3 maneras de usar el aprendizaje experimental para impulsar tu carrera

La mayoría de nosotros podemos evocar una imagen del aburrido profesor que suena y suena frente a los estudiantes dormitantes. Si bien el formato de conferencia de siglos de antigüedad puede ser una forma eficiente de transferir conocimiento, no necesariamente profundiza en el aprendizaje. De hecho, los estudios han demostrado que la atención de los estudiantes tiende a desviarse después de los primeros 10 minutos de una conferencia.

Por otro lado, los estudiantes obtienen una comprensión duradera cuando se les pide que enseñen activamente o usen conceptos, según Eric Mazur de la Universidad de Harvard. Además, cuando se les da la oportunidad de practicar lo que han aprendido, la tasa de retención de los estudiantes promedia el 75 por ciento, por encima de la tasa de retención promedio del 20 por ciento lograda solo por las conferencias.

Piense en la cantidad de veces que ha dicho: "Lo entenderé mejor una vez que lo intente yo mismo". En base a esta premisa, el aprendizaje experimental puede prepararlo mejor para la carrera de sus sueños y cultivar las habilidades empresariales que necesita para cualquier trabajo.

Muchos graduados le dirán con franqueza que muy poco de su conocimiento en el aula se aplica directamente a su trabajo. Cuando estaba en la escuela, por ejemplo, memorizaba teorías y luego regurgitaba ese conocimiento en una prueba para obtener una A. Pero después de tomar un trabajo de administración después de la graduación, me di cuenta de que las teorías que aprendí en el aula no necesariamente me ayudaron a motivarme. mis empleados, y mi carrera dependía de su éxito.

Más tarde, cuando comencé mi viaje emprendedor, me di cuenta de que aunque aprendí a escribir un plan de negocios y hacer pronósticos financieros, no aprendí cómo efectuar cambios, escuchar y actuar sobre las preocupaciones o impulsar a otros a apoyar mi misión.

El aprendizaje experimental le permite dominar conceptos sin adormecer la creatividad o la innovación. Fomenta los Zuckerbergs, Musks y Wojcickis del mañana y genera una mentalidad empresarial que es invaluable sin importar el trabajo que elija.

Estas son todas las habilidades importantes que debe poseer, sin importar en qué campo se encuentre. Una encuesta de 2017 realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores encontró que las tres fortalezas que los empleadores buscan más en los solicitantes de carrera temprana son el trabajo en equipo, la resolución de problemas y las habilidades de comunicación escrita (la comunicación verbal ocupa el quinto lugar).

Más allá de las habilidades de creación de empleo, el aprendizaje experimental ayuda a los estudiantes a descubrir lo que aman. Por ejemplo, una oportunidad de pasantía puede ayudarlo a decidir si sería más feliz trabajando para una compañía de software establecida o una startup en evolución.

Ahora, como he ayudado a desarrollar un centro para emprendedores en la Universidad de Missouri-St. Louis, he visto de primera mano cómo el aprendizaje experimental puede generar muchas ideas y una comprensión más profunda que impulsa a los estudiantes a una mentalidad emprendedora, una mentalidad importante, incluso si no quieres comenzar tu propio negocio. Puede contener la clave de las ideas innovadoras, tanto grandes como pequeñas, que distinguen su carrera de las demás.

Creo firmemente que los cursos universitarios y profesionales que solo hablan sobre emprendimiento, sin proporcionar a los estudiantes una forma de ser emprendedores, parecen perder el punto por completo. Los estudiantes deben ser capaces de idear, crear prototipos, aprender, iterar, reflexionar y fallar.

Aquí hay tres pasos que puede seguir para buscar oportunidades de aprendizaje experimental que impulsen su carrera:

1. Sea intencional al seleccionar cursos.

Pase algún tiempo en salas de conferencias porque la teoría del aprendizaje es crítica y busque cursos que prioricen el aprendizaje aplicado o experimental también. Las experiencias simuladas, los hackatones, los aceleradores y las sesiones de capacitación aplicada son algunas de las mejores prácticas en el aprendizaje experimental.

Los cursos de aprendizaje experimental ofrecen experiencias auténticas en las que los estudiantes pueden practicar el trabajo en equipo, la resistencia y la tenacidad frente a los problemas. Crean un entorno seguro para cometer errores y aprender de ellos, y dan como resultado un aprendizaje más profundo donde puede transferir lo que ha aprendido de un contexto a otro.

Encontrará que un buen curso de aprendizaje experimental ofrece un viaje personal utilizando tres enfoques: rigor en el aula, ejemplos de profesionales y compañeros del mundo real y un ecosistema de aprendizaje. Estos tres enfoques, pero especialmente el tercero, lo convierten en un jugador activo en la definición de cómo su educación mejora su futuro.

En UMSL, por ejemplo, ayudamos a nuestros estudiantes a establecer una base teórica y práctica para el emprendimiento. Nuestro curso de Certificado de emprendimiento requiere 18 horas de clases, algunas de las cuales están dedicadas a aprender las teorías que sustentan la innovación y el emprendimiento. Nuestro curso final requiere que los estudiantes desarrollen un producto mínimo viable y un plan de negocios. Del mismo modo, la Universidad de Rice ha construido su Laboratorio de ideas para fomentar el espíritu empresarial en los campos académicos de toda la universidad.

Sé que muchos estudiantes pueden nunca comenzar sus propios negocios, pero una base en la mentalidad emprendedora (asumir riesgos, resolver problemas y tomar la iniciativa) los distinguirá de la manada cuando soliciten empleo.

2. Obtenga experiencia en el terreno.

Una pasantía lo hace más propenso a encontrar empleo porque ha desarrollado habilidades prácticas de comunicación, autodisciplina y gestión del tiempo. De hecho, un informe de 2016 sobre la contratación milenaria encontró que los graduados que completan tres o más pasantías tienen más probabilidades de obtener un empleo a tiempo completo.

Una pasantía también puede ayudar a refinar sus aspiraciones profesionales. En el mismo informe, más del 81 por ciento de los graduados dijeron que las pasantías les ayudaron a cambiar su dirección de carrera, ya sea significativamente (34.8 por ciento) o ligeramente (46.3 por ciento). Por lo tanto, no se sienta encajonado al aplicar. Obtener experiencia fuera de su industria principal, local y de destino es una excelente manera de convertirse en un profesional integral en un mercado laboral competitivo.

Es probable que tengas que salir de tu zona de confort, pero ¿de qué otra forma crecemos y aprendemos como humanos? Quién sabe, incluso puede descubrir un talento oculto o una pasión. Use contactos personales, comuníquese con empresas locales y busque sitios web relevantes para encontrar pasantías que se alineen con sus objetivos.

3. Únase a organizaciones enfocadas en sus objetivos profesionales.

Las organizaciones centradas en la carrera le brindan acceso a personas de ideas afines y le permiten tomar el conocimiento que aprende en el aula y aplicarlo a situaciones del mundo real. Una organización con un enfoque empresarial, por ejemplo, lo expone a personas y experiencias que amplifican los conocimientos de innovación.

Uno de los muchos beneficios de unirse a una organización centrada en su carrera es que le brinda la oportunidad de establecer contactos. Formarás valiosas conexiones para la búsqueda de empleo. También es probable que ganes trabajo en equipo y habilidades de liderazgo. Y al elegir entre dos candidatos igualmente calificados, los empleadores están influenciados por el liderazgo y las actividades extracurriculares más que por las carreras de los candidatos.

Tampoco sienta que tiene que abandonar estas valiosas organizaciones después de la graduación. Para mí, faltaba aprendizaje experimental durante mi viaje educativo, así que decidí recuperar el tiempo perdido uniéndome a la Organización de Emprendedores, un grupo mundial de aprendizaje entre pares dividido en comunidades locales. Una vez al mes, me reúno con 10 a 12 compañeros empresarios en una junta asesora informal. Compartimos nuestras experiencias y explicamos cómo nos formaron en términos de establecer valores, crear confianza y más.

Los estudiantes deben estar activos en el proceso de aprendizaje en lugar de servir como receptáculos pasivos para el conocimiento. El aprendizaje experimental le permite dominar conceptos sin adormecer la creatividad o la innovación. Fomenta los Zuckerbergs, Musks y Wojcickis del mañana y genera una mentalidad empresarial que es invaluable sin importar el trabajo que elija.