No compartas tus objetivos con estas 3 personas

Se ha dicho que en el momento en que fijamos una meta, debemos decirles a todos como un medio para asegurar el éxito. El hecho de comprometerse con el mundo garantizará que tengamos la presión adicional de lograr ese objetivo. Pero, ¿es ese siempre el mejor enfoque?

Aquí hay algunas personas con las que debes tener cuidado para compartir tus objetivos:

1. Personas que no persiguen sus propios objetivos

Toda persona tiene sistemas de creencias sobre lo que es posible o imposible, forjado por la educación de una persona. Hay muchas personas que le sugerirán que baje sus objetivos a algo que les parezca razonable, dada su percepción de posibilidad. Al hacerlo, nos comprometemos a vivir vidas socialmente aceptables en lugar de perseguir los inventos, negocios y comportamientos que pueden sacar a toda una sociedad del status quo.

Una persona que no persigue sus propios objetivos puede sugerir que no necesita cambiar. Es el deseo egoísta de una persona que quiere sentirse igual manteniéndote deprimido. Esto es increíblemente pernicioso, ya que hará que te instales en lugar de esforzarte. De esta manera, sus creencias nunca son cuestionadas y sus objetivos nunca se cumplen.

Aún más sutil es la persona que acepta verbalmente su esfuerzo, pero no está en desacuerdo verbalmente. Se ha dicho que nos comunicamos 93 por ciento de manera no verbal. A través de las neuronas espejo, nuestros cerebros pueden captar todo lo que no se dice, al menos inconscientemente. Una persona que cree verbalmente en usted pero no verbalmente duda de usted hará que se cuestione. Sentirá dudas al pensar en su objetivo, y eso tiene el potencial de descarrilar su progreso incluso antes de que comience. Como nuestras metas aún se están desarrollando, debemos asegurarnos de que no se mantengan en compañía de personas que viven con incredulidad.

Solución: comparta sus objetivos con personas que ya han alcanzado el éxito en esa área de su vida, o con personas que actualmente buscan el éxito en sus propias vidas. Tienen los sistemas de creencias que los escépticos, los detractores y los pensadores promedio no poseen. Estos son los pocos seleccionados que no estarán de acuerdo contigo cuando comiences a dudar de ti mismo, los que lucharán contra tus creencias limitantes y te llevarán a un nivel de vida más alto.

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Como somos criaturas sociales, a menudo queremos ser aceptados por las personas que tenemos cerca. Nuestros amigos y familias bien intencionados intentan aumentar nuestra autoestima alabando los objetivos que nos propusimos. Esto, sin embargo, es ineficaz ya que puede crear validación por intención en lugar de acción. Los psicólogos han demostrado que elogiar el proceso en lugar del desempeño es más beneficioso para la autoestima y el logro de objetivos. El acto de establecer una meta y seguir el camino hacia la grandeza es incómodo. Si nos sentimos consolados por la aceptación de los compañeros por solo establecer la meta, es posible que nunca encontremos el seguimiento para alcanzar ese esfuerzo. Volveremos a nuestra zona de confort familiar en lugar de ese plano superior de éxito.

Solución: recuerde que establecer una meta no lo distingue. Debemos tener cuidado con la comodidad que puede producir un cumplido. Si comparte sus metas con sus seres queridos, recuérdese que todavía tiene un largo camino por recorrer y que el seguimiento siempre se sentirá mejor que la validación. Si una persona te felicita por establecer una meta, reestructura el cumplido en tu mente como si felicitara tu compromiso continuo de cumplir esa meta.

3. Personas que son críticas

El crítico no es necesariamente tóxico, pero no es la persona con la que quieres hablar mientras tu objetivo aún está en sus primeras etapas.

Es posible que tenga toda la confianza en el mundo, pero aún debe considerar que su visión está en la infancia y necesita protección. En esta etapa, el impulso es clave. A menudo, el crítico tiene buenas intenciones; no quieren verte viajando por el camino erróneo. Pero fácilmente podemos malinterpretar ese consejo para el perfeccionismo. Coloque su opinión demasiado pronto en el proceso y solo sirve para postergar nuestro viaje o detener nuestro camino hacia el éxito por completo.

Solución: Estas personas tienen mentalidades que pueden ser increíblemente útiles para editar nuestros manuscritos, revisar nuestros productos y perfeccionar nuestro conjunto de habilidades. Es esencial mantener a estas personas en nuestro círculo, pero solo podemos compartir nuestros objetivos con estas personas cuando hemos ganado suficiente tracción. En ese momento, podemos solicitar la opinión de un crítico que pueda ayudar a aumentar la calidad de nuestra búsqueda.