5 Consejos para un día exitoso "Traiga a su hijo a trabajar"

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El cuarto día de trabajo de su hijo es el cuarto jueves de abril, cuando las oficinas de todo el país le abren las puertas a los hijos e hijas de sus empleados. visión del mundo laboral. Mientras que el día "Tráete a tu hijo a trabajar" comenzó con un enfoque en empoderar a las niñas, la mayoría de los lugares de trabajo ahora dan la bienvenida a niños y niñas por igual.

Si su empleador tiene un programa oficial para " traiga a su hijo al día de trabajo ", ¡está de enhorabuena!

Averigüe el nombre del coordinador y inscriba a su hijo pronto.

Pero incluso si no hay nada formal planificado para este día, todavía puede disfrutar de" traer su día del niño al trabajo ". Con cierta previsión, puede ser una maravillosa oportunidad de vinculación para usted y sus hijos.

Primero, consulte con su gerente

Antes de decidir traiga a su hijo al trabajo, asegúrese de consultar con su gerente y colegas. Deberá asegurarse de que no haya reuniones importantes, viajes de trabajo o grandes fechas límites programadas para ese día y que todos estén preparados para algunas interrupciones.

Usted puede haga preguntas como:

• ¿Tiene sentido que su hijo permanezca todo el día de trabajo?
• ¿Dónde debería sentarse su hijo?
• ¿Hay algún peligro o sensibilidad? áreas en las que debes mantenerlos alejados (Por ejemplo, si trabaja en un sitio de construcción, laboratorio o área con productos químicos tóxicos.)
• ¿Está bien tomar un almuerzo más largo de lo normal con su hijo?

Decida cuánto tiempo permanecerán

Piense en el temperamento de su hijo al planificar cuánto tiempo permanecerán en su lugar de trabajo. ¿Puedes traer juguetes o actividades para entretenerlos? ¿Es su niño un napper fácil, es probable que se adormezca en la carriola y le deje trabajar durante horas?

Una vez que determine el período ideal de tiempo, deberá averiguar cómo llevar y sacar a su hijo de la escuela o guardería, y qué hora del día sería la mejor.

Si trabajas cerca de la escuela, puede ser fácil entrar y salir. Si no, considere compartir el viaje con otros padres que quieran traer a un niño al trabajo. O vea si su cónyuge, vecino, otro miembro de la familia o una niñera podrían estar dispuestos a ayudar.

Planifique su visita

Toda la idea detrás de "llevar a su hijo al trabajo" es darles a las niñas y a los niños una idea de lo que hacen sus padres en el trabajo, para que puedan comenzar a pensar en las posibilidades de carrera por sí mismos. Con esto en mente, considere qué experiencias le darán a su hijo una muestra de su trabajo.

Algunas de las actividades más potentes tienen un elemento interactivo. Los empleadores que dirigen los programas "Tráete tu hijo al trabajo" podrían organizar una mesa redonda, realizar una visita guiada por el lugar de trabajo o organizar talleres prácticos basados ​​en la experiencia de cada departamento.

Si está ejecutando solo, puede pedirle a colegas dispuestos que demuestren las partes más accesibles de su trabajo. A los niños les encanta todo lo que tiene que ver con el dinero, como un cajero que les permite llamar a una venta o el administrador de nómina que les muestra cómo cortar cheques. También estarán interesados ​​en el impacto de su trabajo ya que muchos niños creen que mamá y papá solo juegan en la computadora y hablan por teléfono todo el día.

No subestime la diversión que su hijo tendrá durante su viaje diario al trabajo, una taza de café y una pausa para el almuerzo con usted. Esté preparado para que su hijo o hija disfrute viajar en metro o autobús, o simplemente reciba un recibo de estacionamiento en el garaje.

Hable con la escuela

No se olvide de hablar con la escuela y los maestros de su hijo para avisarle que estará ausente durante el "Día de llevar a su hijo al trabajo". Pregunte sobre cualquier trabajo de recuperación o tarea que deba recibir con anticipación que pueda ser una actividad tranquila durante una pausa en el día.

La mayoría de las escuelas apoyarán a su hijo que vaya a trabajar con usted, siempre y cuando el día no sea una excursión o una gran prueba. Cuanto más adelante preguntes, mejor.

Hable con su hijo

Por último, pero no menos importante, hable con su hijo. Discuta qué hace para ganarse la vida y pregúnteles si tienen intereses o aspectos particulares de su lugar de trabajo que les gustaría ver.

Dibuja el plan básico del día y menciona cualquier sorpresa que puedan esperar. Asegúrese de tocar el comportamiento y vestimenta apropiados de la oficina, especialmente si tiene un adolescente.

Pregúntele a su hijo qué expectativas y metas tienen para el día. ¡No es que tengas que conocerlos a todos, pero precavido está prevenido!

Actualizado por Elizabeth McGrory