Principio de la mente: ¿qué características necesita cada líder?

Es importante encarnar la fuerza y ​​el calor para atraer y cautivar realmente a las personas que te rodean. Esto les ayudará a sentirse conectados, apoyados y entusiasmados por trabajar con usted mientras siguen su ejemplo.

-Julie Greenbaum, cofundadora y directora de ingresos de FCancer

La confianza y la comunicación son cruciales. Tienes que tener esas palmaditas. En términos de comunicación, es tan importante escuchar con eficacia como comunicarse con eficacia. Al hablar, no es lo que dices, sino lo que la gente escucha. Y al escuchar, es imperativo escuchar todo, no solo lo que se dice.

-Elizabeth Chambers, corresponsal en jefe de la Fundación de Derechos Humanos; copropietario, BIRD Bakery

Creo que la visión es tan importante que no se puede exagerar. Los líderes deben ser capaces de inspirar a las personas a alcanzar objetivos que parecen desalentadores y aparentemente imposibles de alcanzar. En su mejor momento, los líderes hacen esto sin autoridad pero con autenticidad. Seguimos a nuestros líderes porque creemos que seremos conducidos a un lugar mejor.

-Apu Gupta, CEO de Curalate

Todos los líderes deben ser motivados, valientes, inspiradores, inteligentes y hábiles para escuchar a los miembros de su equipo. También deben tener la capacidad de asimilar toda la información que se les presenta para poder entenderla para las personas que lideran. Sobre todo, deben ser capaces de influir y convencer a las personas a seguir.

-Risa Edelstein, directora de marketing de ECHOtape

Todo líder necesita confianza. Un líder dudoso o preocupante puede dañar la moral de una organización. Los líderes deben mantenerse fuertes, ya sea que sus organizaciones estén pasando por altibajos.

-Dan Sapozhnikov, cofundador de AdGate Media

Una personalidad flexible y adaptable es una característica increíblemente importante del liderazgo. Necesitas enfrentarte a diferentes personas con diferentes audiencias. Por ejemplo, con inversores y clientes, trato de proyectar a alguien visionario, valiente y valiente. Pero luego, con los miembros de mi propio equipo, a menudo adopto un enfoque mucho más enriquecedor. Quiero alentarlos a esforzarse más y tomar riesgos, y les enseño que está bien cometer errores.

-Zoë Barry, fundador y CEO de ZappRx

Nadie seguirá a alguien que sienta que no es confiable. Al final del día, solo eres tan bueno como tu palabra. Apunta al respeto mutuo; Si se pierde el respeto en ambos lados, el éxito ya no es una opción.

-Richard Rawlings, empresario y anfitrión de Fast N 'Loud de Discovery Channel

Un líder tiene que comunicarse en toda la compañía sobre su dirección a largo plazo y su visión a los medios, inversores, clientes / clientes, pares y empleados potenciales. Ella también necesita confianza. Independientemente de la situación, nunca muestre a su equipo o al público que está preocupado; Los apagará. Ella también necesita una pasión por la visión y la determinación interna para que esto suceda, independientemente de los que dudan.

-Joanna Weidenmiller, CEO de 1 página

Se necesita confianza para ganarse la confianza de las personas que espera seguir. Creo que ser educado y seguro de lo que estás hablando también es prometedor. La voluntad y el impulso para hacer las cosas hacen un líder exitoso. Creo que, como líder, es importante ver la chispa especial en las personas que contrata, porque ayudan a su impulso hacia el éxito.

-Draya Michele, actriz, modelo y dueña de Mint Swim y Fine Ass Girls.

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