4 razones simples por las que no conseguiste el trabajo

Enviaste lo que creías que era un gran currículum. Pero por alguna razón, no conseguiste el trabajo.

Incluso si sabe cómo escribir un gran currículum, algunas cosas pueden retener a un candidato excelente. Averigüe si su currículum se volcó por uno de los cuatro motivos a continuación y qué puede hacer para solucionarlo:

1. No adaptaste tu currículum a la posición.

Un sorprendente 50 por ciento de las personas no cumple con los requisitos básicos de los trabajos que solicitan. La mayoría de los solicitantes de empleo pasan menos tiempo leyendo una descripción del trabajo de lo que piensan; casi la mitad (44 por ciento) cree que pasan hasta cinco minutos leyendo cuando pasan menos de un minuto. Es crucial estudiar realmente la descripción del trabajo antes de comenzar a ajustar su currículum.

Entonces, lo primero es lo primero: debe adaptar su currículum a la posición. Y la única forma de hacerlo es leer detenidamente la descripción del trabajo para saber qué habilidades incluir y ampliar.

Al final, los reclutadores quieren ver las habilidades que solicitaron en la oferta de trabajo. Al considerar cómo construir un currículum, se trata de agregar esas habilidades de palabras clave de la descripción del trabajo a lo largo de su currículum. Si no ha hecho esto, podría ser una gran parte de por qué no consiguió el trabajo.

2. Saltaste al trabajo.

¿Cuánto tiempo suele quedarse con una empresa? Si es alrededor de un año, no estás solo. La mayoría de los adultos jóvenes en los EE. UU. Tienen un promedio de 7, 2 empleos para cuando tienen 28 años. Eso es aproximadamente uno al año si comienzas a los 18.

Además, su gusto por la búsqueda de trabajo es costoso. De hecho, puede costarle a una compañía de seis a nueve meses del salario de un empleado encontrar y capacitar a un nuevo empleado. Los buenos reclutadores evitarán contratar trabajadores que salten a menos que encuentren información que pueda compensar sus costos y riesgos.

Tienes que mostrarle a un gerente de contratación que vales la pena. Que el valor que aportará a la empresa superará el costo que generará. Puede hacerlo agregando logros cuantificables a su currículum.

Por ejemplo:

• Se generaron ahorros de $ 5, 000 en costos después de negociar un nuevo contrato con proveedores
• Aumento de las ventas en un 15 por ciento después de implementar campañas automáticas de correo electrónico

Da la impresión de que generarás un valor fantástico para la empresa, incluso si es solo por un corto tiempo.

3. No has tenido un trabajo en seis meses.

Si no ha tenido un trabajo en seis meses, esa es probablemente la razón por la que no obtuvo el trabajo ahora. Tener demasiados trabajos es un problema, y ​​tener muy pocos es peor.

La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informa que hay más de 7 millones de estadounidenses desempleados. De ellos, 2 millones se encuentran en un estado de desempleo a largo plazo (más de un mes).

Si caes en la categoría de seis meses, es casi imposible conseguir un trabajo porque los gerentes de contratación ni siquiera mirarán tu currículum.

¿Entonces que puedes hacer? Debe entregar su currículum a alguien que sepa que usted lo vale. Comience creando un perfil de LinkedIn y aprovechando su red para buscar puestos vacantes y referencias.

Alrededor del 40 por ciento de todas las contrataciones provienen de referencias de trabajo, a pesar de que representan solo el 7 por ciento de las solicitudes. Si alguien responde por usted desde adentro, es mucho más probable que consiga el trabajo.

Si no tiene una conexión interna, comuníquese con un gerente de contratación sin una referencia. Envíe un mensaje a través de LinkedIn que ofrezca algo de valor y proporcione una razón convincente para conectarse. Una vez que haya hecho un contacto positivo, puede enviar su currículum directamente al gerente de contratación junto con un correo electrónico personalizado.

4. Estás sobrecalificado para el puesto.

Digamos que solicitó un puesto de menor rango para tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Es posible que no haya conseguido el trabajo porque su currículum confundió a los reclutadores. ¿Por qué solicitarías un trabajo que está "debajo" de ti?

Es mejor anticipar tal confusión. Dígale al gerente de contratación que sabe lo que está solicitando y que tiene sus razones. Puede hacerlo en un resumen del currículum bien escrito y una carta de presentación.

Tal vez haya solicitado un trabajo que está "debajo" de usted para llegar a fin de mes. Y cuando solicitó un trabajo más acorde con su trayectoria profesional, no lo consiguió. Esto se debe a que trabajar en un trabajo que está "debajo de ti" podría perjudicar tus posibilidades de volver a tu carrera profesional.

Eso no quiere decir que no deberías trabajar como barista después de la graduación. Considere asumir un trabajo extra, ya sea voluntario, sin fines de lucro, independiente o pasantías, algo más en línea con su carrera profesional, incluso si no es remunerado.

Ponga esa experiencia en la parte superior de su currículum para demostrar que ha desarrollado su conjunto de habilidades primarias a pesar de cualquier contratiempo.

Si no obtuvo un trabajo por alguna de estas razones, siempre puede mejorar su currículum y obtener el siguiente. Requiere algo de previsión y esfuerzo, pero es posible. Tómese el tiempo para pensar en cómo se encontrará con los reclutadores y podría llegar a su próxima entrevista.