5 preguntas que nunca debes hacerle a alguien que estás entrevistando

¿Listo para hablar con posibles candidatos para un trabajo? Las preguntas que más desea que respondan pueden no ser legales. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Tiene pautas muy específicas para lo que puede y no puede pedir durante las entrevistas de trabajo.

No pregunte: "¿Es usted un ciudadano estadounidense legal?" Preguntar sobre la ciudadanía es una pregunta ilegal.
Diga: "Todos los empleados deben completar un documento de verificación de elegibilidad de empleo (I-9)". Puede preguntar si están autorizados para trabajar en los EE. UU.

No preguntes: "¿Cuántos años tienes?"
Diga: "Los deberes de este trabajo requieren que seas mayor de edad para servir alcohol" (si eso es cierto).

No pregunte: “¿Tiene alguna discapacidad mental o física?” Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, no puede preguntar sobre salud, discapacidad mental o física, o adicciones a las drogas y al alcohol.
Diga: “Estas son las tareas requeridas por el trabajo. ¿Eres capaz de realizar estas tareas?

No preguntes: “¿Estás casado? ¿Tienes hijos o planeas tenerlos?
Diga: "¿Tiene alguna limitación de horario o razones por las que no puede viajar para el puesto?"

No pregunte: “¿Hay días festivos religiosos que lo limitarían a realizar las horas requeridas?” La religión nunca debe aparecer en una entrevista, nunca. Las creencias religiosas están protegidas por la Primera Enmienda.

¿Qué hace a un buen jefe? ¿Qué tal un buen empleado? Obtenga la primicia de un interno y su ex jefe.

Este artículo aparece en la edición de febrero de 2016 de la revista SUCCESS .