5 maneras de enamorarse de tu trabajo

Chris ya había terminado . Su jefe era frustrante y su viaje a la oficina insoportable. Entonces, después de meses de infelicidad, de trabajo temible, quería encontrar un nuevo trabajo.

Los amigos le preguntaron qué estaba buscando. "¿Qué quieres hacer realmente? ¿Cuál es el trabajo de tus sueños ?

Chris quería trabajar en un lugar donde siempre está aprendiendo, donde hay espacio para crecer … algo que es flexible y tiene grandes beneficios. Sonando, Chris dijo: “Quiero ser parte de una compañía exitosa y respetada. Ese es mi trabajo ideal ".

Su amigo rápidamente respondió: "¿Tan parecido al que tienes hoy, solo diferente?"

Chris estaba aprendiendo mucho. Tenía flexibilidad, teletrabajo para estar disponible para las citas médicas de sus hijos y eventos escolares. Sus beneficios fueron excepcionales. Y estaba trabajando para una organización con una sólida reputación. Pero con el tiempo sus frustraciones lo consumieron y su interés y compromiso se desvanecieron. La emoción, el afecto, ya no estaban allí. ¿Pero podría ser de nuevo? ¿Podría Chris renovar esos sentimientos sobre su trabajo?

Si cree que se está desenamorando de su trabajo, vea si puede reavivar la chispa que sintió en la primera entrevista, antes de decidir separarse y cavar en ese galón de Rocky Road.

Aquí hay cinco formas de enamorarse de su trabajo:

1. Recuerda la primera atracción.

Inicialmente elegiste este trabajo y compañía por una buena razón. ¿Qué te influyó?

Había una vez un ranchero que quería vender su rancho porque era demasiado trabajo. Entonces, su agente de bienes raíces escribió una lista que incluía bellas imágenes de la propiedad. El ranchero leyó la descripción: ondulantes prados verdes, un estanque resplandeciente debajo de los árboles de sombra y una gran fogata en el patio trasero y un área de picnic para reuniones familiares, y se dio cuenta de que el rancho era lo que siempre había deseado. Se había vuelto tan familiar que casi se olvida. Decidió no vender sino hacer cambios para reducir su carga de trabajo.

Tenemos la misma familiaridad en nuestro trabajo. Recuerde lo que vio por primera vez en la oportunidad y decida si lo que primero lo atrajo todavía está allí.

2. Escriba sus frustraciones y marque los "reparables".

Mire su lista de frustraciones y separe las que pueden modificarse o influirse de las que no pueden modificarse.

Si usted es consultor y está irritado por demasiados cambios, un horario impredecible y la presión de resolver problemas rápidamente con poca información, es posible que se encuentre en un entorno equivocado, porque esa es la vida de la mayoría de los consultores.

Pero si usted es consultor y su frustración es que no está aprendiendo lo suficiente y se siente estancado, piense en sus opciones. ¿Puede ejercer un nuevo rol, involucrarse en un nuevo proyecto o renegociar sus responsabilidades? Decide en qué puedes influir.

3. Identifique lo que aprecia de su trabajo y organización hoy.

Haga una lista de lo que aprecia de su trabajo en este momento . Incluya todo, desde su gerente hasta las personas con las que trabaja y el ambiente informal. Se exhaustivo. Ahora eche un vistazo a su lista. ¿Se compone de "imprescindibles" u "opcionales"?

Un padre soltero puede valorar tanto la flexibilidad y un corto viaje que está dispuesto a aceptar a un gerente no involucrado porque sus prioridades más fundamentales aún se cumplen.

Así que evalúa tu situación actual. Mantenga sus elementos imprescindibles, como obtener un ingreso que respalde el estilo de vida de su familia o trabajar en una cultura de respeto, en foco para ayudarlo a decidir el impacto, o la falta de uno, de una frustración. Y su lista siempre será exclusivamente suya, lo cual es importante recordar cuando reciba consejos de otros.

4. Predice el futuro si te quedaras.

Ninguno de nosotros puede predecir realmente el futuro, pero puede buscar indicadores sobre cómo resultará. Hágase estas preguntas:

- ¿Cuál es la salud financiera de la organización?
- ¿Qué oportunidades habrá en dos o tres años?
- ¿Qué crecimiento empresarial se espera y creará nuevas oportunidades?
- ¿Cuáles son mis próximos movimientos posibles? ¿Me llevarán a donde quiero ir?
- ¿Es mi trabajo ideal allí?

Recientemente, un colega dejó una empresa exitosa porque los principales líderes por encima de ella se establecieron hasta la jubilación. Ella estaba atrapada. Sabía que si quería avanzar, tendría que estar en otro lugar. Después de cinco años de espera, dejó una organización que amaba porque quería hacer más en su carrera.

Así que realmente mire el potencial de su trabajo … y si lo que ve vale otra oportunidad.

5. Ir a una entrevista. Mira cómo se siente.

Sepa esto: Decidir ir a una entrevista y decidir irse a un nuevo trabajo son dos opciones muy distintas.

Una entrevista le dará una idea de cómo se sentiría ir a otro lugar. Pruébelo y vea lo que aprende sobre usted y su situación. Tu instinto entrará en acción y te sorprenderá lo que te dice.

¿Te quedas o te vas? No importa lo que decida, la hierba siempre es más verde donde la riega.