3 reglas para tratar con los fanáticos

Administrar un equipo de baloncesto puede ser como administrar un negocio. Tienes diferentes tipos de jugadores que pueden tener un talento increíble como individuos pero que luchan por trabajar en equipo. Los mejores jugadores de baloncesto del mundo, como los mejores empleados de una empresa, no son nada si no pueden trabajar colectivamente.

Un problema común: el jugador de mal genio que puede afectar a todo el equipo si su comportamiento no se corrige de inmediato.

Los Angeles Lakers toman los siguientes pasos si un jugador tiene un problema (y usted puede aplicar las mismas reglas en su lugar de trabajo).

1. Tenga una conversación individual con el jugador, llegue a la raíz del problema y resuélvalo rápidamente. Cuanto más persista el problema, más probabilidades tendrá de tener un efecto negativo.

2. Si el jugador no coopera después de hablar y el problema sigue sin resolverse, perderá tiempo de juego. Nunca debe haber sorpresas con jugadores o empleados. Explique las reglas el primer día para que sepan las consecuencias exactas si no cooperan.

3. Si el problema continúa, el jugador se suspende. Incluso si el jugador es el miembro más talentoso del equipo, debe irse. Si tiene un empleado que continuamente causa problemas, debe ser despedido. Se sorprenderá de cómo mejorará el ambiente en su oficina una vez que esta persona se haya ido.

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