5 maneras de convertirte en el mejor líder que puedes ser

La transición a un rol de liderazgo es un gran paso. Recientemente abandoné una gran institución para asumir el cargo de director ejecutivo de una pequeña organización sin fines de lucro donde sería el único empleado a tiempo completo. El primer año estuvo lleno de muchas curvas de aprendizaje, autodescubrimiento y emoción. Fue como tomar un curso intensivo de gestión, planificación de eventos, finanzas y relaciones con la comunidad, todo a la vez.

A pesar de todo, aprendí algunas lecciones clave de liderazgo para ayudar a otros a convertirse en los líderes que quieren ser:

1. Construir un equipo de soporte.

Es fundamental contar con algunas personas a las que pueda recurrir para obtener orientación. Estas personas deben estar fuera de su organización y deben tener una amplia variedad de experiencias. Sin embargo, lo más importante es que deben ser personas confiables y afectuosas que puedan ofrecer un impulso moral cuando sea necesario. También necesitan poder decirle cuándo está equivocado.

2. Encuentra el equilibrio.

Su nuevo rol es fácil de consumir, y es probable que su primera respuesta al desafío sea completa, 24/7. Pero no olvides encontrar un equilibrio. Permítete cierta distancia entre tu rol de liderazgo y tu vida personal. Dedique tiempo a su horario para estar lejos de las redes sociales y el trabajo, para disfrutar de su tiempo personal.

Para mí, esto significa no tener mi correo electrónico de trabajo en mi teléfono y establecer límites en las respuestas relacionadas con el trabajo durante las horas libres. No quiero pasar mi tiempo personal distraído por el trabajo; No sería justo para mí o mi familia. Pero es un desafío resistir el impulso y la presión de estar siempre disponibles. Encuentre un equilibrio que funcione para usted y consérvelo.

3. Di no.

Durante el primer año, hubo muchas ocasiones en que me sentí como el niño que no pertenecía a la habitación. Esto a menudo significaba que no hablaría cuando quisiera y respondía que sí a cada solicitud. Sea selectivo al dedicar su tiempo fuera del trabajo. La gente te respetará por expresar tus ideas y por proteger tu tiempo. Habrá mucho tiempo en su carrera para involucrarse en diferentes organizaciones y comités: dése espacio para adaptarse a su nuevo rol sin verse abrumado por las demandas de los demás.

Estar involucrado en un grupo de jóvenes profesionales a través de mi cámara de comercio local y weVENTURE, una organización centrada en las mujeres en los negocios, me ha brindado oportunidades de desarrollo profesional. Brindó oportunidades para conocer compañeros y mentores de ideas afines. Las personas que conocí a través de estas organizaciones se han convertido en amigos a quienes puedo recurrir con frustraciones, celebraciones y preguntas.

4. No apresures el cambio.

Hay mucho que aprender en su primer año en una posición de liderazgo, incluidas las cosas que se hicieron de cierta manera, bien o mal, antes de su llegada. No tenga miedo de seguir el status quo hasta que comprenda el panorama general y el impacto potencial de los cambios que está considerando.

Date tiempo para digerir todo lo que estás experimentando. Esto le permitirá realizar cambios más inteligentes y holísticos, y finalmente dar forma a la posición y los procesos que mejor se adapten tanto a sus necesidades como a las necesidades de la organización.

5. Colabora para conquistar.

Construir alianzas y redes de apoyo es vital para realizar cambios significativos y positivos. Construya asociaciones, no reinvente la rueda, dé crédito a su debido tiempo y recuerde siempre que es mucho mejor abordar una tarea con un equipo que usted solo.

Mientras trabajaba con los municipios del gobierno, descubrí los beneficios de la colaboración simplemente al contactar y preguntar. Es posible que ciertas organizaciones no se muevan tan rápido como quisiera, pero si trabaja dentro de las políticas establecidas, encontrará el éxito la mayoría de las veces y es posible que pueda realizar algunas mejoras en el sistema en el camino.

Desarrollar su estilo de liderazgo requiere tiempo y mucha práctica. Reflexione sobre sus acciones y esté dispuesto a admitir cuando cometió un error. Pide perdón incluso cuando no creas que lo necesites. Permita que su equipo brille. Y recuerda cuidarte.