nadie está en la cara de carbón haciendo el trabajo real. Por supuesto, está el tema de la duración de nuestras reuniones, pero esa es otra historia. Recuerde que, en términos generales, a nadie le importan tanto sus reuniones como a usted. Si está luchando, tratando de impulsar el impulso o siente que debe hacer algo para avanzar, presionar a las personas con más reuniones generalmente no es la respuesta.

Hágase esta pregunta: ¿Todas las reuniones que superviso son productivas o contraproducentes?

2. Los líderes desesperados presiden una atmósfera tensa y estresante.

La confusión entre las personas puede surgir fácilmente cuando algo no está del todo bien. La gente puede decir que algo está mal, pero nadie parece saber qué está mal. Una nube pesada puede descender sobre la atmósfera, mientras que la generosidad disminuye y la alegría desaparece. Un líder desesperado puede sentir que el barco es inestable y la reacción natural podría ser presionar más, esforzarse más y empujar más a las personas, cuando tal vez lo mejor que podría hacer es relajar conscientemente la atmósfera. Descansa en la situación, quita un poco de presión, lucha un poco menos y es increíble cómo el barco se enderezará.

Los líderes desesperados se esfuerzan, mientras que los líderes cómodos prosperan.

3. Los líderes desesperados crean demasiadas crisis.

A veces bromeo diciendo que en algunas iglesias, en lugar de tener una reunión general anual (AGM), tienen una AGC: Crisis general anual. Es como si cuando no hay crisis, un líder desesperado siente que debe crear una. Hacen montañas de colinas de topo y comienzan a saltar en las sombras, mientras alimentan dramáticamente un fuego que podría haberse extinguido fácilmente.

En el panorama general de la vida, he aprendido que si no es una crisis para mí, no es una crisis para las personas. Un ejemplo perfecto de esto es durante la persecución u oposición. Un líder que lucha se pone a la defensiva, habla constantemente sobre la injusticia, acampa en torno a los problemas y deja que elimine todo el oxígeno de la atmósfera. Puede crear una crisis o extinguir una crisis por su propio comportamiento.

Hablar la vida. Habla visión. Sigue sonriendo. Levanta tus ojos. Confía en Dios. Mira lo que puede hacer.

4. Los líderes desesperados supervisan demasiada confrontación.

La confrontación constante es una señal reveladora de que un líder está luchando y siente que está perdiendo el control. Algunos líderes encuentran fácil la confrontación. Ten en cuenta que solo porque es fácil para ti no significa que seas bueno en eso. ¿Qué pasa con el daño colateral? No hay excusa para que los miembros del equipo tengan argumentos enojados y especialmente no frente a otras personas (como he presenciado más de una vez). Los líderes desesperados a menudo supervisan una cultura de malentendidos, luchas internas y consecuencias; tensiones que ellos mismos han creado a través de su propia inclinación por la confrontación.

5. Los líderes desesperados tienen demasiadas noches sin dormir.

"La ansiedad en el corazón de un hombre causa depresión, pero una buena palabra lo alegra". -Proverbios 12:25 (NKJV)

He tenido noches de insomnio, dando vueltas mientras me enfocaba en problemas que de alguna manera parecían más grandes durante las horas de la medianoche. Esa no es una forma saludable de vivir y es otra señal de que un líder está luchando. El salmista lo expresó de esta manera en el Salmo 16: 7: “Mi corazón me instruye en las estaciones nocturnas”. Nuestro corazón también nos instruye en tiempos oscuros, entonces, ¿qué instrucción te está dando tu corazón? ¿Pánico? ¿Preocupación? ¿Temor? David continúa: "He puesto al Señor siempre delante de mí". Si Cristo es nuestro enfoque, entonces nuestro sueño puede ser dulce, y el sueño dulce es una promesa bíblica (Salmo 127.2). Los líderes estresados ​​y demasiado ansiosos podrían no estar viviendo en esa promesa.

6. Los líderes desesperados hacen demasiados cambios al programa.

Hace muchos años, mi equipo de fútbol favorito tenía un jugador increíble al que denominaron "The Zip Zip Man". Podía cambiar de dirección con una moneda, sin disminuir la velocidad, e incluso sus propios compañeros nunca sabían lo que iba a hacer. Esta habilidad le sirvió bien como un gran jugador dentro de un gran equipo. Pero los cambios constantes de dirección en una empresa o iglesia generalmente harán que todos sus pasajeros se mareen mientras continúa conduciendo el autobús en una esquina ciega tras otra.

Es una señal de que un líder desesperado cambia constantemente la visión, el programa o el énfasis, y sigue cada nueva tendencia que se presenta. La gente está inquieta cada vez que su líder asiste a una conferencia, preguntándose en qué dirección se dirigirán a continuación. Esta no es forma de liderar. Las iglesias más resistentes tienen una consistencia sobre ellas, donde las personas saben que pueden creer en la visión y confiar en la dirección que está tomando su líder.

7. Los líderes desesperados hacen demasiados cambios de posición.

Cuando era pequeño, mis padres eran pastores en una denominación donde cada dos años los trasladaban a una iglesia diferente, en una parte diferente de Nueva Zelanda. Mi padre recordaría que cada vez que estaba recibiendo algo de tracción, lo seguirían y tendría que comenzar de nuevo. Si un líder está moviendo constantemente a las personas dentro de una organización, puede ir en contra del progreso y provocar que el impulso se detenga. Los líderes desesperados tienden a hacer cambios posicionales constantemente entre su equipo, olvidando que afecta a todos los que están debajo de la persona que se están moviendo, y a menudo causando disturbios innecesarios entre las tropas.

8. Los líderes desesperados están demasiado involucrados en cada detalle minucioso.

Micromanagement. ¿Es fuerza o debilidad? Depende. Claramente, hay temporadas en las que se necesita liderazgo forense para identificar los problemas que podrían necesitar ser abordados. Sin embargo, los líderes desesperados apartan la vista del camino al enfocarse en el bache justo frente a ellos y perder su visión de los vastos espacios abiertos que tienen disponibles.

Superviso una iglesia con una huella global y tengo la suerte de poder confiar en mi equipo para llevar gran parte de la carga diaria, lo que me permite ser un líder con visión de futuro y centrado en la visión. Esto no significa que no sé lo que está pasando. Todos los viernes, recibo informes completos de cada departamento clave de nuestra iglesia, lo que me permite no estresarme por cosas que otros están bien equipados para manejar. Tenga en cuenta: ha sido un viaje de 33 años de inversión en personas para llegar a este punto.

Los líderes desesperados luchan por dejar ir y enfocarse en el camino por delante.

9. Los líderes desesperados sufren de congelamiento de decisiones.

Existe una condición psicológica real que hace que las personas se congelen, temerosas de moverse, no sea que tomen la decisión equivocada. En esta condición, está inactivo y congelado en un estado casi comatoso. Después del genocidio de Ruanda, hubo una condición llamada "inactiva", en la que una persona permanecía inmóvil en un campo durante horas porque no tenía a dónde ir. Su hogar, su familia y todo lo que querían se había ido, así que se quedaron quietos. Un líder desesperado puede llegar a ese punto.

Conocí a un viejo pastor que discutía los temas de la agenda extensamente en una reunión de la junta de la iglesia sin concluir nada, no se tomaron decisiones. Este era un signo de su vejez, pero para algunos, es un signo de dilación e indecisión inducidas por el miedo.

Hay momentos en que cualquier decisión es mejor que ninguna decisión.

10. Los líderes desesperados ponen sus cabezas en la arena.

¿Hay momentos en los que preferirías no saber que algo está mal o que necesita desesperadamente tu atención? ¿Prefieres que te oculten de la realidad de que, bajo tu liderazgo, algo va hacia atrás? Es mucho más agradable llegar a la conferencia felizmente inconsciente y decirles a sus compañeros cuán maravillosamente van las cosas. Es mucho más fácil excluir emocionalmente ciertas realidades y no saber que hay inquietud en el campamento, que las finanzas necesitan desesperadamente su enfoque, etc.

Ya mencioné que, como líderes, no necesitamos saberlo todo, pero vivir en una burbuja de ignorancia autoimpuesta no hace que nada desaparezca. No permita que su equipo lo "proteja" de las cosas que necesita saber para hacer los cambios o las elecciones correctas. Toma tu lugar como líder y rechaza vivir con miedo a las malas noticias. El capitán de un barco necesita saber que el bote está goteando, sin importar cuán grande o pequeño sea el agujero.

"No quiero saber los números", dice un líder, mientras que otro dice: "Todo el mundo me dice que todo está bien". ¿Es posible que la gente tenga miedo de decirle la verdad debido a la reacción que podría esperarles? ? Personalmente, no quiero liderar como un avestruz con la cabeza enterrada firmemente en la arena. Quiero que mi equipo me arme para adelantarme a la curva de la campana dándome la información necesaria. Nada mejora al ignorarlo.

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¿Y qué me dices de ti? ¿Alguno de estos pensamientos resuena? No viva en condena, pero haga todo lo que pueda para guiar a las personas que le han sido confiadas con sabiduría, valentía, coraje y convicción. Si está luchando, hable con personas de confianza y busque al Señor para que lo guíe sobre qué cambiar y cómo avanzar. Dirige desde un lugar de confianza tranquila y vive a favor de nuestro Dios Todopoderoso.

Sé bendecido, mi amigo líder.