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Las vacaciones de verano, esos meses de pura felicidad que pasamos en nuestros días escolares, pueden no ser parte del mundo profesional, pero eso no significa que la diversión tenga que parar. Cuando sale el sol, el ambiente de la oficina también debería serlo.

Le pedimos a algunos de nuestros empresarios favoritos del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) que compartieran sus ideas sobre cómo mantenerse motivados mientras otros están de vacaciones:

1. Organice reuniones y almuerzos externos.

¡No se permiten salas de conferencias a menos que esté lloviendo! Lleve a su equipo y al negocio de la hora al aire libre para tomar un poco de aire fresco y sol. Si es la hora del almuerzo, traiga algo de comida y haga un picnic. El estado de ánimo y la moral de las personas se animarán considerablemente, especialmente después de un invierno como la mayoría del país acaba de tener.

-Alexandra Levit, inspiración en el trabajo

2. Practica un deporte de equipo.

Comience un equipo y practiquen deportes juntos. ¡Esta es una de las mejores formas de trabajar dentro y fuera del campo! Desarrollará la moral y enseñará a todos cómo trabajar mejor juntos.

-John Rampton, Adogy

3. Instituir tiempo libre "real".

Cerramos nuestra oficina para la semana del 4 de julio. Es parte de nuestros beneficios de “tiempo libre”: le damos a las personas mucho tiempo libre pagado y también cerramos nuestra oficina durante tres semanas al año. (La semana de la 4ta y dos semanas en Navidad y Año Nuevo). Tomar tiempo libre significa vacaciones reales, sin llenar las bandejas de entrada ni preocuparse de que sus colegas lo estén esperando.

-Jennifer Benz, Benz Communications

4. Dé horas de verano los viernes.

Cualquier equipo puede implementar "horas de verano", con un día de trabajo más corto los viernes. Si no puede permitirse la pérdida de productividad de menos horas cada semana, incluso una vez al mes hará una gran diferencia para motivar a su equipo.

-Laura Roeder, LKR Social Media

5. Ofrezca un día sin trabajo desde casa.

Ofrezca a las personas la opción de trabajar desde casa un día a la semana durante el verano. Pueden aprovechar esa oportunidad para trabajar al aire libre, en una cafetería, viajar, etc. La autonomía es uno de los mayores motivadores para las personas; dáselo a ellos.

-Andy Karuza, Brandbuddee

6. Hacer un proyecto de servicio comunitario juntos.

Una estrategia de bajo costo y alto impacto que genera trabajo en equipo es un proyecto de servicio voluntario de verano. Alentamos a nuestros compañeros empresarios a permitir que los empleados seleccionen y ejecuten estos proyectos. Además, no olvide compartir el trabajo con la comunidad y los accionistas para maximizar el beneficio de la marca de su empresa.

-Suzanne Smith, arquitectos de impacto social

7. Haga flotadores de cerveza de raíz.

El verano pasado, abastecimos el congelador de la compañía con helado de vainilla y agregamos cerveza de raíz como sabor para nuestra máquina de refrescos. ¡Flotadores de cerveza de raíz difíciles de superar en el verano!

-Michael Seiman, CPXi

8. Practica la gratitud.

La gratitud es invaluable e invaluable. Algo tan simple como hacer un brindis con champaña y agradecer personalmente a todos por todo lo que están haciendo muestra a su equipo que no solo reconoce lo que están haciendo, sino que lo aprecia, frente a sus compañeros y colegas.

-Steven Le Vine, Consultoría de Vinevine PR +

9. Tenga "días divertidos" aprobados por el equipo.

Tenga un 'día divertido' una vez al mes donde todos salgan temprano de la oficina para algún tipo de reunión grupal, ya sea una barbacoa, un viaje a la playa o al parque, la hora feliz o cualquier otra cosa que disfruten. Vota cada día divertido para determinar qué vas a hacer el próximo mes.

-Nathaniel Victor, Sonic Electronix, Inc.