4 formas de obtener una excelente recomendación de referencia

Trabajo en el campo de reclutamiento, lo que significa que he tenido que recurrir a muchas referencias profesionales. Si bien muchos de ellos ofrecen comentarios honestos y positivos sobre la persona en cuestión, no siempre ayuda a la causa del solicitante de empleo. ¿Por qué? Porque incluso una revisión increíblemente brillante podría descuidar mostrar habilidades y talentos relevantes, calificaciones reales para el trabajo. Así que me queda una referencia creíble que, desafortunadamente, no tiene mucho peso.

¿Cómo puede evitar ser decepcionado por referencias bien intencionadas? Aunque desearía poder entregarles un guión, es importante mostrarles el máximo respeto por su juicio y aprecio por su tiempo y ayuda.

Pero, afortunadamente, hay algunas cosas que puede hacer que los animará a darle la recomendación que realmente necesita:

1. Actualizar.

Mi regla fundamental para las referencias es obtener permiso, y esto no es opcional. Si no pudo obtener el visto bueno de aquellos a quienes espera proporcionar referencias, todos los consejos restantes serán en vano.

Así que supongamos que has hecho tu tarea, la solicitud se ha hecho y la persona que has pedido ha aceptado con gusto. Como mínimo, debe proporcionar a sus referencias una copia nueva de su currículum. Más específicamente, debe ser una copia del currículum vitae que utilizó para el puesto en cuestión. Nada es más incómodo que cuando una referencia no es consciente de que dejó un empleador específico o completó un título / certificación.

2. Conferir.

Tómese unos minutos para analizar el trabajo que está solicitando y explicar por qué cree que es el mejor candidato. Sus referencias deberían poder respaldar y, en algunos casos, proporcionar detalles adicionales o apoyo que omitió durante el proceso de la entrevista. Dales ejemplos específicos que creas que se alinean bien con la nueva oportunidad.

Lo más importante para recordar es que sus referencias deberían haber observado estas situaciones de primera mano. Este no es el momento para contarles una nueva historia, sino revitalizar sus recuerdos de ti. Si hubo un determinado proyecto en el que trabajó que muestra un conjunto de habilidades en particular y su referencia puede elaborar y verificar tal logro, caminar por el carril de la memoria probablemente preparará el escenario para una excelente verificación de referencia.

3. Recordar.

En un mundo perfecto, todos y cada uno de los puestos vacantes se llenarían en dos semanas o menos. Desafortunadamente, por mucho que queramos que las cosas sean perfectas, la vida tiene una forma divertida de lanzar bolas curvas (por ejemplo, aprobación lenta de solicitudes, enfermedad e incluso indecisión general). Con eso en mente, no es raro que pasen varias semanas entre el momento en que se reúne por primera vez con un reclutador y cuando alguien se acerca a sus referencias.

Bríndeles una idea de dónde se encuentra en el proceso y qué ha ido bien. Si tiene información nueva sobre por qué este rol es perfecto, páselo a sus referencias.

4. Reconocer.

Si bien decir gracias no ayudará a guiar o influir en una referencia después de que hayan sido contactados, pagará dividendos la próxima vez que los llame. Esto no tiene por qué ser un asunto extravagante, pero debe dar un sincero agradecimiento. Después de todo, le ha pedido a esta persona que responda por usted, que ponga su nombre y reputación en juego en un esfuerzo por ayudarlo a avanzar en su carrera.

Si bien puede no ser siempre necesario, un simple entrenamiento sobre quién es usted hoy y por qué cree que encajará bien en el nuevo rol puede ayudar a que sus referencias brinden una imagen más estratégica de usted.

Recuerde, una gran referencia puede ser la llave que abre la puerta de la oportunidad.

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