10 formas en que tu nombre afecta tu vida

Si eres Jim, Mark o Tom, considérate afortunado. Los nombres cortos y simples son ventajosos para los hombres en el lugar de trabajo. Si usted es una mujer llamada Sam, Taylor o Charlie, llámese bendecida también, tener un nombre de género neutral es una ventaja para las mujeres.

Ya sea que nombre a su hijo o simplemente quiera ver cómo le va a su nombre, consulte estos 10 datos y cifras:

1. Mantenga esa inicial del segundo nombre.

Usar su inicial del segundo nombre hace que las personas piensen que es más intelectual, según un estudio publicado en el European Journal of Social Psychology. Los ensayistas que usaron su inicial del segundo nombre en trabajos publicados tuvieron mejores revisiones de su calidad de escritura cuando fueron evaluados por un grupo de estudiantes. Además, el estudio encontró que las personas asocian una inicial del segundo nombre con un estado social percibido más alto.

2. Simple es mejor.

La pronunciación fácil funciona bien en la búsqueda de empleo. Un estudio publicado en el Journal of Experimental Social Psychology encontró que las personas más altas en las filas tienen más probabilidades de tener nombres y apellidos simples. El razonamiento: comodidad. Preferimos Smith sobre Takamura porque estamos más tranquilos cuando sabemos cómo pronunciar algo.

3. Charlie, Sam y Taylor, ¡alégrate!

Para las mujeres, tener un nombre neutral de género puede ser positivo. En los campos dominados por hombres, como la ingeniería, la tecnología, el derecho y la banca, tener un nombre neutral de género es beneficioso. De hecho, un estudio de la Universidad de Clemson encontró que cuando una candidata cambió su nombre de Sue a Cameron, tenía tres veces más probabilidades de convertirse en jueza.

4. Llamando a todos los Toms y Bobs.

Los nombres más cortos son más comunes para los ejecutivos de nivel C, según una investigación recopilada por LinkedIn. Los principales nombres de CEO para hombres en LinkedIn son Peter, Bob, Jack, Bruce y Fred. Para las mujeres, los nombres completos en lugar de los abreviados son más comunes en los puestos de CEO: Deborah, Sally, Debra, Cynthia y Carolyn ocupan los cinco primeros lugares.

5. Toca las campanas de la boda.

Es más probable que te acuestes con alguien que tiene un nombre que se parece al tuyo. Un estudio realizado por investigadores de West Point y la Universidad de Columbia encontró que en entornos románticos, las personas son "desproporcionadamente" más propensas a casarse con alguien cuyo nombre o apellido se parecen al suyo, esto se llama egoísmo implícito.

6. Sensación grupal.

Si eres un John y los nombres de los miembros de tu grupo son Jesús, Jasmine y Jamal, es más probable que te desempeñes mejor. Investigadores de la Wisconsin School of Business concluyeron que preferimos personas que compartan nuestras iniciales y que, a su vez, tengan más probabilidades de producir un trabajo más preciso y mediar mejor en los conflictos.

7. Donaciones por desastre.

Lo creas o no, tenemos más probabilidades de donar a desastres naturales que comparten la misma inicial que nuestro nombre. Un estudio publicado en la revista Judgement and Decision Making encontró que las personas que compartieron una primera inicial con la primera inicial del huracán estaban sobrerrepresentadas en el grupo de donaciones.

8. ¿Atrapado en una carrera profesional? Elegir sabiamente.

Otro ejemplo de egoísmo implícito está al acecho en nuestras elecciones de carrera: según un estudio de la Wharton School of Business de la Universidad de Pennsylvania, es más probable que elijamos lugares de trabajo y carreras con nombres similares a los nuestros.

9. El juego de currículum.

Un estudio de The American Economic Review descubrió que tener un nombre más "blanco", como John Smith o Peter Walter, significa que es más probable que alguien en Recursos Humanos lo contacte para una entrevista. Los nombres percibidos como blancos recibieron un 50 por ciento más de devoluciones de llamadas que los percibidos como afroamericanos.

10. No temas, tener un nombre distinto no es una causa perdida.

Un estudio realizado por un sociólogo de la Universidad de Nueva York encontró que los niños con nombres inusuales podrían ser mejores para controlar sus impulsos debido a los años que pasan tratando con personas que cuestionan la pronunciación. Y, hoy en día, será mucho más fácil encontrarlo en LinkedIn, Twitter y Facebook. Eso podría ser una ventaja, ¿verdad?