Cuatro preguntas clave para identificar talentos clave

Tenemos algunas superestrellas reales en nuestra empresa. Como presidente de la compañía, ¡espero saber quiénes son!

¿Cómo encuentras talento dentro de tu organización? Tenemos algunas preguntas que le hacemos a cada uno de los directores de nuestros centros de éxito cada año.

Primero, examinamos a cada empleado de su equipo y preguntamos: "¿Volverías a contratar a esta persona con entusiasmo?"

En segundo lugar, "Si tuviera diez personas y solo pudiera quedarse con nueve, ¿con quién se mudaría y por qué?"

Tercero, "Si solo pudieras mantener a dos personas en tu grupo, ¿a quién te quedarías absolutamente?

Cuarto, "Si pudieras conseguir a alguien en la empresa de otro lado, ¿quién sería?"

Esas cuatro preguntas me permiten descubrir quién es el talento y dónde están. También me dice mucho sobre quién está reclutando y reteniendo a las mejores personas. Las personas con más talento deben hacer algo bien para atraer y retener a los mejores.

Como psicoterapeuta que es emprendedor, tal vez sea más natural para mí poder identificar el talento y la capacidad. Pero, identificar esas cosas es solo el primer paso. El segundo paso es desarrollar aún más ese talento, y trabajamos duro en esto.

Por ejemplo, nuestro vicepresidente, Lee Bason, vio a un joven jugando al fútbol hace muchos años y reconoció su talento. De hecho, ese joven tenía una enorme capacidad de crecimiento. Lee vio lo que podría ser de Colt McCoy en el séptimo grado y, junto con el padre de Colt y varios entrenadores de la escuela secundaria y la universidad, fue capaz de sacar ese talento. Colt ha sido dos veces finalista del Trofeo Heisman y estableció un récord de más victorias que cualquier otro quarterback en la historia del fútbol universitario.

Verá, una cosa es identificar el talento, pero otra es hacer que crezca a plena capacidad. Pero, si no puedes encontrarlo, seguro que no puedes cultivarlo.

Flip Flippen es un autor superventas del New York Times, así como un empresario, educador y filántropo ampliamente reconocido. Como fundador de The Flippen Group, una de las compañías de desarrollo de liderazgo más grandes de América del Norte, se compromete a "sacar lo mejor de las personas".

<–>