5 secretos profesionales que las mujeres necesitan saber

¿Qué saben las mujeres exitosas que tú no (todavía)? ¿Cómo llegaron a la cima? Cuales son sus secretos

Hablamos con miles de mujeres exitosas para nuestro libro The Influence Effect: A New Path to Power for Women Leaders y descubrimos las cinco P que las ayudaron a llegar allí: propósito, presencia, preparación, poder y positividad.

1. Propósito

Todos hablan de participar en un trabajo que tiene significado. Cuando aportamos pasión y energía al trabajo que hacemos, hace que los largos días sean más tolerables. La mayoría de la gente entiende esto, pero no sabe qué hacer si todavía no tiene ese significado.

Una vez entrené a una mujer aburrida, apática e indiscutible. El trabajo en sí estaba bien; Pagó bien y tenía una rutina fácil para su día. Suena bien, ¿verdad? ¡No! Después de seguir entrenando, decidió que el statu quo ya no era suficiente. Un horario de trabajo fácil llegaba a expensas del cumplimiento.

Después de meses de debida diligencia y de conectarse estratégicamente con relaciones clave (también conocidas como redes dirigidas), se alineó en un área completamente diferente de la empresa. Ella buscó y aceptó una tarea de estiramiento. Salió de la zona de confort proverbial y dijo que sí a una línea de negocios completamente diferente donde se necesitaban sus habilidades para crear una nueva visión y arreglar un equipo roto.

Aprender el nuevo negocio fue solo un beneficio adicional en comparación con la oportunidad que tuvo de contribuir y volver a sentir un sentido de propósito, pasión y logro.

2. Presencia

Imagínese esto: está en una sala de conferencias. Todos están sentados y listos para salir, excepto el líder, una mujer talentosa y de alto perfil. Ella viene volando con el pelo despeinado, los papeles desbordados, el maletín y el bolso colgando de su hombro, la computadora portátil al revés, y disculpándose repetidamente mientras explica en exceso su retraso en detalles insoportables. He sido esa mujer!

La presencia ejecutiva no se trata solo de un gran guardarropa (aunque es importante lucir elegante y arreglado). Se trata de la confianza. ¿Te portas con una postura sólida? ¿Te presentas completamente y con un firme apretón de manos? ¿Puede hacer un punto en una reunión sucintamente y con un punto de vista bien pensado?

Pregunte a los demás cómo se presenta y escuche los comentarios. Tu presencia es un atributo que nunca terminarás de mejorar.

3. Preparación

Esto viene en muchos tamaños y formas, pero también puede ser un talón de Aquiles para nosotros. La clave es estar preparado pero no ahogarse en su preparación. Muchas mujeres sienten la necesidad de mantener la cabeza baja y esperan que les lleguen cosas buenas. Una mujer que conocí estaba a punto de ascender a las filas de la asociación. Cuando reuní sus comentarios, se hizo evidente que se había perdido oportunidades y conexiones clave de liderazgo porque pasaba una cantidad excesiva de tiempo en su oficina. Me dijo repetidamente que no podía asistir a eventos clave de redes porque estaba "demasiado ocupada" o "demasiado cansada".

Ella estaba trabajando más duro en lugar de más inteligente.

A veces, la preparación parece comprar una idea en un almuerzo informal. A veces parece que se está bloqueando el tiempo para prepararse para las reuniones con anticipación, o planificar reuniones de 50 minutos en lugar de la hora completa, lo que permite tomarse un breve descanso, tomar notas de la reunión anterior y pasar mentalmente la página al siguiente compromiso.

Recuerde, los humanos no están destinados a correr como las computadoras. La preparación es necesaria, pero cree una rutina para que pueda administrarla.

4. Poder

Como mujeres, tenemos una relación de amor y odio con esta palabra. En nuestro libro, discutimos el término "influencia" como una forma de abrazar los conceptos de poder y políticas de oficina, manteniendo la autenticidad.

"Los estudios demuestran que imitar el comportamiento masculino no se traduce en un avance profesional para las mujeres", dice Kathryn Heath, socia fundadora de Flynn Heath Holt Leadership. “A nosotras, las mujeres, no nos gusta la competencia desenfrenada, los acuerdos internos o los favores comerciales. Favorecemos la colaboración, la inclusión y los resultados beneficiosos para todos. El eslabón perdido distintivo es la influencia.

Pregúntese si se siente cómodo con su posición de poder y su poder experto (lo que proviene de su conocimiento y habilidades). La respuesta podría ser sí, pero el poder personal es a menudo una habilidad más matizada. Aquí es donde la influencia se convierte en una habilidad crítica y una que debemos aprender a usar de manera efectiva.

Si queremos avanzar en nuestras agendas personales, profesionales y organizacionales, debemos influir en otros para lograr el éxito que queremos.

5. Positividad

Levante la mano si le gusta trabajar con líderes que pueden ser “Debbie Downers”. No lo hago ni la mayoría de las mujeres (u hombres) que conozco. El trabajo es duro, especialmente si eres apasionado y decidido. Aquí hay una inversión personal que puede agregar emoción.

Numerosos estudios indican que los hombres confunden el argumento apasionado de una mujer como "emocional". Otros estudios sugieren que las mujeres tienen más dificultades para "dejar ir" y mantenerse positivas. Nuestra firma llama a esto "angustia retenida".

Nosotras, como mujeres, tenemos que trabajar más para superar este déficit de percepción de positividad. Construir seguidores es fundamental para nuestro futuro como mujeres líderes, y las personas quieren seguir a líderes positivos.

Es probable que hayas escuchado fragmentos de este consejo antes. Ahora es una cuestión de enfoque e intención. ¿Cuál de estos es el más importante para ti ahora ? Comience por ahí. Inscribe a otros para que te ayuden. Desbloquea el potencial oculto frente a ti. ¡Buena suerte!