4 cualidades de los empleados innovadores

Ella era una remera universitaria clasificada a nivel nacional. Luego trabajó en el FBI. Ahora es cofundadora de una empresa de tecnología de $ 150 millones. Se podría decir que Joanna Riley no rehuye un desafío.

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En 2011, Riley cofundó 1-Page, una empresa de reclutamiento con sede en San Francisco que cuenta con clientes como Starbucks y Amazon. La filosofía de la compañía es cambiar la forma en que las personas obtienen trabajo.

"Usar un currículum es muy arcaico", dice ella. En lugar de currículums, los solicitantes presentan cómo mejorarían la empresa de un posible empleador. El proceso de reclutamiento se centra más en elementos como la personalidad, las habilidades y la pasión que en la experiencia y los antecedentes.

Ahora, la empresa se centró en la otra mitad de la ecuación con 1-Page Source, una plataforma que cambia la forma en que las empresas encuentran talento en demanda.

Riley comparte qué buscar en posibles candidatos:

1. Las personas que son más inteligentes que tú.

Luego deles los recursos y la libertad para hacer lo que fueron contratados.

2. Personas que no tienen miedo de decir lo que piensan.

Una empresa exitosa se nutre de nuevas ideas.

3. Solucionadores de problemas.

Déles un desafío en la entrevista y pregúnteles cómo lo resolverían.

4. Disruptores.

Encuentre un equilibrio entre los expertos de la industria y los nuevos pensadores para adaptar la forma en que su empresa resuelve los problemas.

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Este artículo aparece en la edición de mayo de 2016 de la revista SUCCESS .