Después de las Elecciones de 2016: Temas principales para Familias Militares
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Con la carrera presidencial de 2016, muchas familias militares se preguntan cómo les afectará el nuevo comandante en jefe. No es de extrañar. Estados Unidos ha visto más de una década de guerra en el siglo 21 st , cada año pidiendo más de los miembros del servicio y sus familias.
Según una reciente Encuesta Anual de Estilo de Vida de Familias Militares, hay varias cuestiones que las familias militares identificaron como las principales preocupaciones en los próximos años.
Pagar
Para los veteranos, la tasa de aumento salarial ha sido una preocupación. En los últimos años, los aumentos han sido más bajos que en el sector privado. Muchas familias militares temen que esto los deje escasos de estabilidad financiera en el mercado civil. De hecho, solo el 60% indicó que se sienten seguros sobre su futuro financiero.
Además, el 73% de las familias militares han indicado que han incurrido en gastos inesperados como resultado del estilo de vida militar. Combinado con la incertidumbre con respecto a las posibles reducciones, el medio ambiente se ha vuelto estresante para muchas familias.
Para abordar esta preocupación, el Departamento de Defensa está apoyando el entrenamiento en educación financiera diseñado para ayudar a las familias militares a mantener su calidad de vida durante el servicio militar y después de la jubilación.
Beneficios
El 45% de las familias militares indicaron que ellos o sus miembros del servicio militar recibirían beneficios de salud después de la separación obtenidos durante su tiempo en el servicio militar.
Además, no confían en que recibirán beneficios por discapacidad (41%) o pagos de pensiones (33%). Muchas familias están preocupadas sobre si podrán acceder a los beneficios educativos a los que tienen derecho bajo la Ley GI.
El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA)
Casi todos están de acuerdo en que el Departamento de Asuntos de Veteranos necesita una reorganización importante.
No están de acuerdo, sin embargo, en la mejor forma de que eso suceda. Algunos recomiendan otorgar a los veteranos acceso a médicos del sector civil si el VA les hace esperar demasiado tiempo.
Otros sugieren dejar a los pacientes y recursos dentro del sistema y revisar la gestión operativa y ejecutiva del Departamento.
Empleo de cónyuge militar
El empleo de cónyuge militar es un problema importante para las familias. Con frecuentes movimientos de PCS y brechas esporádicas en los currículos, las estadísticas son bastante sombrías. Según la Encuesta de Estilo de Vida Familiar Militar, el 58% de los cónyuges en servicio activo que no estaban trabajando indicaron que querían ser empleados. Además, el 40% de las familias militares indicaron que el empleo del cónyuge militar tuvo un impacto en su seguridad financiera.
Se está progresando en esta área.Muchos estados están cambiando las leyes sobre licencias profesionales para abogados de cónyuges militares, profesionales de salud mental y maestros. Sin embargo, muchos cónyuges militares también mencionan la falta de acceso a guarderías asequibles y flexibles como un obstáculo para el empleo remunerado en su campo.
El índice creciente de suicidios de veteranos
Esta ha sido una discusión importante a nivel de política durante años, y muchas familias militares la consideran una prioridad.
Según la Encuesta de Estilo de Vida Familiar Militar, el 38% de los veteranos lo ve como una necesidad inmediata para la comunidad militar.
Esto se complica aún más por el hecho de que los miembros del servicio se sienten incómodos buscando ayuda, por temor a que pueda afectar su carrera. También están preocupados por la confidencialidad cuando hablan sobre el tratamiento. Desarrollar programas abiertos de apoyo puede ayudar a reducir esta tendencia.
Transición y empleo de veteranos
Según la Encuesta de estilo de vida de la familia militar, muchos veteranos y miembros en servicio activo que están en transición dentro de los próximos dos años desconocen los recursos de transición disponibles. Después de separarse de las fuerzas armadas, el 46% de los veteranos posteriores al 11 de septiembre informaron que llevó más tiempo de lo esperado encontrar empleo y el 47% dijo que no estaban trabajando en su campo de carrera preferido.
Algunos programas que pueden ser útiles para la transición de veteranos incluyen el desarrollo de una red de aquellos que tuvieron éxito en la transición de los militares al lugar de trabajo civil. Los asesores profesionales y los programas destinados a mejorar las habilidades para entrevistas y redes también son importantes. Finalmente, crear una bolsa de trabajo o un banco de trabajo enfocado en familias militares podría ser una tarea útil.
Independientemente de su posición política, todos estos elementos son importantes para las familias de militares de todo el mundo. Podrá abogar por su familia y ayudar a otros al mismo tiempo al seguir de cerca estos problemas y hacer todo lo posible para asegurarse de que se escuche su voz.
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