Haga estas 7 preguntas de entrevista para encontrar su próximo gran logro

Tener un equipo sólido para apoyarlo y ayudar a que la empresa avance es una de las claves del éxito. Pero, ¿cómo encontrar y retener a los mejores talentos para su negocio?

Comienza haciendo grandes preguntas durante la entrevista de trabajo. Siete líderes empresariales de todo el mundo, miembros de YPO, revelan las cualidades que buscan al contratar nuevos miembros del equipo.

1. ¿Cuál es tu marca personal?

La persona en línea de un posible empleado es importante porque le brinda una imagen más completa de quiénes son: sus pasiones y habilidades sociales se hacen más evidentes. Ya no se trata solo del currículum; Se trata de su marca personal.

2. ¿Qué es lo que te impulsa a despertarte por la mañana?

Piense en preguntas que están fuera de la caja para darle una idea clave de quién es esta persona y en qué tipo de cultura tendrá éxito.

3. ¿Eres emprendedor?

Averigüe si ya son emprendedores, motivados y motivados, que son habilidades difíciles de enseñar.

5. ¿Te gusta involucrarte?

Cuando estoy contratando en el nivel superior, el hecho de que alguien tenga el ajuste cultural adecuado, sea un buen comunicador y le guste involucrarse es tan importante como tener la competencia para hacer el trabajo.

6. ¿Tomarás posesión?

He sido bendecido de tener empleados que tratan a la compañía como si fuera suya, así que cuando pasamos por cambios, sé que todos tienen los mejores intereses de la compañía en el corazón.

7. ¿Desafiarás mis ideas?

La mayoría de las personas contratan a quienes les permiten permanecer en su zona de confort o no desafían su autoridad. Pero la única forma de avanzar es asegurarte de que contratas personas que sean más inteligentes y más conocedoras que tú. Te desafiarán a ser un mejor tú.

-Harjeev Kandhari, fundador y CEO de Zenises.