6 maneras en que las mujeres están saboteando a sus profesionales

Apóyate. Trabaja de manera más inteligente. Encuentra un mentor.

Cuando hablamos de mujeres que avanzan en el lugar de trabajo, el meme es el mismo: la cultura corporativa está trabajando en tu contra, que si quieres romper el techo de cristal y romper la red del viejo, debes ser más inteligente y ser más estratégico sobre los movimientos que haces.

Aunque definitivamente creo que las mujeres todavía se golpean la cabeza contra los techos de vidrio en muchas empresas, no creo que eso sea lo principal que las frene. En mi trabajo como coach ejecutivo de negocios durante más de 20 años, he notado que las mujeres son a menudo sus peores enemigos. De hecho, inconscientemente engomamos nuestro ascenso en la escala corporativa al caer en el "Síndrome del Pie Adhesivo".

He descubierto que hay seis formas principales en que las mujeres se sabotean regularmente. Eche un vistazo y vea si alguno de estos chicles está en la parte inferior de su zapato:

1. Reclamando

Las palabras son nuestras mensajeras, y las mujeres a menudo usan palabras que minimizan su mensaje. Justo y poco son dos de los culpables más notoriamente modestos. “ Solo quería detenerte por un minuto, porque me siento un poco preocupado por algo”. No eres un poco nada. Tenías algo importante que decir, o no lo habrías mencionado en primer lugar.

¿Qué mensaje quieres enviar? Presta atención a tu idioma, elige tus palabras con cuidado y, por amor de Dios, no uses un lenguaje de minimización que elimine el poder de tu mensaje.

2. Pedir perdón

Las mujeres son mucho más propensas a disculparse que los hombres cuando no hay razón para hacerlo. Al hacer una pregunta durante una reunión: "Lo siento, pero tengo una pregunta". Al ingresar a la oficina de un colega: "Lo siento, ¿tiene un minuto?" Muchas mujeres incluso se disculpan en su correo de voz por no responder a su entera disposición. : "Lo siento, no puedo atender su llamada en este momento".

No lo lamentes Sólo dilo.

3. Tomando el asiento trasero

Muchas mujeres se preocupan por parecer demasiado abrumadoras en caso de que alguien piense que son la mejor palabra. Un movimiento sigiloso y modesto que suelen hacer para evitar parecer demasiado poderoso es hacer preguntas para las que ya saben la respuesta, ya que las preguntas parecen más suaves que las declaraciones asertivas.

Sepa lo que vale, diga lo que piensa, e intente montar una escopeta la próxima vez.

4. Esperando, esperando, esperando

Cuando se le ofrece una oportunidad privilegiada, un hombre la aprovechará y decidirá si tiene las habilidades necesarias para el trabajo o no porque cree que lo resolverá una vez que comience. Dada la misma oportunidad, muchas mujeres pasarán si no se sienten 100 por ciento listas.

Algunas habilidades concretas se pueden aprender en una clase o con práctica; otras habilidades más intangibles a menudo se aprenden mejor en el trabajo. Nadie sabe cómo hacer un trabajo al 100 por ciento cuando comienzan. Deja de pensar que tienes que ser la señorita perfecta antes de decir que sí. No le habrían ofrecido el puesto si la persona no creyera que estaba calificado. Aumentar. Hacer un movimiento.

5. Preguntándose

Las mujeres (incluida yo misma) se obsesionan con lo que otros piensan de ellas. ¿Mi esposo se sentirá amenazado si gano más dinero que él? ¿La gente pensará que soy una mala madre porque estoy trabajando muy duro? ¿Mis amigos estarán celosos si tengo demasiado éxito? A veces las mujeres se obsesionan con lo desconocido sin verificar primero los hechos, hasta el punto en que ese miedo les hace renunciar a sus sueños.

Sepa lo que más valora y priorice esas cosas primero, pero haga lo que haga, no renuncie a sus sueños … Volverán para perseguirte en otro momento. Siempre hay una manera de hacerlo funcionar.

6. Pensamiento

Las mujeres tienden a preocuparse demasiado por las relaciones. Tengo una clienta que es ejecutiva y cuyo jefe es el presidente de la compañía. El presidente tiene un estilo frustrante de microgestión de mi cliente, así como otros en la organización. Nadie se lo dice, pero todos saben cuánto está afectando negativamente a las personas y los resultados.

Mi cliente agonizó durante meses sobre cómo decirle que retroceda de una manera que preservara la relación. Debería haberle dicho mucho, mucho antes, porque una vez que realmente lo hizo, él fue receptivo y comenzó a hacer cambios para mejor. La comunicación anterior sobre esto podría haber evitado innumerables horas de quejas, menor productividad e infelicidad entre los miembros del personal.

Como mujeres, todas necesitamos romper el techo de cristal de nuestro propio potencial. Para hacer eso, muchos de nosotros debemos revisar la parte inferior de nuestros zapatos. Tal vez nuestro propio auto-sabotaje inconsciente nos mantiene estancados.

Así que identifica quién eres realmente en tu núcleo y luego muévelo a tu trabajo de una manera audaz y poderosa.