5 características de una gran cultura empresarial

Hace unas semanas, celebramos nuestra fiesta anual de Navidad de 180 Comunicaciones, una mezcla notable de nuestras vidas personales y profesionales. Sé que dentro de otras oficinas y empresas, es una obligación anual temida, pero durante nuestro evento, fui testigo de una camaradería increíble entre nuestro equipo y los miembros de la familia. Desde una comida casera hasta un intercambio de regalos de White Elephant que nos dejó a todos riendo, el enfoque estaba muy claramente en fortalecer nuestros lazos, y al final de la noche, se hizo evidente que la construcción de relaciones es un componente clave para el éxito de nuestra empresa .

Sin duda, la cultura laboral de una empresa tiene un poderoso impacto en el rendimiento. Detrás de cada organización ganadora hay una identidad única, una que la distingue de las demás y brinda a los empleados un fuerte sentido de pertenencia, propiedad, valor y significado. Saben que su trabajo es importante, y ese sentimiento los inspira a crear apasionadamente para la empresa.

Cualquier relación exitosa debe tener estos mismos factores para garantizar el éxito. Hay elementos dentro de nuestras relaciones personales que pueden aplicarse directamente para mejorar un equipo de profesionales. Al centrarse en estos cinco factores de construcción de relaciones, está invirtiendo en el éxito futuro de su empresa.

1. Honestidad En las grandes empresas, como en las relaciones personales sólidas, existe un alto nivel de integridad en cada interacción, desde la parte inferior de la escalera hasta la cima. Todos los interesados ​​se mantienen al mismo nivel de comunicación abierta cuando dan consejos, reciben críticas constructivas o discuten las interacciones de los clientes. La honestidad permite que un ambiente de confianza, apertura y gratitud auténtica sea la norma.

2. Métricas basadas en el rendimiento. No todos los empleados están conectados de la misma manera, y cada uno mide el éxito de diferentes maneras. Una empresa que comprende las motivaciones que impulsan a cada empleado individual conoce el valor de la formación activa de equipos. Al estar en sincronía con lo que inspira a cada persona y determinar cómo definen el éxito, una empresa puede ser innovadora de una manera muy personal.

3. Responsabilidad. Una compañía fuerte crea un sistema de responsabilidad para cada rol y responsabilidad en un equipo. El trabajo se vuelve más personal a medida que se requiere un mayor elemento de transparencia y se comparte la propiedad de los objetivos. La rendición de cuentas garantiza que todo el personal tenga una participación personal en cada proyecto, por lo que hay un sentido incorporado de aprecio por las contribuciones de cada persona. Esto, a su vez, abre la oportunidad de celebrar los logros de los empleados.

4. Cooperación. Las mejores ideas provienen del esfuerzo dinámico del grupo. Una gran compañía sabe que es imperativo que compartir y colaborar sean bienvenidos entre el equipo. Las personas que sienten que sus opiniones e ideas son respetadas, con mayor frecuencia ofrecerán voluntariamente sus pensamientos, y el equipo en su conjunto se beneficiará de una variedad de perspectivas y ángulos creativos.

5. La ambición. Por último, pero no menos importante, fomentar una fuerte ambición dentro de la cultura de la empresa es una clave que a menudo se pasa por alto para un equipo exitoso e impulsado. Establecer un estándar de excelencia crea algo en lo que su equipo puede creer y confiar. Al implementar objetivos de crecimiento, todo se considera dentro de la lente del potencial de expansión, desde los objetivos diarios y las mediciones del éxito hasta la celebración de los logros y el conocimiento de los empleados a un nivel más personal.

Esa pequeña porción de interacción fuera de la oficina me demostró que a través de la construcción de nuestras relaciones, la confianza, la motivación, la responsabilidad, la cooperación y la ambición unen a nuestro equipo. Es verdaderamente una cultura de grandeza.

¿Cómo puede desafiar a su equipo a un mayor nivel de construcción de relaciones?

Eche un vistazo a los 8 elementos esenciales de relaciones saludables de Jim Rohn para asegurarse de que los suyos sean completos y ricos en significado.