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Eddie se alejó de la entrevista sintiéndose confiado. Sintió que estaba preparado, respondió bien a las preguntas y recibió una buena vibra del entrevistador. Cuando llegara a casa, enviaría un correo electrónico de seguimiento.

Unos días después, cuando Eddie no había escuchado nada del entrevistador, se dio cuenta de que olvidó enviar su correo electrónico de "gracias". Lo escribió nerviosamente, hizo clic en enviar y se sorprendió al ver un correo electrónico de respuesta en 30 minutos. Estaba encantado con lo que leía.

El gerente recordó todo sobre Eddie, desde el traje que usó hasta los puntos que hizo durante su entrevista, a pesar de que hablaron hace días. Eddie había causado una primera impresión memorable que resultó en una oferta de trabajo dentro de la semana.

Las primeras impresiones son críticas para la forma en que las personas se juzgan entre sí. En agosto de 2016, la revista Social Psychological and Personality Science ( SPPS ) publicó un estudio donde los participantes recordaron los pensamientos que formaron sobre alguien en una foto seis meses después de verla.

Al comienzo del estudio, los investigadores pidieron a los participantes que juzgaran la foto de una persona por su simpatía. De uno a seis meses después, llevaron a los participantes a interactuar cara a cara con la persona que previamente juzgaron en la foto. Se determinó que si el participante dijo que la persona era más simpática en la foto, se trasladaba a la reunión cara a cara.

Vivian Zayas, una de las investigadoras y profesora de psicología en la Universidad de Cornell, dijo: "Los participantes que habían dicho que les gustaba la persona en la fotografía tendían a interactuar con ellos cara a cara de una manera más amigable y comprometida". sucedió en parte debido a la "confirmación del comportamiento" y la "profecía autocumplida".

Si un gerente de contratación no puede recordar quién es usted y lo que se destacó de usted, es muy poco probable que obtenga el trabajo.

Refuerza el viejo adagio de lo importante que es dejar una buena primera impresión en alguien. Si un gerente de contratación no puede recordar quién es usted y lo que se destacó de usted, es muy poco probable que obtenga el trabajo.

Aquí hay cuatro formas de causar la primera impresión de un asesino en una entrevista de trabajo.

1. Llame para lanzarse.

Si desea causar una buena primera impresión, diríjase a un empleador antes de la entrevista. Un estudio de febrero de 2015 de la Universidad de Chicago Booth School of Business descubrió que los empleados responden mejor cuando pueden escuchar a un candidato para un trabajo.

Profesor Nicholas Eply y Ph.D. La candidata Juliana Schroeder declaró en su informe: "Cuando los reclutadores profesionales escucharon las calificaciones laborales de los candidatos, calificaron a los candidatos como más competentes, atentos e inteligentes que cuando lo leyeron, incluso si las palabras eran las mismas".

Entonces, si bien debe continuar enviando correos electrónicos y currículums para trabajos que le interesen, levante el teléfono e intente hacer una llamada en frío también. Un empleador que lo escuche hablar sobre sus calificaciones podría ser el impulso que necesita para recibir la invitación para una entrevista.

2. Usa palabras poderosas para describirte a ti mismo.

La palabra correcta en el lugar correcto usado en el momento correcto puede ser poderosa. Ya sea en forma escrita o durante la entrevista de trabajo, desea usar palabras que lo hagan ver poderoso para su posible empleador.

Por ejemplo, usar palabras como "iniciativa" y "responsabilidad" son palabras de gran poder. Decir "Tomé la iniciativa para hacer esto" muestra a un posible empleador que está motivado y confiado en su capacidad para manejar una tarea. Además, decir "era mi responsabilidad" a un empleador demuestra que eres consciente y confiable.

Deben evitarse palabras como "inteligente", "simpático" y "exitoso". Desea mostrar a los entrevistadores por qué deberían contratarlo en función de los hechos. No les digas que eres inteligente, simpático o exitoso; muéstrales hablando sobre tareas en las que te hayas destacado en el pasado y a través de una interacción auténtica y personal.

3. Elige tus fotos de perfil sabiamente.

El poder de las redes sociales puede volverse feo cuando se trata de elegir tu foto de perfil. El estudio SPPS dijo que las buenas imágenes recibieron un 21 por ciento más de respuestas positivas que un candidato con una imagen de perfil menos favorable. Además, la diferencia en la posibilidad de ser invitado a una entrevista de trabajo es casi un 40 por ciento mayor con una foto de perfil favorable.

Desafortunadamente, no existe una definición universal de cómo podría ser una imagen favorable. Si bien una "buena imagen" se dejó principalmente a los gustos personales de los participantes del estudio, las fotos favorables suelen estar libres de desorden de fondo, tienen buena iluminación y el sujeto está vestido profesionalmente.

Si no puede organizar un tiro en la cabeza profesional de negocios, desarrolle algo más para que la gente pueda aterrizar. Por ejemplo, Robby Leonard usó sus habilidades de diseño para crear un currículum interactivo que enumeró todas sus calificaciones. Su currículum es esencialmente una obra de teatro en un viejo videojuego bidimensional, pero se adapta a su público objetivo y le permite destacarse entre la multitud. Esto atrajo una atención favorable a sus habilidades y creatividad.

4. Sé atractivo.

La imagen lo es todo. Recuerde, en el estudio SPPS, cuando los participantes que dijeron que les gustaba la persona en la fotografía tenían más probabilidades de interactuar con ellos de una manera comprometida. También se ha determinado que cuando alguien está comprometido, las personas tienden a percibir ese comportamiento y responden de la misma manera.

Esto significa que si su entusiasmo y compromiso no están en su punto máximo cuando se encuentra en persona, la desconexión entre su primera impresión y su impresión de la vida real se destacará aún más para los entrevistadores.

Una primera impresión asesina podría ser la diferencia entre conseguir el trabajo y ni siquiera atravesar la puerta.

Muchas personas tienden a tratar la entrevista de trabajo como un asunto estándar de preguntas y respuestas. Aunque hay mucho en juego, es importante mostrar un interés genuino en el entrevistador y el puesto. Debe mantener el contacto visual, inclinarse hacia adelante en su silla para mostrar que está atento a lo que se dice y controlar su voz / tono para dejar en claro que está comprometido y ansioso por entrevistar para el puesto.

Los empleadores no querrán contratarlo si usted no quiere el trabajo. Así que demuestre que está entusiasmado con el papel y asegúrese de estar al 100 por ciento en sintonía con lo que sucede en la entrevista.

Hay mucho en juego cuando conoces a un posible empleador por primera vez. Una primera impresión asesina podría ser la diferencia entre conseguir el trabajo y ni siquiera atravesar la puerta. Una entrevista de trabajo tiene muchos pasos, pero la única forma en que puede ver hasta dónde puede llegar es asegurándose de sorprenderlos desde la primera vez que lo "conocen".

¿Cuáles son algunas de las formas en que has causado la primera impresión de un asesino en una entrevista de trabajo?